派遣社員が正社員雇用されるときの助成金について教えてください
去年の8月から派遣社員として営業事務で働いています。
紹介予定派遣ではなく、通常の派遣ですが、
派遣先には将来的に正社員として働きたい人に
来てもらいたいと言われていました。
私も正社員を希望して就職活動をしていましたが、
求人がなかったため、派遣社員になった経緯があったので
正社員で働くことを希望していました。
社長にいつ頃から正社員で働きたいか聞かれ、
今年の4月には、新卒の営業事務の正社員が入社してきて、
その方に仕事を教えることになる
（営業事務は現在自分1人です）ので、
その時までには正社員になりたい希望を伝えていました。
先日再度社長からお話があり、
派遣社員を正社員で雇用すると、派遣会社に50万くらい
紹介料を支払わなければいけない。
労務士の先生に確認したところ、紹介予定派遣でなければ
その紹介料は「慣例」であり法律で定められた「義務」ではないので
支払わなくても良いものであるとわかった。
業況も良くないので、会社としては紹介料を支払いたくない。
そのため、派遣契約を一旦終了させて、
その後私が社長に直談判した末正社員として雇用することになった、
というシナリオにしてほしいといわれました。
紹介料を払っても正社員として雇用したいと思ってもらえなかったのは
私の努力が足りないところもあったのかもしれませんが
ショックでした。
しかし、実際派遣契約終了後に正社員として雇用する、というのは
よく聞く話なので、仕方ないかな、と思っていました。
さらに、社長は、派遣社員を正社員として雇用したときの
助成金はもらいたい、と言いました。
その助成金をもらうためには、4月末まで私が派遣でいる必要が
あるそうなのです。
助成金のために、本来の希望より
正社員になる時期が延びてしまいました。
紹介料は支払わないのに、助成金はもらいたいというのは、
ずいぶんムシのいい話だな、とは思いましたが、
このご時世に正社員として雇用していただけるのはありがたいし、
今の派遣先での仕事は魅力があるので、
正社員になりたいと思っています。
しかし、そのようなことが通るのでしょうか？
自分自身、派遣会社との契約違反に該当するような気もします。
助成金をもらうためには、派遣会社に印をもらうような
書類が必要かもしれないと聞きました。
派遣で働くのが今回初めてなので、契約終了後、
派遣会社とどのような関係になるのかもよくわかりません。
社長にも派遣会社との契約内容については調べておいてほしいと
言われました。
しかし派遣会社に聞くわけにもいかず
こちらに質問させていただきました。
派遣契約終了後正社員として雇用された場合助成金の対象に
なるか、また、どのような手続きとなるのか教えてください。
よろしくお願いします。
