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３年間の約束で３年前に転勤しましたが、会社は元に戻してくれません。
３年間の約束で３年前に転勤しましたが、会社は元に戻してくれません。 大阪に本社のある企業に勤めています。従業員１００～２００人規模です。 入社以来ずっと大阪本社勤務でしたが、入社８年の時に、上司から３年間 地方に転勤してほしいという内示があり、私は受け入れて今は地方勤務しています。 その時に、あまり転勤が多い会社ではないから、ここで行っておけば、後は 大阪本社に戻ってずっと勤められる。というような事も言われました。 実際、私は営業なのですが、営業の人数も多くはなく、転勤し続けている社員もいません。 しかし、３年間の約束が迫っていますが、会社からはもう少しこのまま地方 で勤務してほしい、ということを言われました。 私には妻と、３人の子供がいて、子供の小学校の転校についても、一番下の まだ６カ月の子供にしても、このまま後何年かしてから引っ越しをする事を 考えると、子供の引っ越しによる転校・転園も、知らない土地に行くという 事も精神的にも負担になると思い、約束である３年間で戻りたいのです。 また大阪には私と妻の実家もあるので、今は両親にも孫の顔を１年に２回 くらいしか見せられない事もあり、大阪に戻りたいと思っています。 こういった事例で、なんとかできないものか、どなたかお知恵を貸して 下さいませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
- ok123456890ok
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- rinsei0901
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こんにちは。 おそらくあなたは高く評価されているのですから、その実力で転職されてはいかがでしょうか？ 転職のチャンスかもしれないですよ。 もう同じ会社に無理にい続ける時代ではありません。 どんどん自分の可能性を探求していきましょう！！
- aladd
- ベストアンサー率28% (2/7)
こんにちは、ｏｋさん（略して記入させて頂きます） 私も単身赴任中です。 私の場合は５年目に突入ですよ！極寒の地で！場所は言えませんが、外はマイナスの世界です。 ｏｋさんの会社がどの様な会社なのかは不明なので、 無責任な意見になると思われますので、軽く聞き流して下さい。 基本的に、人事異動（転勤）時の口約束は、言い過ぎかもしれませんが、 全て嘘と思った方が良いですよ！ 基本、上司は嘘つきです。 嫌なら、辞めていいですから！が基本的考えです。 （余程、能力のある方ならともかく） 耐えるしかないと思います。 私は、この数年間、私を極寒の土地に、飛ばした上司に対する憎しみが無い日はありません。 頑張りましょう。
転勤はご自分の思い道理に事が運ばないものです。 今の部署があなたが必要としていれば上司は手放さないでしょうし 逆に転勤希望先があなたを必要と思わなければ実現しません。 お互いの思惑が一致しないと無理と言うことです。 転勤を希望するのであれば転勤希望先でこういう仕事を望んでいる そのことは会社にとってもプラスになるなどのアピールが必要でしょう。 両親に孫の顔を見せたい、年に2回なのでうまくいっているのではないでしょうか （そう思ったほうがよいのでは）四六時中だといろいろと子育てに関与され大変だと思います。 子供はどんな環境であってもすぐになじむものです、転勤したいという思いの理由づけにしているだけでしょう、お子様・奥様を交えて話し合いをすることでしょう。
- rodo7777
- ベストアンサー率41% (10/24)
私の父親は、40台半ばから、ずっと単身赴任です。 単身赴任といっても、東京なので、離島などではないですが、我が家は広島なので、何かと大変でした。 父も、最初は４年という約束でしたが、あれよあれよという間に時が経ち、気がつけば10年以上！！なかなか代わりの人が見つからないという事で、この度60歳を迎え、やっと広島に帰ってくると思いきや、今度は大阪に単身赴任です。父の会社は大阪が本社です。 父も大変だな・・・と思いながらも、定年を迎えても、会社が必要としてくれていると思うと、母も、幸せな事だと思って、体だけは気をつけて頑張ってもらいたいと言っていました。 私は、企業とは、時が経つにつれ周りを取り巻く状況も日々変わっていくものであるから、サラリーマンの宿命かなと、父の長期単身赴任も案外普通の事だと感じていました。 転勤が決まったときにも、やはり相談者さんと同様、まだ妹や弟が学校に通っていたので、単身赴任という形をとりました。 父も母も大変だったと思いますが、ちょくちょく帰ってきては家に帰っても全く体を休める間もなく、親戚の事や、お墓の事などなど、本当にハードスケジュールをこなし、また東京に帰ってゆく10数年間でした。 ご本人とご家族の考え方によると思うので一概には言えませんが、家族の理解と協力、それと本人の体力精神力が続くのであれば、ある程度我慢してもそんなに辛いものではないと感じます。 実際、小さい時、祖父母に会うのは私達も年に２回ぐらいでした。 どうしてもムリであれば希望を強く出すほか仕方ないですが、案外子供は親の事も理解してくれると思いますよ。 子供目線の意見ですが参考までに。
- onairwest
- ベストアンサー率10% (7/67)
私もありました。三年のつもりが12月か1月頃に上司に呼ばれて「あと一年」。しかも離島勤務（笑）。 まあ当時は独身でしたし、離島の生活も苦にならなかった（むしろ気に入っていた）ので「別に良いですよ」と二つ返事で引き受けましたが。 しかし質問者さんは家族がいるので簡単じゃないですね。上層部に食い下がるのもいいでしょうが、会社も個人の都合を全て受け入れるわけにはいきません。貴方の都合を受け入れるためには誰かが玉突きで異動するわけですし。誰かが地方で仕事をしなければならないのは仕方がない。 最終的にはご家族と相談されて、あくまで大阪に戻るために退職も辞さない覚悟で臨むか、もう少し地方で仕事を続けるか、判断されてはどうでしょうか。 ただ、家族に大阪で療養する必要のある人がいるとか、やむにやまれぬ特別な事情でもない限り、貴方の希望が叶えられる可能性は低いと思います。子供の転校が不安という程度では、理由としては弱すぎるというのが私の率直な感想です。
お礼
回答ありがとうございます。 回答者様も「あと１年」経験者様なのですね。 私の場合、まだ正式な話ではないのですが、あと何年か 分からない、とりあえず来年はそのままという感じだった ので、その辺はっきりしてほしい。という事と、できれば 事情があるので大阪に戻りたい、という要望を上司には 話しました。 また、大阪時代の後輩に、（会社から打診があれば、） こっちに来る気があるか？と直接聞いたところ、来たい という後輩が２人いました。 どうなる事やらですが、今月中に正式に決定する、と言わ れましたので、今は待っている状況です。
- akapu
- ベストアンサー率0% (0/1)
どういった案件（事業の立上げ、前任からの引継ぎなど）で転勤されたのかは存じませんが、 言ってしまえば「３年で」というのは企業側の常套句です。 ただ、少し冷静に考えると約束の３年で 「あぁ、約束だったね、じゃあ元の勤務地に」ってなった場合は それは企業や転勤先で戦力になっていたとは言い難い人材を意味しています 当然、事業などが順調に進み軌道に乗ったのであれば、 ３年で離れられる事も難しいかと 今回の場合、会社から「もう少し今のままで居て欲しい」とあったのであれば、 会社や地方の拠点からすると、貴方は戦力として、 今、その現場から離れられたら困ることを意味しているのだと思います。 組織として必要とされる人材である事はすばらしい事であると思います。 ただ、ご家族・ご家庭のあることですので、 今の時期を逃したくないというのであれば、 先ずは直属の上司や本社で話の出来る役員等へ 「３年の約束だったから」というだけでなく、 家族のことも踏まえて相談をされてはいかがでしょう？ ただ一点、 最終的に離職・退職という選択肢を選ばれたとしても、 組織から必要とされていた貴方でしたら、 今のような就職難の時代ででもきっと次の就職先はすぐに見つかると思います。 後悔の無い選択をなされる事を期待しています。 長々とすみません。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに、会社から、ここで必要なので引き続きやって欲しい、という 事は戦力と評価されている部分ですね。 約束を守ってくれない事で、自分は評価されていない、とも考えましたが、 ネガティブ思想でした。 転職も検討していますが、まだ上司・役員に話す機会がありますので、 自分の人生計画について聞いて頂きます。 おかげで自信を持てました。 ありがとうございます。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
もともと転勤のない職種として採用されているならともかく、転勤があるということで採用されているなら、会社の約束なんてそんなものですよ。 私も転勤は何回も経験していますが、4年と言われたのが5年になったり、毎年転勤希望を出していて、結婚したので今年はそのままの希望を出した年に限って転勤があったり・・・。 家を建ててやっとゆっくりしようとしたら、転勤で実質7か月しか住むことができませんでした。 （今は家族が住んでいますが、自分の家という実感がないです） 今海外にいますが、赴任時は3年でしたが、この前帰ったら、4年になっていました。 まあ、目安くらいですね。 会社の転勤はタイミングの悪いときにやってくるのが常です。 まあこれも給料の内でしょうか。 でも転勤希望していればある程度はそのうちにきいてくるかもしれません。
お礼
回答ありがとうございます。 no.2の回答の方と同じく、転勤経験者なのですね。 やはり会社の約束なんてそんなものですか。 なるほど、目安ですね。 ただ、回答者様の勤務先は、おそらく海外展開もしていて、 転勤の多い会社のように思います。 私の勤める会社で現在、初任地から転勤しているのは私含め３人、 転勤から転勤という経験をしている社員はいないのです。 まだ創業４０年くらいの会社ですが、転勤は少ない会社ですので、 比較対象を同じ会社の社員とすると、少し納得がいかなかったもので 意見を聞かせて頂きました。 参考になりました。ありがとうございました。
- damoi-39
- ベストアンサー率30% (145/473)
口頭での約束は当てにならないのが通称です。私のやり方はこうでした。本社から地方に転勤したとき，地方ではこの人間はもったいない，本社でこの人の尽力（人力）を必要とする事をしなければなりません。只約束だから元に戻りたいでは少し考えが甘いと思います。 私は，経費節減・創意工夫・改善提案・無駄を省き・整理整頓・ＲＭＳ（レコーディングマネージメントシステム） Ｒ＝記録・書類と理解してください。 Ｍ＝管理・処理と 〃 Ｓ＝仕組・系統と 〃 例えば賃金計算担当者が突然辞めました。後任者に新しい担当者が来ました。前任者の引継ぎ書を見ただけで殆ど１人でやり遂げました。 ← これは残業も又助っ人も要らない，つまり経費節減になりました。これら変動費は最終的には利益になりました。 上記のような他の社員には実行し得なかった事をすれば上司も評価して大阪の本社へ赴任させる足がかりになると思います。口約束はあってないようなものです。 ちなみに私は家族で北海道札幌から九州福岡まで転勤しました。参考にしてください。
お礼
回答ありがとうございます。 回答者様は転勤経験者なのですね。 そういった方からのご意見で、口頭での約束とはそういうものだ、という認識 をされている事をお聞きすると、それが一般論かどうかは分かりませんが、 私の状況が特異な状況でない事が理解できます。 参考になりました。ありがとうございます。
いくら３年間だけと言われていたとしても、世の中も、無論、質問者自身が勤務している企業内においても、状況や環境は、こくこく変化している以上は、上司などが言われることに従って勤務されるしかないと痛感します。 もし、そのままの勤務を断って、大阪本社へ戻して下さいと言い続けられたりした場合には、一般論として、今月や来月迄などでの解雇も皆無とは言えないと思います。 子供さんやご両親のことなどを書かれておりますが、そのことを重要視してくれる企業は、ほんの一部分の優良企業だけだろうと推測してます。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに、３年前と現在では会社の状況もだいぶ変わってきています。 現場の営業ですので良く分かります。 参考になりました。
お礼
回答ありがとうございます。 回答者様のお話し、参考になりました。