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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：事実と異なる退職理由を全校生徒に通達された罪）
虚偽の退職理由に苦しむ教師の告訴
このQ&Aのポイント
- 教師がハラスメントを苦に退職したが、学校は退職理由を虚偽のものとして生徒に通達した。この事例から、法律的な観点から告発の意義を探る。
- 公立中学校の教師は、ハラスメントにより不本意ながら退職。しかし、学校は一身上の都合と虚偽の理由を配布。教師は告訴状を作成し、法的措置を検討中。
- 自身の退職理由を虚偽伝達された教師が、公文書偽造罪に該当するかを考慮。告発後も校長や教育委員会には無視される中、法的手段に訴える。
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質問者が選んだベストアンサー
文書内に事実と異なる部分があるのなら、私文書偽造で争えるかもしれませんが、その前に、それが私文書偽造にあたるのかどうかというところが争点になりそうです。 「ハラスメントを苦にしての退職」は、強制的に退職させられたわけではなく自分でやめたわけなので、自己都合と言っていいかもしれません。(体調を崩しての退職でも同じです) 文書偽造で争うのではなく、ハラスメントを受けたことで退職に追い込まれたことについての賠償請求としたほうがいいのではないかと思います。
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