採用された方

質問

面接や書類選考で
採用された方に質問です。

採用フラグや不採用フラグと
よくネットで見かけますが、
実際に採用された方は
どんな感じで採用されましたか？

例えば
面接時間が長かった、とか
仕事の内容を説明されたとか。

回答No.1

ji1ij · ベストアンサー

面接をする方ですが、不採用になる人は面接を初めて数分で心の中で決まります
話す内容より話し方で決める
質問を理解してるか、意志がはっきりしてるか、整然とした話し方か、考え方が前向きか、などでダメなら不採用を確信する
でも一通りの質問はします、中には面接に慣れた頃から良い受け答えに変わる人もいますから
長時間の面接が合格につながるか・・・それは無い、聞きたい事は初めから決まってるので採用側から追加の質問はしない、面接が長引くのは応募者が質問を繰り返すか、だらだらと返事する場合など

お礼

回答ありがとうございます。

すごく参考になります。

では、人柄も大事でしょうか？
面接で
『ハキハキしていて明るいですね^ ^』と言われました。

人に言われて、
自分はハキハキしていて明るく見えるんだと嬉しくなりました。
結果待ちですが、受かれば良いな、受かったら一生懸命頑張りたい気持ちです。

回答No.2

webuser

直近で転職した際は全く手応えがありませんでした。

一次面接
経歴書の内容を話し、向こうからはスキルの確認。
こちらからは業務内容の確認。
スキル的には大丈夫だと言われましたが、現場の人なので愛想もなく、淡々と終わりました。
外に出てから時計見たら45分でした、予定は1時間でしたが。

二次面接の案内をもらった時は驚きました。

二次面接
役員の方でしたが、これも淡々と終わりました。
お互いに業務内容の確認。
向こうからはの希望条件の確認。
こちらからは、時間外労働やサービス残業の有無などブラック要素が無い事を細かく確認。

この後採用されたのですけど、正直、3割以下と踏んでました。

その前に、かなり熱を持った話を時間を超えてされて、手応えあったところでは落とされているし。

面接はたくさん受けましたが、あきらかな不一致ややらかしが無い限り、一概に言えません。
初対面の人の性格は見抜けないので、愛想がよくても、不愛想でも腹の中まで分からない。

お礼

やっぱり採用フラグ、不採用フラグと考えるのは良くないですね。

回答ありがとうございました。