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偶然職場の人のブログを見つけてしまいました。
先日偶然に職場の人のブログ（顔写真有り・居住地記載）を見つけてしまいました。 そのブログの内容は家庭の事や職場の事が主なのですがストレス発散目的なのか他人の悪口ばかりでした。 会社の情報が読む人が読めば会社が特定でき、内部情報でこれはまずいと思う様な事が書かれています。 ですが社内の人間の悪口が書かれているので誰にも相談できず、かと言って内容がそんななだけに本人にも言いにくくて（私の悪口は今のところないのですが仲の良い同僚の悪口はあるので・・・）、もし宜しければアドバイス下さい。
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質問者が選んだベストアンサー
私もフリーメールなどで言うのがいいと思います。 見られる可能性があるんですよ！と、注意の意味を込めて、同じ会社という事を書いた方がいいかもしれません。今回用に全く適当に作ったフリーのWebメールなら問題ありませんし。 私はブログのコメント書き込みだと、ある程度の地域とプロバイダがばれるので、避けて通った方がいいかもと思います。 もし、その人の自宅アドレスが判らないのでしたら、地域が離れた友達にURLとコメントの内容を渡して書いて貰うといいかも。それなら、IPアドレスからの追跡が難しくなりますから！ 出来ればそこで、悪口について言及せずに、仕事の情報は危険じゃないですか？という事にしておくと、悪口についても控えるようになると思います。 会社の利益を本当に損なうようでしたら上司に言うのは仕方ないかも知れません。むしろ、それが本筋と言えます。 ただ、今のうちにブログを閉鎖してしまえば、今後問題が起きない程度の内容でしたら、質問者さんの胸の内に留めて置くのも手かも知れません。 私なら・・・というアドバイスでした。
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- bibi_1985
- ベストアンサー率14% (14/96)
そういうタイプの人は、結構危ないと思われます。ネットでも顔を出して、住所を明かせば、真摯な態度が必要だということぐらい一般的な大人なら分かるでしょう。某掲示板の人のように、他人を攻撃することで、自分の攻撃をさけるようなタイプなのでは？だから警告のメールを送っても、いい意味で受け取ってくれないかもしれません。下手したら攻撃しかえそうとしてきてめんどくさいことになるかもしれません。気持ちの問題などで被害を受ける可能性は高いです。 なので上層部にフリーメ－ルを送るのが一番じゃないですかね？？？そういう一般常識がない人は、会社にいてもよい影響は与えないでしょう。メールを送ったらもう、関係ない！と割り切ってしまうのが一番ですよ。変な責任は感じないことです。
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。できれば見なかった事にしたいのですが、会社の業務に関する部分だけは他社には知られたく事で、開発した部署の人の苦労を考えると愚痴を書くための状況説明のためにその事が書いてあるのでその部分だけ削除して欲しいと思ってしまって・・・。ただ私本人はブログの作成者は嫌いではないので会社から処分を受ける様な事にならないで欲しいと非常に勝手ですが思っています。
- komacko
- ベストアンサー率18% (21/114)
No.2の意見に賛成です。 まず、フリーのメールアドレスなどであなたの身元をわからなくして忠告してみましょうよ。 それでおさまらないようであれば、上層部へ報告するのがいいと思います。
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。できれば見なかった事にしたいのですが、会社の業務に関する部分だけは他社には知られたく事で、開発した部署の人の苦労を考えると愚痴を書くための状況説明のためにその事が書いてあるのでその部分だけ削除して欲しいと思ってしまって・・・。ただ私本人はブログの作成者は嫌いではないので会社から処分を受ける様な事にならないで欲しいと非常に勝手ですが思っています。
- QES
- ベストアンサー率29% (758/2561)
同じような経験があります。 私の場合、業務上のことに関して社員でなければ判らないことが書いてありましたので、発見したことを所管部署に届出しました。 これは現在の書き込み内容が即懲戒処分に該当するかわかりませんが、知られていないと思っている当事者が更にエスカレートした書き込みに発展する可能性が十分あり、その場合会社全体がダメージを受ける恐れもあったため、早いうちに本人に警告してもらうよう届出たものです。 なおあなた自身がその人に警告を出すことは、ひとつ間違えると脅迫と受け取られる恐れがあるため避けたほうが良いと思います。
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。できれば見なかった事にしたいのですが、会社の業務に関する部分だけは他社には知られたく事で、開発した部署の人の苦労を考えると愚痴を書くための状況説明のためにその事が書いてあるのでその部分だけ削除して欲しいと思ってしまって・・・。ただ私本人はブログの作成者は嫌いではないので会社から処分を受ける様な事にならないで欲しいと非常に勝手ですが思っています。
- rinousagi2
- ベストアンサー率14% (241/1609)
小学生じゃないんだから。 そんなん見つけても、見てみぬふりをしてあげればいいでしょう。 本人もストレス発散で文章にしてるだけだろうし。その行為によって 通常業務において人間関係がコジれず円滑に仕事ができるなら、ソレ でいいじゃないの。 所詮、ネットはネット。リアルではないのだから。
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。できれば見なかった事にしたいのですが、会社の業務に関する部分だけは他社には知られたく事で、開発した部署の人の苦労を考えると愚痴を書くための状況説明のためにその事が書いてあるのでその部分だけ削除して欲しいと思ってしまって・・・。ただ私本人はブログの作成者は嫌いではないので会社から処分を受ける様な事にならないで欲しいと非常に勝手ですが思っています。
- donna13
- ベストアンサー率19% (335/1753)
同僚の人の悪口までは個人のサイトですから口出しは出来ませんが、 ＞会社の情報が読む人が読めば会社が特定でき、内部情報でこれはまずいと思う様な事 に関しては、「業務で知り得た情報は・・・」という文言を社員規約に載せている会社が多いので、規約違反にあたります 上司、総務部や管理部などの部署に報告した方が良いでしょう 質問者さんがご自分を特定されたくないのであれば、フリーメールで問題のブログのURLを記載したメールを上記の方々に送るのが良いかも知れませんね ただその場合、ジャンクメールとして削除されてしまう可能性もありますので、件名を考える必要がありますね
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。できれば見なかった事にしたいのですが、会社の業務に関する部分だけは他社には知られたく事で、開発した部署の人の苦労を考えると愚痴を書くための状況説明のためにその事が書いてあるのでその部分だけ削除して欲しいと思ってしまって・・・。ただ私本人はブログの作成者は嫌いではないので会社から処分を受ける様な事にならないで欲しいと非常に勝手ですが思っています。
- 1234toto
- ベストアンサー率33% (46/136)
見なかったことにする。と、いうのも最良な選択の一つということもあります。 ブログを作った人の性格も考えなければなりませんし、その人にとっては、やむにやまれずとった行動かも知れませんし・・・・
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。できれば見なかった事にしたいのですが、会社の業務に関する部分だけは他社には知られたく事で、開発した部署の人の苦労を考えると愚痴を書くための状況説明のためにその事が書いてあるのでその部分だけ削除して欲しいと思ってしまって・・・。ただ私本人はブログの作成者は嫌いではないので会社から処分を受ける様な事にならないで欲しいと非常に勝手ですが思っています。
- 1112
- ベストアンサー率22% (716/3114)
少し難しいですね 例えメールとしても、使わない方が無難ですよ （送ったらそこで、「会社の関係者」だと教えてるような物です） ので、「証拠」を会社の「上司」に、報告した方が いいですよ ＰＳ くれぐれも、「当事者（被害者）」の方には、内密で動く方が 賢明です
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。ブログを書かれている人は悪い人ではないのでできれば上司や人事部へは報告せず（場合によっては本人が処分される可能性もありそうな事なので）会社の業務に関する部分だけ削除して貰えれば良いのですが・・・。
- バグース（@bagus3）
- ベストアンサー率29% (1973/6719)
直接は言いにくいでしょうから、 そのブログへの書き込みとか投書という形で 注意してあげられないでしょうか。 もちろん、あなたの身元がわからないように。 フリーメールからメールを送るなんて できないでしょうか。
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。ブログを書かれている人は悪い人ではないのでできれば上司や人事部へは報告せず（場合によっては本人が処分される可能性もありそうな事なので）会社の業務に関する部分だけ削除して貰えれば良いのですが・・・。
- JackSparrow
- ベストアンサー率17% (6/35)
ご自身で対応されるよりも、その方の上司に相談するか、 上司がマズイのであれば、人事担当に相談してはいかがでしょうか。
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。ブログを書かれている人は悪い人ではないのでできれば上司や人事部へは報告せず（場合によっては本人が処分される可能性もありそうな事なので）会社の業務に関する部分だけ削除して貰えれば良いのですが・・・。
お礼
ありがとうございます。もう少し様子を見て決めようと思います。できれば見なかった事にしたいのですが、会社の業務に関する部分だけは他社には知られたく事で、開発した部署の人の苦労を考えると愚痴を書くための状況説明のためにその事が書いてあるのでその部分だけ削除して欲しいと思ってしまって・・・。ただ私本人はブログの作成者は嫌いではないので会社から処分を受ける様な事にならないで欲しいと非常に勝手ですが思っています。色々と方法を教えてくださってありがとうございました。