ウマの合わない同僚が退職になったけれども（長文です）

質問

はじめまして、31歳男です。
今の勤め先は、妻の実家の家業である零細食料品製造業です。
実は職場で、ウマの合わない同僚がおります。彼は私より2ヶ月程先に入社し、仕事だけはかなりできる人間です。
ところが、社交性、協調性に欠ける部分があり、当初は挨拶もろくにできず、仕事の指示もどこか人を見下すようで、言い方も少々乱暴なところがあり、私は勤務中いつも何か言われるのでは、と身構えている状態でした。
私は前職在職中に鬱になり、今も心療内科に通院していますが、この同僚と働くようになってから少し症状がひどくなりました。今の会社では私は跡継ぎとして期待されているみたいですが、この先何十年もこいつと一緒に働くくらいなら、抜けられる今のうちに辞めて転職しようかな、とまで思っていました。

ところが、こんな奴いなくなってくれないかな、とか思っていたら、会社の業績悪化で、急転直下、今月末でこの同僚には退職してもらうことになりました。
思いもかけず、自分の願いがかなってしまったわけですが、逆に一方では、こんな形では彼が気の毒というか、辞めてくれと思うなんて行き過ぎだったかな、という気もします。

皆様だったら、もしもこういう状況に遭遇したらどのようにお考えになりますか？

回答No.2

omen_riderman

所詮他人のことです。

では彼が困って泣きついてきたら、
あなたが親身になって世話をしてあげます？

業績悪化ということでしたら、辞めていく人間を心配する前に
ご自分の仕事のことを心配されたほうが良いと思いますが。
単に人を切って当面の人件費を節約できたとしても
それで業績が急激に回復するもんでもないのでは？

お礼

ありがとうございます。
確かに泣きつかれたとしても、何もできないでしょう。
一般的には、回答者様がおっしゃるとおり、「他人事」と思っておけばよろしいのでしょうね。

回答No.1

keromaru2005

業績悪化でなら仕方ないでしょう。いわゆる身内であるあなたは幸か不幸か残らなければいけない…ので、どちらが幸せかなんてわかりません。
ただ、質問者さまがおっしゃるように、仕事のできる彼であれば、どこへいったって通用します。
これからの彼の活躍を後押しする気持ちで送り出せはいいのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。確かに、おっしゃる通り会社の業績が悪いので、ただの社員である私の手の届く範囲でどうなるものでもないです。彼が早く次の職を見つけ、良い年越しができるよう祈ることとします。