面接時間15分について

質問

面接時間１５分について

エン転職掲載の合同会社の営業の面接をうけました
今週火曜日です
面接ははじめから１回のみ。
本社が関西のため、東京の私はその合同会社が借りているシェアオフィスでの面接
社長と営業部長との面接
パソコン見ながら私の経歴その他のデータが相違ないかの確認をし、簡単に会社と仕事説明をされ、いくつかこちらが質問し、結果はゴールデンウィーク明け８日に、といわれて終了

４月頭の面接案内でしたが、こちらと会社との別日時の調整ができずに４月２５日になりました

シェアオフィス出てスマートフォンみたら15分しか経過していなく、びっくりしました

不採用でしょうか

当初の面接案内のメールには30分予定と書いてありました

回答No.3

noname#259313 · ベストアンサー

短いといって不採用というわけではない。
（当然、採用というわけでもない）
今回の面接は社長面接で最終だから、社長が即決で心の中で採用・不採用と決めていたら、ダラダラ面接する必要もないし。

回答No.5

sebsereb

５月８日の発表までわからないのでは。

あなたも他の会社を優先したように、会社の採用も他の人（内定辞退の有無、後の希望者の能力）の判断も影響すると思います。

回答No.4

mario0529

コロナが流行っているから質問主さんに気を使って１５分にしたのでは？採用されてると思いますよ。

回答No.2

kon555

そもそも面接予定30分は短いですから、元々が経歴確認と足切りベースの、書類選考の延長のようなフェーズでしょう。
　つまり合否どちらでも極端に短く終わるパターンがあり得ます。
　不安がらず、合否連絡を待ちましょう。

回答No.1

saramanda1

面接時間が短いこと自体は必ずしも不採用につながるわけではありません。企業によっては、簡単な質問で採用の可否を判断する場合もあります。

しかし、企業が30分の面接を予定していたにもかかわらず、15分で終わったということは、面接官が十分な時間を確保できなかった可能性があります。その場合、採用決定に影響を与える可能性があります。

ただし、採用決定に影響を与えるかどうかは、企業の採用ポリシーや判断基準によって異なります。面接後の対応や志望動機、過去の経験やスキル、人物面など、他の要素が採用決定に大きく関わってくることもあります。

したがって、面接時間が短かったことについて過剰に気にする必要はありませんが、面接中に十分なアピールができたかどうか、そしてその後の対応も含めて、できる限りアピールすることが重要です。