自分より優遇されているパートの事

質問

私は美容師のパートをしています。
先日、他のパートさん(Aさんとします)と話していた時に、近いうちにお店を辞めようかと思っていると言われました。
その理由の一つに、別のパート(Bさん)の存在がストレスだからと言われました。
Bさんは、お店のパートの中で一番出勤日数が少ないパートです。（社歴は長い）
私やAさんに比べると半分以下くらいしか働いていません。
どうやら、そのBさんが私達よりも良い条件で働いているという噂を聞いてしまったようです。
それは、Bさんがまた別のパートのCさんに、
「これくらいの出勤にしてはまぁまぁ貰えてる」
という発言をしたのが事の発端で、それをAさんに話したみたいです。
実際、Bの勤務体制だとほとんど稼げないはずなんです。
それにしては、本人はなんだか満足そうに働いてない？とAさんに言われ、私は特に気にしていなかったのですが、言われてみれば確かに楽しそうに満足そうに働いています。

以前、オーナーからBについて相談された事があります。
Bから長文のラインが届いて、今後の勤務や給料について3パターン提案されたけど、どれも高すぎて全くのめない。という事でした。
具体的にどんな提案だったのかは分かりませんが、恐らく今の勤務時間だと全く稼げないので、時給のUPなり、指名売上の歩合を増やすなりの提案をしたんだと思います。
それがどれもありえない金額だったらしく、全然お店に貢献してない人にそんなにお金あげられない、だったら貢献してくれている人達に使いたい、ここまでわがまま言うなら辞めてもらっても構わないとオーナーは言っていました。
その後は、Bと、オーナーの奥さんも出てきて話し合いをしたらしく、Bはオーナーの嫁にこっぴどく叱られて解決したと聞いています。
それからは私もその件については触れていませんでしたし、Bも同じ条件で働いているものだと思っていたので、ほぼ旦那の給料だけでやりくりしてて偉いなーくらいに思っていたのですが、、
冒頭に書いたように、待遇が違うんじゃないかという話を聞いてゾッとしました。
ありえるんです。オーナーは結局、わがまま言われると多少言うことを聞いてしまう人で、今まで何人も「辞める辞める詐欺」をしていろんなことを優遇されてきています。
実際私も最初、基本給20万だと言われていたのに、私と同じ立場のBはオーナーと元々知り合いだったのもあるのか23万もらっていました。
Bよりも遥かに上の先輩が中途で入社した時は21万だったんです。

とにかく押しに弱いのか、わがまま言ったもん勝ちみたいな所があって、他の店舗でもめちゃくちゃわがまま言ってるパートが時給高くもらってたりします。

でも、Bがどれくらい優遇されているのかは知りません。
そして、Bはもともと全ての話に盛り癖があり、自慢げに話す癖があります。
だから、Cさんに自分が優遇されているみたいな発言をしたのも、もしかしたら盛っているのかもしれません。

だとしても考えれば考える程モヤモヤします。
真面目にやってるAさん、Cさん、私からしたら、毎日めちゃくちゃ忙しく仕事して、休憩はもちろんなくてお昼ご飯もまともに食べずやっているのに、たまーにちょこっとだけ出勤してルンルン仕事して、終わったらすぐ帰るみたいな働きしてる人のほうが良い条件で働いてるなんて、本当に腹が立ちます。

私は辞めたいわけではありません。
というのも、再来年のはじめくらいに旦那の転勤が決まっているので、今更知らない職場に移るのも嫌ですし、今も指名のお客様がたくさん来てくれているので、ここで働いていきたいです。
このイライラも、今だけの感情であって、長い目でみたらそこまで考えなくても良いのかもしれません。
私は、Bのように、自分だけ良ければそれでいいみたいな考え方をする人が本当に嫌いです。
同じパートなら、自分だけ良い待遇をされるなら他のパートさんも同じ条件にしてほしいと私なら提案します。
今は良くても、いつか痛い目にあえ！とまで思ってしまいます。

なので、この気持ちをどう変換していけば良いのか、別の考え方を教えていただきたいです。

回答No.1

agehage · ベストアンサー

すなわちが「裏の取れていない嫉妬」なので、気にするだけ損だと思います。

これはあなたが悪いとかそういう意味ではなくて、生きていればこういうことも多々ありまして、気にしていたらきりがないし、やめられない状況ならば、取れる選択肢は「オーナーを説得するか、我慢するか」です。
オーナーも経営があるのですべて言いなりに離れません。オーナー奥様が同じように出てきて説教されるのがオチです。
私たちの気分が悪いからBさんの待遇を下げろ、というのもおかしな話です。

嫉妬心というのは人の足を引っ張ることにもつながりやすいので、幸せを目指すならば気にしないのが一番です。

お礼

ありがとうございます。
私はどうしても視野が狭くて、そのことばかり考えてしまうので、生きていればこれくらいの事はあるという言葉でラクになりました。
悩むほどのことではないと思っていきたいです。

回答No.3

noname#261478

お気持ちはとてもよくわかります。
ですがこの場合、質問者さんもA さんも、もう少し大人になるべきかなとも思います。

そもそも他人の給与待遇と言うのは、あなたには基本的には関係の無い話だとも言えます。

職場全体の待遇として規律がおかしいのは事実ですが、要領噛ます口うるさ連中の待遇が不当に引き上げられているのは事実としても、あなたの待遇が不当に引き下げられているわけでは、決してありませんし。

改善はオーナーの仕事ですが、やるかどうかはオーナー次第でもあります。
よってあなたやAさんのような、献身的な勤怠を信条とする従業員に出来るのは、オーナーにひたすら待遇規律を求めることのみです。

言ったもん勝ちの基準に自分達も引き上げて、は勿論おかしいですが、自分が引き上げられるのなら周りの人も、と言うのも、同じようにおかしな話です。

給与交渉も、あくまで個別の意思に基づいて行われているものです。
歩合など明確な評定基準もないのなら、自力で昇給を直訴しなければ永遠に望む待遇が得られないのも、ある意味やむを得ないです。

その点をよく理解した上で、うるさ連中も敢えて我を押し通そうとしているのだと思います。

まあ私も、その手の我欲が先にでる性格の人間は大嫌いですし、基本的に関わりたくないですが、欲を張るのにも覚悟は要るでしょうし（肝っ玉母さんにもこっぴどく怒られる）本人が自己責任でやっていることだと割り切って、何とか腹の内までで消化しきっていくしか無いかなとは思います。

また、質問者さんも、自身の勤務価値と待遇が釣り合っていないと感じる部分があれば、どんどんオーナーに給与交渉されるべきとも思います。

勿論それは、うるさ連中との比較で、ではなく、質問者さん個人としての自己評価との差異として、です。

そう言われても、明確な基準がわからないとおっしゃられると思いますが、そこはもう、質問者さんの常識的な感覚で構わないはずです。

非常識に吹っ掛けるような方では、決してないわけですから。

誰が誰が、ではなく、あくまで自分と職場、オーナーとの一対一の関係でとらえていくことが、勤労自体の職業的な満足度と、給与面での満足度とを両立させ、他人の行動に意識をとられず、気持ちよく働いていくための秘訣かと思います。

回答No.2

noname#257893

>別の考え方を教えていただきたいです。

私の考えとしてはBは自分で給料交渉して偉いと思う。給料を上げるか上げないかは経営者の判断で、他の従業員の給料との兼ね合いを考えるのも経営者の判断です。Bは何も悪いことをしていないのでなんでそんな恨むのかわからない。私あなたのことがこわい。

お礼

ここには書いてないんですがこうなる前からBは元々かなり迷惑な働き方をしている上に他のスタッフを下げて自分を上げるような事をかなりしてきたので私も含め他のスタッフからも煙たがられています。
その人間性も含めて今回の事だったので余計に腹が立っているかんじですかね。