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チームリーダーへの自己発信
障害雇用で勤務している者です。 障害雇用なので仕方ないかも知れませんが、毎日チームリーダーから自己発信を求められています。 「今日どんな事した？今日の体調は？今の気持ちは？周りの人と上手くいったか？ その他雑談でも良いからとにかく自分から1日1回話しかけてきてね」と言われています。 それがとにかくキツくて、何も話したい事が無くて、しかも日報も記入しているのでそれに同じ事を書いていますし何で同じ事を…？って。 勿論、文字と直接の会話だと後者の方が表情や言葉のイントネーションもわかりやすくてより正確に体調を伝える事が出来ると思います。 ただ、言われれば言われるほど発信する気が無くなってきて… 何も話したい事が無い、それがしんどいです。 周りの同僚とは上手くやれていて、雑談したり途中まで一緒に帰ったりなど出来ています。ですがチームリーダーとは本当に上手く関係が作れなくて… どうすればチームリーダーに話しかけやすくなるか、アドバイスをいただきたいです。 宜しくお願いします。
- にこまき（@yuiyui19951218）
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質問者が選んだベストアンサー
あなたの障害がどんなことなのか分かりませんが、精神的なことでしたら、人を管理するリーダーとして、日々の確認は必要かと思います。 確かに、日報には業務内容も書きますが、それは表面上のことです。 話すことによって得られる情報は多いと思います。 毎日となると、確かに面倒と思いますが、仕事と思って我慢が必要かもしれません。 一度、もう少し間隔を開けられないか、リーダーと話してみることも大切かもしれませんね。
お礼