大企業の転勤地獄

質問

大企業ってなんであんなに転勤地獄なんですか。大したこともしてないのに、日本の津々浦々まで二三年おきで転勤して、今日は営業、明日は経理とか、身にスキルが付くわけでもなく、何のためにやってるんですか。

当の本人が納得ならそれでいいですが、かわいそうなのが家族、定職にもつけず、子供は転校ばかりで、買った家は放置され、手取り18万円でそれは厳しいと思います。意味が分かりません。

回答No.11

tuyosik

心による、因縁、業、意志

回答No.10

yaasan

転勤はその支社における癒着なりの問題を防ぐためですね。長く居続けるとどうしても関係各社と太いつながりができて、裏でちょろまかしをする人が現れるので。たまにそういう事件で捕まる人が出るじゃないですか。その人は割と長く同じところで働いている人だと思いますよ。

それから、今日は営業、今日は経理、なんてところはさすがにないと思います。営業がどこかのお手伝いをする、なんてことはあるかもしれないですが、毎日のように部署が変わる事はないと思います。もしあったら、それはその人がよほどできない人でおいておく部署がないから、毎日手伝い、という事じゃないかと。手取り１８万とか書いていますが、その給料なら、もしかしたらできないクンなのかもしれないですね。

家族は基本的に奥さんはそれを承知で結婚しているので問題なし。単身赴任で家を変わらないなら、子供も問題なし。家を買っても大丈夫。意味は十分に理解できると思います。

回答No.9

kabosu2022

定期的な人員配置転換による組織の活性化や、将来の幹部候補などの育成、人員配置の適正化が理由です。

私は神奈川県出身で福岡市に単身赴任しています。
借り上げ社宅で家賃負担なし、単身赴任手当だけで生活出来ていますので給与をほぼ貯金できます。

回答No.8

goodmorning11

嫌ですよね転勤。

会社の目的としては、一箇所にいると不正の温床になったり仕事に慣れてきて真面目にやらなくなる人が多くて異動があります。

これは公務員も同じですね。警察官は短期間で転勤の回数がすごいです。

ただし、公務員は定年まで働き続けられるし給料も退職金も入るのに対して

民間企業は大企業でも給料は安くなり、リストラ早期退職等　待遇面が悪いです。
バブル時代は給料も役職もつき部下もたくさんできて権力も持てるので喜んで転勤しましたが、今はデメリットしかありません。

大企業に入った人は30才前後に転職したりフリーランスになる人が多いです

回答No.7

Granpa1969

まず最初に大きな疑問。
大企業なら転勤無し（地域職員制度など）もあるはずです。
その代わり、給与体系は別になり昇給もそれなりになりますが。
単身赴任の制度も、それなりに備わっているはずです。
それと、営業、経理、購買、総務と渡り歩かせる場合は、将来の幹部候補が経験を積むためか、使えない人材の「たらいまわし」か、のどちらかなのは明らかです。
癒着防止の異動は、職種は変更しません。
担当エリアを入れ替えるとか、拠点を入れ替えるだけが殆どです。
買った家も、真っ当な大企業なら、社宅制度の一環で会社借り上げ制度とか、他の社員に貸し出す制度とか、何らかの救済策がありますけどね。

回答No.6

hirokisake

大企業はその商品を日本全国や全世界に売っているので、
それに伴う仕事や職場が必要だし陳腐化を防ぐ為に社員を流動させる必要がある。

私見たいに自営業でも全国を相手にしている者もいる。
(待っててね)

大企業でもその工場や或いは商圏が狭い地元の企業なら転勤は無い。

回答No.5

runi_NGR

・様々な地区でたくさんの経験が身に着けられるから
・社員であるからには、辞令に逆らえないという、社長の威厳を誇示するため
・設備投資する金もなく、新企画を起こす采配もなく、責任者を変えれば、業績が上がると思っているから、成績が下がれば左遷し、上がれば昇進し移動する
・馴れ合いの仕事で効率が下がるから
・パワーバランス、パワハラ、セクハラなどの関係

移動の度に、上司の命令は絶対という暗示がかけられ、社畜となるのかと思います。

回答No.4

zabusakura

単身赴任で。奥様も、がっつり働けばいいのでは？
スキルが身につく仕事に転職とか。買った家は人に貸すとか。

回答No.3

sonomamadeii

社員は「駒」だからです！

回答No.2

noname#255227

「家を建てると転勤させられる」という都市伝説があります。なので嫌がらせだと思います。