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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:部署内のキレイさが私一人にかかっていたなんて)
部署内のキレイさの維持に関する問題と課題
このQ&Aのポイント
- 部署内のキレイさが私一人にかかっていたなんて、きちんとした掃除をするパートさんが減少し、日雇い派遣の人や適当に働く人が増えた結果、部署内の汚れがひどくなってきた。
- 私が一人で掃除する余裕があったのは、まともなパートさんが多かった時代で、必要な箇所をパートさんに任せていたためだ。
- しかし、最近はまともなパートさんが減り、私も必ずキレイにしなくてはならない箇所を担当することになった。しかし、私1人では手が回りきらず、部署内の汚れが問題になっている状況だ。この問題を解決するためには、社内の仕組みを見直し、掃除担当の役割を明確化する必要がある。
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質問者が選んだベストアンサー
あなたは社員ではないのであれば何も出来ないと思います。 会社側が問題視していなければ外野から何を言っても聞いてもらえません。 あなたの良心であなたのキレイ基準にするには人が足りなさすぎる。 出来るところだけやってあとは汚くしとけば良いんじゃないでしょうか? 清掃業者でさえ人が足りなければ綺麗にできません。 何とかできないか動いたり社員に相談したりは良いと思います。 ただそれをどうするかはあなたの権限ではどうしようもないから放置するしかないですよ。 残念だけど企業ってそういうものですから自分のできる事だけやるというくらいしかないですね。
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- f272
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回答No.3
そんなにひどく汚くなってしまうところがある職場なのですか?そしてあなたは清掃要員なのですね。量的にあなた一人ではできないのなら,もう1人,人を雇うのはいい考えです。
質問者
補足
私は清掃ではなく、作業員として他の人と同じ立場で雇われております。 人は増やしてもらえません。 常にくたくたな毎日です。 ありがとうございます。
- kon555
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回答No.1
>> 社内の仕組みがきちんとなっていないのを、きちんとしていくことはやはり難しいのでしょうか? 質問文からすると貴方の立場は多分パートや嘱託だと思いますが、この立場からは中々難しいですね。 直属の上司や管理者に進言する以上の事はできません。 また内容からすると、組織全体の熱意や問題意識の部分に真因が潜んでいるように思います。こうした部分にアプローチするのは、立場がどうであれ非常に困難です。
質問者
お礼
あきらめます。 ありがとうございました。 悲しいことですね。
お礼
ありがとうございます。 みんなも似たことを言いました。 あきらめます。