ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：傷病手当申請書の負傷日時（場所）について） 傷病手当申請書の負傷日時の書き方 2023/10/02 18:28 このQ&Aのポイント 傷病手当申請書の負傷日時記入に悩む質問者。鼠蹊ヘルニアでの負傷理由が不明で困惑。過去の痛みから最近の休業まで、負傷の経緯をどう記載するか。 傷病手当申請書の負傷日時（場所）について 傷病手当申請書の書き方についての質問です。 負傷日時の欄ですが例えば骨折とかアキレス腱が切れたとかならはっきり何月何日どこで負傷したと書けるのですが、わたくしこの度鼠蹊ヘルニアになりまして書き方に困っております。 というのも少し痛みを感じたのが2ヶ月くらい前で日を追うごとに痛みが増していき、とうとう我慢の限界が訪れ会社を休んだのが最近です。その時病院で『鼠蹊ヘルニア』と判明しました。いきなり激痛に襲われた訳ではないので、負傷日時もあいまいだし、負傷理由もあまり心当たりがないので困っています。とりあえず家で重い荷物を持ったとき腹圧がかかり負傷し、それから日々の肉体労働で傷口が広がっていき出社不能になったみたいな感じで書こうと思うのですがどうでしょうか？ 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー furamanko ベストアンサー率27% (565/2056) 2023/10/03 11:04 回答No.2 骨折とか転落等なら負傷に成るがヘルニアは負傷では無いから 鼠蹊ヘルニアの病気と書いたら良いのでは。 何年も前の事だが今思い出したが ヘルニアの病気と書いた記憶が薄らと有る。 質問者 お礼 2023/10/03 11:53 参考になりました。ありがとうございます。 Powered by GRATICA 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) furamanko ベストアンサー率27% (565/2056) 2023/10/02 19:34 回答No.1 俺のヘルニアの場合は負傷日時は書いてはいません。 怪我では無く病気なので空欄でも何も言われなかったです。 質問者 補足 2023/10/02 23:07 ちなみに負傷理由はなんとお書きになったのでしょうか？ 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険健康保険 関連するQ&A 傷病手当金について １２/２８～骨折のため休職しているのですが有給休暇を１/１１まで使いました。今も休職中なのですが2/10頃より出社になるかと思うのですが、傷病手当金請求書の『公務に服することができなかった期間』には１２/２８～で書いた方がいいのか、有給休暇３日使用後の日（１/９～）にするべきか、有給は100％ですが傷病手当金は60％。重なっている期間はどうするのか良くわからないので質問させていただきました。 傷病手当の申請について 現在入院中です。先日主治医から傷病手当の労務不能の欄を記入頂きました。そこには先月8日から今月13日迄の38日間の労務不能の証明がなされていました。早速会社へ(休業中です)書類を郵送した所連絡があり、給料締切日が月末なので証明は先月末までしかしないと言われました。そうなると待機を外した20日分？だけになるのですよね…先生は38日分を証明して下さったのに、会社がそれを認めないなんてあるのでしょうか？(ちなみに1回目の申請です)会社からは、うちはそのやり方しかしないから申請日時を書き換えて提出すると言われました。知識がなくそれ以上強くも言えませんでしたが、本当に申請出来ないのか疑問です。どなたか教えて下さい。お願いします。 傷病手当金について 傷病手当金の申請について教えてください。 6月下旬より首と肩、腕の痛みしびれにより休業しております。 2年位前に一度、頚椎のヘルニアと診断されそれが原因であると判断し自宅で療養しておりました。 その後7月27日に病院へ行き8月1日付けで2週間の診断書を書いてもらい通院しています。 会社から傷病手当の申請をするので医師に必要事項を書いてもらうよう指示され記入してもらいました。 以下その要約です。 初診日7月27日、発病6月27日頃、就労不能と認めた期間7月27日～8月12日 上記のような場合医師が就労不能と認めた期間の分しか手当ては支給されないのでしょうか？ よろしくお願いします。 退職後初めての傷病手当申請は可能ですか？ 契約社員で6年2ケ月同じ会社で勤めていた者です。社会保険・健康保険も雇用期間中は払っています。 残業時間が毎月100時間程度が2年ほど続き、パワハラなどもあり、今年に入り体調を崩し 今年の4月1日からうつ病と診断されて、4月1日～現在も休職中です。 会社から4月末に次の契約は更新しないと言われ、5月末には退職をしなくてはならなくなりました。 会社は4月1日から有給休暇と公休を使用し、5月14日まではお休みできますと言われたので、 そのようにして頂き、待機日３日間を引いた、5月12日～5月末までを傷病手当申請期間として 申請してくださいと言われました。医師に傷病手当申請に記入して頂こうと思ったら、記入は請求する 期間が過ぎた6月1日以降でないと記入ができないと言われました。 そうなると退職後に5月12日～5月31日の傷病手当申請書を会社に提出することになるのですが、 この場合、退職後の6月1日以降に傷病手当金申請をしても、受給されるのでしょうか？ 医師からは6月末まで就業不能と言われ、会社にも診断書をだしておりますので、このまま会社には出社しないで退職になります。また過去に休職したことがないので、傷病手当金は支給されたことはありません。 退職後に雇用期間中の傷病手当金申請しても、問題なく支給されますでしょうか？ またもし支給された場合、継続支給の申請の6月1日～6月30日の傷病手当金申請は、社会保険事務所に申請すればよいのでしょうか？以上2点について教えてください。 傷病手当金は申請できますか？ 御世話になっております。 現在、傷病手当金の申請をしようとしている元社員がおります。 社労士さんのサイトでいろいろ調べたのですが、どうしても不安でしたので ご意見を御伺いしたいと思います。宜しくお願いいたします。 対象者被保険者資格期間： 平成１８年５月１日取得～平成１８年９月１日喪失 経緯： 平成１８年６月中旬より、うつ病を患い、医師より外来通院が必要と診断される。（意見書有り） 診断されると同時に、会社は有給と自己欠勤をし、出社することなくそのまま退職。 対象者は、前職平成１６年７月まで、４年ほどの勤務経験あり、社会保険加入していました。 この条件で、これから傷病手当金が申請できるでしょうか。 私なりに調べたのですが、 (1)通算して（切れ目なく）の被保険者期間が１年以上ない。 （前職との間が約２年空いている） (2)医師の意見書には、「薬物治療及び外来通院が必要」とある。 （労務不能、とは明言されていない） 以上より、支給不可であると考えています。 （ただし、もし(1)は、前職退職後、任意継続をしてそのまま 当社に入社し、資格を得ていれば問題ないのでしょうか？） また、対象者がどうしても傷病手当金を申請したいとなりますと、 早急に任意継続すれば、資格は得られると考えてよいでしょうか。 ２０日の期限が迫っておりますので、困り度MAXさせていただきました。 よろしくお願いいたします。 傷病手当 失業手当 肋骨を疲労骨折しましたorz 職場要因ですが、疲労骨折のために労災が難しいといわれました。 療養期間も1週間と疲労骨折に対しては短く、労務作業の変更も難しい状況です。 医者にはおおよそ1ヶ月安静にする必要があると聞きました。 落ち着く前に出社したところで、同じ作業を続けても良くなるはずがないと離職を考えています。 ここからがご相談になります。 5月2日より5月末日まで疲労骨折による傷病手当の申請を行い、 会社都合・自己都合はひとまずおいておき、6月より失業手当の申請を行うことは可能でしょうか？ （はたらける・働けない状況の診断書が必要な点は知っています） 可能であればこき使われた派遣会社とおさらばできます・・・。 どなたかお助けを。 傷病手当の申請・・昨年、社会人になりました。 傷病手当の申請・・昨年、社会人になりました。 勤務中に腰を痛め労災を申請しましたが認められず求職中期間を傷病手当に切り替えて請求中です。 （労災が認められなかった理由は運んだ荷物の重量？が問題だとか言われました） 只、就職したばかりで蓄えも少なく正直、金銭的にもきつくなっていましたし 痛みも酷かった事もあり通院出来なかった期間があります。 当然ながら、通院できなかった期間は労務不能の証明を出して頂けませんでした。 会社からは病院の証明がない期間は手当の申請が出来ないと言われています。 しかし、通院できなかった期間も実際に動く事がきつかったのは事実です。 歩ける程度まで動けるようになり出社しましたが何かあると困る・・との事で帰されました。 通院できなかった期間、病院が証明を出せないと言うのは当たり前だと思います。 しかし勤務中に重い荷物を運ぶ作業で腰を痛めたのも事実です。 この様な場合傷病手当の申請は病院の証明が全てになってしまうのでしょうか？ 自分で証明できる方法などはないのでしょうか？ その後動ける様になり通院を再開しました。 医師から無理をしなければ仕事は出来ると言われ出社しましたが、 無理が出来ないなら仕事にならないとばかりに帰宅を命じられました。 数日後（傷病手当の申請期間外なんですが）又、腰に激痛が走り違う病院で精密検査を受けたら ヘルニアとの診断。安静にしていないと入院・手術になると言われています。 引き金は仕事中に腰を痛めた事しか思い当らないのでこれに対しても本当なら どうにかしてもらいたいと思っているのが正直な気持ちですが・・・ 申請期間外ですからこの件についてはルールに従い何も言うつもりはありません。 でも、申請期間内の証明が出来ない日数分を計算するとかなりのマイナスが出ます。 自立している為、生活もありますし、万が一にも入院・手術になった時の事を考えると・・ 少しでも蓄えておきたいと思っています。 ※自分も通院している時に労働基準監督署に行き相談・確認しました。 その時、労災は認められると言われたのですが・・・ 数日後には《荷物の重量・・》とかで認められないと連絡があり・・訳が分かりません。 配属された部署の上司は自分が腰を痛めた時に一緒に荷物を運んでいました。 腰を痛めた現場を見ているので労災が認められないのはおかしい・・と上の人間に言ってくれました。 が、反対に『お前の管理不行き届きなんじゃないか？』みたいな事を言われたみたいです。 保険会社にも傷病手当の申請について聞きたく連絡をしたら数日後、本社の人事部から電話があり 保険会社へ問い合わせた件に対してもの凄い文句を言われ驚いています。 話がズレてしまい申し訳ありません。教えて頂きたいのは・・・ 【通院できなかった日数も申請出来る方法、証明する手立てなどがないものなのでしょうか？】 と云う事です。 社会人になったばかりですぐにこんな事があり・・恥ずかしいのですが何も知識がなく とても困っています。 詳しい方、ご存知の方、経験のある方、ご指導宜しくお願い致します。 目通して頂き有難うございました。 傷病手当金の支給について 傷病手当金について、質問させていただきます。 ３年半前より心療内科に通っています。 ６月８日より、抑うつ状態で欠勤しています。 退職を考えているのですが、今後傷病手当金が継続して支給される要件に該当しているのかを知りたいのです。 6/9～6/11 待機期間 6/12 不支給（有給の為） 6/13～ 支給開始（欠勤扱いの為 無給） ８月２６日より、有休を使い始めました。 ９月１５日で診断書の期限が切れます。 この日で退職をした場合、会社に在籍の最終日は有休扱いになります。 会社に在籍中の最終日が有休の場合、傷病手当金が継続して支給されなくなると聞きました。 実際には６月８日から、一度も出社していません。 有休を使った場合、労務不能とはならないのでしょうか？ 調べてみても、人によって様々で本当はどうなのか 理解できていないのが現状です。 どうか皆様のお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。 傷病手当金について いつもお世話になっております。中小企業の総務担当者です。宜しくお願い致します。（傷病手当金については初の取扱となります） 尚、ビジネス＆キャリアにも同じ質問がありますが、カテ違いのようで回答0でしたので、重複しております事をご了承下さい。 以下、経緯です。 2009年1月3日、弊社従業員がバイク事故で被害者となりました。業務中の事故ではございません。加害者側の保険（おそらく自賠責）にて治療との事で健康保険は使用しないとの事でした。症状は、右半身打撲と右手指2本の骨折で全治2ヶ月の診断。右半身打撲の痛みがひどい間は、欠勤で構わないので有給を残しておきたいという本人の希望で欠勤扱い。事故後（1/5～1/19）11日間連続欠勤。職業は、エンジニア（キーボードを打つ仕事） 1/20以降復職後は、業務の負担を軽くして、通院しながら就業しております。 そこで質問をお願いします。 (1)このような場合、打撲の痛みがひどかった11日間は、労務不能として傷病手当金の申請をするべきでしょうか？ (2)11日連続欠勤の後の復職後は、週に2度ほど通院で欠勤しておりますがこちらの欠勤も労務不能として傷病手当金の申請をするべきでしょうか？ (3)傷病手当金は本人からの申請のものでしょうか？総務担当者から提案するものでしょうか？ また上記の14日間、全て労務不能として傷病手当金の申請の対象とした場合、下記の計算・考え方であっているかご教授下さい。 1月中は、弊社の所定労働日数は19日。該当従業員の出勤日数は5日（14日の欠勤）この従業員の社会保険の標準報酬は、300,000円（22等級） 1月分の給与支給は、欠勤控除や残業代の支給をして、89,866円（うち非課税通勤費7,210円） 300,000円÷30日＝10,000円（標準日額） 10,000の6割は、6,000円 6,000×14＝84,000円 です。 1月分給与支給額89,866円から、非課税交通費7,210円を引くと82,656円。 傷病手当金と支給給与の差額は1,344円 1,344円しか申請額がありませんが、手続きするべきでしょうか？ どうぞ宜しくお願い申し上げます。 傷病手当 失業手当 色々とごっちゃになってしまいました。 現在肋骨のヒビ・骨折により１ヶ月ほど安静が必要といわれています。 職場での作業変更も難しく、実家に帰る予定です。 健保には１２ヶ月加入しいます。 自宅療養期間がすでに３日+１日以上になっているので、傷病手当の申請を行うつもりです。 傷病手当の受給を受けた後に失業手当の受給を受けようと思っています。 ５月半ばをめどに退職をするつもりですが、その後が心配です。 ５月２日に受診し、レントゲンでは不明だったものの医師からは１ヶ月の安静が必要とのことです。 ５月１５日に退職をした場合、失業手当の延長が可能になるのは６月１５日？以降の３０日以内 だと思うのですが、５月２日からの１ヶ月の安静６月２日に治っていた場合延長手続きは不能になってしまうのでしょうか？ また、傷病手当の申請書上に”療養の為休んだ期間”とありますが、 ”休んだ期間”なので、退職日までの日付を記入するのでしょうか？ 休んだ期間によって受給期間が決まるのであれば、退職後(１５日以降)も完治していないと思うので、『退職日まで休んだ日数』を記入してもorz １５日に退職し、傷病手当を退職後３１日以上受け その後失業手当の延長を行いたいです。 医師の診断書しだいになってしまうのでしょうか？ また、診断書を頂く時にMRIを受け全治がどのくらいか改めて聞く予定です。 よろしくお願いします。 傷病手当中の治療について 交通事故（被害者）により背骨を圧迫骨折して二ヶ月と15日（計77日）会社を休みました。 接骨院で治療をして最初の一ヶ月2日に1回の15日間、次の月は毎週月曜日の4回 最後の月の１３日に最後の治療をして16日に仕事に復帰しました。 しかし傷病手当金の書類の「就労不能と認めた期間」が15日間と記載されております。 病院に問い合わせた所「治療データが15日分しかないから認められない」と言われ ２ヶ月めと３ヶ月めの治療データを見せて貰ったところ「腰骨捻挫」で治療されておりました。 腰痛で通院した覚えも無く治療も毎回同じでした。 三ヶ月目にレントゲンを撮り、完治はしていませんが動けるので仕事に復帰しました。 そこで質問ですが 私は何日分の傷病手当金をもらえるでしょうか。 治療日数は少ないのですが誓ってサボりで休んでいたわけではありませんし 最初の月の15日にもう大丈夫と言われたわけでもありません。 何とか77日分を貰うことは出来ないのでしょうか。 傷病手当ての期間満了後は何がありますか？ はじめまして。 会社で、総務をしているものです。 私ではないのですが、会社の男の子でうつ病と診断され傷病手当（組合のもの）2/16に満了日を迎えてしまいます。彼の病状は良くなってはおらず、だけど、復帰に向けて週二日くらいのリハビリ出社をさせて欲しいという相談が先日ありました。ただ、週二日では生活費にもなりませんし、それ以上働けるほど回復はしておりません。 通院先の医師の診断は「労務不能」と言うことで、会社としては会社も損をせずに、彼にも収入が得られるようにしてあげたいのですが（彼は結婚して奥様もいるので。ただし、扶養ではありません）何か、よい方法はないでしょうか？障害厚生年金を、いちかばちか申請してもらうしかないのでしょうか？ 皆さん、知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。 上司に休職を勧められました（傷病手当金） 先日勤務中に事故(怪我)をしてしまい、労災扱いにしてもらいました。 傷自体の回復は順調だったのですが、薬の服用の飲み合わせのため微熱が続いたため、感染症の疑いのある怪我だったため欠勤を数日しました。 今現在怪我は完治しました。 後日上司に呼ばれて『しばらく休職したらどうか？』と言われました。 原因は上記の怪我の前から不眠が続いており、精神科で『神経症性不眠』という診断をもらってます。 これは上司がもらってくるように言われたので、もらって上司に提出しました。 上記の微熱と、不眠は別だと思うのですが…（不眠によって欠勤した日はありません。） 上司はどのような意図で休職を勧めてるのかは全くわかりません。 勤務中の怪我の傷が完治した後は通常通りに勤務してます。 しかし、上司がそう言ってくるという事は何かしら考えがあってのことだと思います。 ただ心配なのは休職期間中の収入です。 休職は業務上の怪我や病気ではないため、給与は支払われないと聞いたことがあります。 ただ、色々調べたら、傷病手当金というのが支給されることを知りました。 手続きの仕方、また、支給の条件も何となくわかりました。 『労務不能と認められること』と待機期間３日間があるということ。 不眠で通院してる先生に相談して『労務不能』であることを書いてもらうしかないのでしょうか？ 就業規則を見たことがなく、休職の申請の仕方、期間の上限、その間の給与などの規定が全く分かりません。 ただ、自分も休職したほうがいいのかな、と思ってます。 毎朝起きると胃が痛かったり、出社することがつらく感じる日が続いてる状況です。 手続きの順序があると思うので、詳しく教えていただければ幸いです。 できることなら復職したいと思ってますが、今のままでは通常の業務にも徐々に支障が出てる気はしています。 そのことは精神科の先生には話してません。 明日、正直に話してみようかと思います。 詳しい方、また傷病手当を支給されてる方、どうかよろしくお願いいたします。 アキレス腱断烈について。 アキレス腱断烈について。 今現在保存療法で治療中です。固定をして１週間がたちますが病院から消炎鎮痛剤が１０日分でております。１０日分でていると言うことは通常はそのくらい痛みが続くという意味で出しているのでしょうか？ 実はギプス固定翌日から痛みを感じなくなったのですが固定から１週間たった今、ギプスの重さを実感しつつもふくらはぎに痛みがでることがあります。 今年１月に右足足首の細い骨折をしたときは固定した翌日から痛みはいっさいなくなり また医師も 骨折よりかはアキレス腱の方が痛くないよという回答だったので１週間たった今また痛みがでてきてしまっていることで少し心配になってきました。 通常なら保存療法の場合、この痛みは続くのでしょうか？ 傷跡 鼠径ヘルニアの手術して10日ほどたちました。服腔鏡手術をして縫合はなしです。そのかわりにボンドみたいなので傷口を保護してます。しばらくするとボロボロになって自然と剥がれてくるみたいです。まだ剥がれる段階にはなってません。 そこで、完治するまで傷跡はわからないくらいまでに消えるのか傷跡ってわかる感じになるのか経験者か医療関係者にご教示願います。 アキレス腱断裂しましたが手術ができません １ヶ月前に左アキレス腱を断裂しました。 もともとリューマチ治療を受けていてその受診日に病院内で足をひねってしまい 激痛だったんですが直後の受診で捻挫と言わました（なんとか歩けたので） ３週間後の受診日にアキレス腱が切れていると言われ 急いで手術の予定を立てて頂いたのですが エコー検査で同じ足のふくらはぎに血栓があるため手術が出来ず ギブスで圧迫する事も出来ないのでこのまま様子を見るという事になりました。 今は蹴る事ができないのでビッコをひきながら杖を使って歩いていますが このままでどうなるのか先生もはっきり言ってくれなのでとても不安です。 もう普通に歩く事は出来ないんでしょうか？ 傷病手当…この場合ってどうなるの？ 現在、ある病気と診断されて入院中です。 しかし、入院に至るまでは別の病院を受診していました。 最初に診断されたのは手根管症候群。 その診断書を会社に提出して欠勤扱いで会社を休み始めました。 その際、腰の疾患の所見もあり、最初に受診した病院では 治療をされないとのことで、別の病院に紹介状を書いてもらい、 今度はそこで受診。 最初の病院の診断書の期限が切れるので、改めて同じ病名で 診断書を書いてもらい、２番目に受診した病院から会社に再度 診断書を提出しました。 でも、結局進行していた症状からは別の病気の疑いが出てきて、 ２番目の病院から診断書を書いてもらったものの、紹介状も 書いてもらうこととなり、現在の入院先で全く別の病名が判明。 結局、２番目の病院の診断書の期限切れに合わせて、 現在入院中の病院で診断確定された上で、また改めて診断書を 書いてもらうこととなりました。 ３月１日からは３月３１日までは、２件の病院で「手根管症候群」の 診断書の提出。 ４月１日から３ヶ月程先までは、今の病名での提出になっています。 そこで私が知りたいのは… １．手根管症候群での傷病手当を、未だ会社に出社しないままで 他の病名で入院中にも拘わらず一旦申請して受給することが できるのか。 思わぬ長期の入院で収入が途切れてしまっていることもあり、 できれば入院期間中に受給できるものならば、と考えています。 ２．その場合、２件の病院からの医師の意見が必要になってくるのか。 ３．上記の内容が難しい場合、３月１日からの就労不能を現在入院中の 医師が証明してくれるものなのかどうか。 ４．現在の病気は完治が難しい難病とされています。 今後も病状によっては、入院を余儀なくされるようです。 規定の１年と６ヶ月後に再度１～２ヶ月の入院などがあった場合、 傷病手当は受けられないかと思うのですが、この傷病手当に 代わるような公的な制度というものはあるのでしょうか。 乱文、長文失礼しました。 回答をぜひよろしくお願いします。 手術後傷口が塞がるまでどのくらいかかりますか？ 本日私の父親が鼠径ヘルニア(脱腸？)の手術をして帰ってきたのですが、 傷口が塞がるまでどのくらいみればいいでしょうか？ 医者の方から説明をうけたそうなのですが所々忘れてしまったらしく 覚えておくためにも術後気をつけた方がいい事を色々教えてくださるとありがたいですm(_ _)m 父は酒飲みなのですが流石に飲んじゃダメですよね？(^^;; もっとかかると思ったのに1泊2日で帰ってきたのでビックリしました(^◇^;) よろしくお願いしますm(_ _)m ・年齢 61 ・切った長さ6～8cmくらい、縫合ではなく接着剤で塞いでいる。 ・手術日8/23日 傷病手当金の申請書類提出後、診断内容の再提出 昨年の８月から、めまいや記憶力の低下 脱力と酷い頭痛が続き脳外科にて「偏頭痛」の診断を受けました。同時期に眼科や心療内科も行きましたが、原因がわからず、脳外科での「偏頭痛」の診断内容で昨年11月から3月（3月に退職）まで休職していました。 直属の上司との相談で成績を積むまでガマンしてといわれて、無理やり出社し、11月からの休職となりました。ですが、やはりかなり悪化していました。会社の規定で11月から2月の4ヶ月は会社から、傷病手当金が出るシステムとなっていて、申請し支給されておりましたが、3月は健保での申請とのことで、再度、申請書類を提出しました。（もちろん、担当医の方に記入していただいたものです。ですが、健保から、保険医の見解から「偏頭痛」で労務不能とはありえないので、更に詳しい所見内容の記入をと書類が返送されてきました。もうすでに、2ヶ月も経ってしまい、担当の先生になんといおうか？迷惑がかかってしまうのではと悩んでいます。 時間的な都合が難しく。（診察日が変更され土曜日がなくなり、また転職して研修期間に入るなどです）また、用意が出来て提出しても、なにかしらの物言いがついて徒労に終わるのかと、また、精神的に落ち込んでしまいました。 こういった再提出等の申し出は、よくあることなのでしょうか？ 拒否は難しいとも思っていますが、 正直、いつまでも関わっていたくないのが本音の元会社です。 悔しさや悲しさがぶり返してしまうからです。 愚痴になってしまいました。すみません。 アドバイスをいただければ、幸いです。 よろしくお願いいたします。 労災はいつから適用か 娘が２２歳新卒で今年４月に静岡の某企業に入社しました。 学生時代にスキー事故で切って手術したことのある右足のアキレス腱（完治済）を、営業でマンション回りをしていたとき（６月２０日）に階段を上がっていて子どもが上からダーっと降りて来て出会い頭でぶつかり、娘が負傷したのですが、再び右足のアキレス腱を切りました。 入社３ヶ月未満の事故ですが、現在健康保険で治療を受けていますが、この 娘のような場合仕事中の事故なので労災保険の適用はいつ頃になるものか、 教えていただけないでしょうか。また一般論でいつ以降と回答出来難い点が あるような場合、会社に聴けば一番早いかとは思いますが、尋ねても語弊がないものか気掛かりです。こんな場合どちらに問い合わせすればよろしいでしょうか。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
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