わたしはどう生きるべきか

質問

会社内で暴行され警察に被害届が受理され加害者には暴行の前科前歴が付きました その男は何事も無かったの様に仕事を続けています 私はまた何をされるか不安で加害者を無視見かければ避けて通るなどしています 弁護士には慰謝料の請求の訴訟を依頼しました
加害者は取り調べも終わり謝罪もしたからもう普通にしていればいいという態度です 会社も慢性の人手不足で
処分も積極的ではないようです
私はこの状況で過ごさなければならないのでしょうか 加害者に反省の色は見えません 事件から既に一か月が経とうとしています 事件直後は直ぐクビして下さいとアピールしましたがあまりに会社の危機感が無くて現在風化しつつあります

回答No.4

agehage · ベストアンサー

会社の規則でこのような場合は解雇と決まってないなら、あなたが我慢するか、退職するしかありません
なお、私の会社は刑事事件で起訴されたら解雇という規則があります

こういうトラブルを収めるのに「示談」という方法があります
普通なら相手が示談を求めてきますが、どうでしたか？
私なら慰謝料と相手の退職での示談を求めます
すなわちそれを認めたら被害届を取り下げるのです
示談を断ったならもう何も求められません
相手が応じるメリットがないのですから

この辺りの話はどうなんでしょう？

お礼

回答ありがとうございました。
加害者は何回も頭をさげたのだからいい加減許してやったらどうか　の意見が一部の同僚から出ておりますが
私は謝罪を拒否し続けており示談もする気はありません
今弁護士に慰謝料の相談をしております

回答No.5

mekiyan

被害届が受理されれば、前科前歴がついたことではないです。

警察が取り調べ、身柄こうそくもなしで、裁判所で小額の罰金刑くらいなので、前科もつかないです。

また、会社内で暴行と言っても、仕事のやり方などの態度違いから暴行があったとしても、やられたほうもやられた原因はあり扱いで、それをたいした暴行でもないのに、警察に被害届を出した常識はずれ者との扱いになります。反対に、暴行加害者より、被害者のほうが、会社内での居場所が狭まられてくるでしょうな。

お礼

回答ありがとうございました。全くその通りで私が大袈裟すぎる如くの対応をされました。

回答No.3

toka

どうしても耐えられないというのであれば、
①心療内科にかかり「休業が必要」と書かれた診断書を入手する
②その診断書を会社に出して退職し、その暴行がなければ続けて勤務できていた期間の給与分を慰謝料に上乗せして請求する。
　というプランを弁護士に相談して下さい。
　見込みがないなら我慢してそのまま働くか、自分で次の稼ぎを考えることになります。
　少なくとも会社は、あなたが退職しようがしまいがその加害者を処分するつもりはないです。

お礼

回答ありがとうございました。
弁護士と相談してみます

回答No.2

ji1ij

被害届が受理されだけでは前科も前歴も付きません
被害届を受理し警察が捜査をはじめたが有罪にならなかった時に「前歴」が付きます
裁判で有罪の判決が確定したら「前科」が付きます

警察が取り調べし、謝罪で被害者が納得し警察が検察送致の必要なしと判断すれば「何事もなかった」と同じです

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

baitojoshi

はじめまして。
お疲れ様です。

辛い状況におかれているのですね。
確かにクビにしてほしいと思います。
でも会社もクビに出来ないようなので、耐えるしかないと思います。
いくら警察沙汰になったとは言え形としては解決した形になっているなら会社は会社として運営していかないといけないです。

耐えれないのなら自分が去るしか手がないのかなと。仕事がなくなるのは大きな損失?になるので中々踏ん切りつかないと思いますが、どうするかは質問者さん次第です。
会社での問題になると思うので、仕事探しもサポートされるのではないでしょうか？

役にたてるようなこと書けなくてすいません😣💦⤵️

お礼

回答ありがとうございました。
初めての経験で今回は本当に勉強になりました。
暴行の行為を何とも思わない人間と接触の仕方を考えてみます。