パート辞めたい理由が

質問

パートを辞めたい理由なのですが、

更衣室が男女一緒なのです。
休憩室も同じなので、男性が休憩中だとトイレで制服に着替えます。着替え中も入っていいか？と聞かれたりします。

更衣室が同じなのが嫌だと言ったら、誰も君の着替え興味ないよ。と言われました。そういうことじゃないんですけどね。

あと、プライベートなことも根掘り葉掘り聞かれたり、上司からのLINEも嫌です。休みの日とかにもLINEがきます。仕事のこととか、仕事以外の内容もあります。

先輩に相談したけど、そんな気にはならないようです。

もう、辞めようと思っていますが、仕事内容は好きだったんですが。。

辞める理由として、変でしょうか？

回答No.7

karawane

アナタ様の後輩の為に、
アナタ様が感じた職場での
不快感・嫌悪感・不満感etc.の
全てを、伝えて、アナタ様の本意の
ステージに活躍の場を移しましょう。

アプリカントになる前に、
職場に内情を詳細に知ることは
大事なことです。

［「改善提案制度」の設置を提案してみませんか。
社員・協力会社社員・家族からの提案を受け付ける
開かれた制度の開設を推奨することも、上記の
指摘に添えて、「置き土産」にすれば、
堂々と辞めてゆくことが可能です。
〈コンプライアンス担当者、社内のメンタルヘルス推進担当者の
選定なども進言するのも宜しいのではないでしょうか〉］

ダメな組織は、
末端に、諸種の矛盾が蜷局を巻いていますので、
事前の調査を行うのは生活の知恵ではないでしょうか。
頻繁に求人を行っている企業は、何らかの
問題を抱え込んでいる証しになります。

女性の職場には、
Mobbing や、スッタ & モンダ
（＝スッタモンダ）が憑き物と
云ってよい程に、付き物であることも
覚悟しておくことが大事です。
「改善提案制度」や「QC活動」は、
それを軽減させることに役立ちます。

日々、「４つの喜び日記」：
《良かったこと・嬉しかったこと・出来たこと・喜ばれたこと》が
書ける暮らし方をしませんか。
（家計簿の隅に）ショート・エッセイを書いたり、
自作の俳句 & 短歌を書いておくのなども
お勧めしたいです。

兎にも角にも、
アナタ様の私生活を充実させるように
取り計らってみてくださいませな！！

Buon Divertimento！（＝Have Fun！＝楽しんで！）
Ciao.

回答No.6

f272

その会社の上層部は，更衣室が男女一緒なのは知っているのですか？知っていてそのままにしているのなら，改善の余地はありませんので，やめてください。
単に知らないのであれば，とりあえず時間を区切って男女を分けることを提案してください。上司からのLINEは休日には対応しなければよい。勤務時間になってから返信してください。

回答No.5

nihonsumire

更衣室が男女共用というのは問題ですが、時間を区切って、使うという方法を提案するしかありません。
どんなお仕事か判りませんが、家からある程度着替えて、上着だけ着替えることは、難しいのでしょうね。

回答No.4

couchadaisuki

更衣室が男女一緒
　これは今どきあってはならないですね。
他の女性に不満はないのですか？

更衣室を別にするよう会社側に要求しても良い案件です
もし辞める理由を聞かれたらはっきりと言いましょう。
今後入社してくる人のために

回答No.3

webuser

＞辞める理由として、変でしょうか？

変ではありません。
苦痛なら辞めてもいいと思いますし、改善を求めたいなら求めてもいいと思います。

更衣室の利用に関しては、時間で区切る、扉に札をかけるなど運用で分ける事ができます。

LINEはそもそも教えなければ良かったのですが、プライベートな時間にプライベートな内容を送信してくるのは拒否すればいいです。
上司がそうなら、その上司、チェーン店であれば本部に言うしかありません。

しかし、それができる体制が無いのであれば、辞めた方がよいかもしれません。

回答No.2

neKo_quatre

> 辞める理由として、変でしょうか？

セクハラ等って事になるので、退職の理由としてはアリです。
が、会社が原因の問題なのに、自己都合で退職するのはアホらしいです。

繰り返し改善請求を行い、その記録、録音などをしっかり残しといた上で、改善されないので「やむを得ず」退職って段取りが良いと思うけど。
転職や失業手当の受給に有利な会社都合相当での退職として処理可能な場合があります。
とは言え、会社の状況によっては、更衣室なんて簡単に増やしたりは難しいかもですが。

段階的な相談先だと、
・上司やさらに上の担当者
・職場の労働組合
・セクハラ相談の窓口
・社外の労働者支援団体
・労働局のセクハラ相談の窓口、法務局の人権相談の窓口
とか。

相談を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録しておくと、次の段階の相談先へ相談するための根拠に出来ます。
目の前でメモを取り、許可をもらって録音(別途、最初から黙って録音)するなどし、記録を残している事をアピールすると、いい加減な対応されないです。

回答No.1

agehage

もったいないと思うけど、待遇とか仕事の好きさとかと比較して、辛い気持ちの方が多いなら仕方ないでしょ

ただ辞める理由は人に言う必要もなく、退社の時も一身上の都合で、以上は言わなくて良いので、あまり気にしなくても良いかと