ブランクをあけない事と、妥協しない事と。
こんにちは。
1ヶ月前に派遣契約期間満了で終業して以来、
転職活動中です。
30後半且つ、数年の一般事務の職歴のみなので、
自分自身の条件は悪いです。
望みの求人ではなくても、ブランクを開けずに働く方がいいか？
ブランクを伸ばしても、少しでも望みに近い求人を探すか？
悩んでいます。
また、ブランクがあいてしまう場合、
何ヶ月までなら許されるのでしょうか。
最悪なパターンは、
ブランクを伸ばしたのに望みの求人が出なくて、
妥協して、とりあえず、何でも良いから、
自分の出来る仕事(の中でも、やりたくない仕事)に就く事に
なってしまうパターンです。
「絶対これがやりたい」「これだ」と思う事務の求人
申し込んでは、社内選考で落ちたり、
理想の求人が見つからなかったりします。
派遣会社から紹介頂ける案件は、
自分が望む様な仕事内容ではないです。
今までの経歴＋仕事の幅を広げるとか、
少しづつ方向(業種)転換して行きたいのですが、
そう言う案件の紹介は頂ける訳もなく...
スキルが狭まるばかりです。
直前とその前の仕事を探す際、
派遣会社から仕事の紹介を頂いて働きました。
あまり理想的ではなかったのですが、
派遣会社から「ブランク作るより仕事すべき」と強く言われ、
働きました。(短期の為、終業)
派遣会社が仰るように、
ブランクをあけてはいけないのならと思い、
仕事内容も期間も妥協して働きましたが、
今、転職活動をしていると、
その事が響いてきます。
だからこそ、慎重に次の仕事を選びたいと思うのですが、
(選べる身分ではないが、妥協ばかりして、
どんどん自分の意思から外れた方向に行ってしまう)
そうなると、ブランクがあいてしまいます。
ブランクはあけない方がいいのでしょうか？
過去にも、ブランクがあいている部分があり、
面接でその事を突っ込まれたこともありましたし、
直近の仕事がないから、ダメと言われた事もありました。
しかし、ブランクの事を気にして
紹介されたものをこなしていたら、
短期ばかりが続いて、その短さや転職回数を
突っ込まれた事もありました。
その為、
ブランクをあけても、
長期且つ理想的で続けられそうな仕事を探すか
ブランクをあけないで、紹介頂けるものをこなすか
悩んでいます。
ブランクをあけない事と
妥協しないで探す事と
どちらが大事なのか...
ご経験談などありましたら、よろしくお願い致します。
お礼
募集に対しての応募の話をしています。 つまり、応募するのは自由！ということですかね。 だって、使い物にならんわ！と判断されれば、向こうから落とされるだけなのですから、応募するのは自由ですよね？ こちら側から「使い物にならないかもしれない。だから、応募すべきではないよな」と気を遣う必要はない！ということですよね？？？ 25年近く同じ業界で働いてきて、3ヶ月だけの仕事=教えたところで、すぐに居なくなる人だし、教えなくても出来ることをやってもらい、隙間を埋めてもらう！ことになると思うのですよね。 だって、教えるのも大変な労力が必要で、教えたところで居なくなる=無駄な労力になるだけだから。 なら、出来ることだけやってもらおうか、と。 ちなみに、広く浅く経験してきていて、上位の資格も複数得ているため、隙間埋めくらいなら朝飯前で、正直。 冬は、特にいくらでも人手が欲しい季節で、なんにでも使えると思うんですよね、私は。 でも、そう考えられない人は、嫌がるよな、とも思って。 それが嫌でね。 そんなことで嫌な態度取られながら働くのもな、と。 採用されれば、堂々としてればいいんですかね。 採用を決めたのは、人事=悪いのは人事なのだから。