障害者雇用まじめにやっててクビになる場合は？？？

質問

障害者雇用でつとめています
まじめにやっていて勤怠も無遅刻無欠席です

このような社員を首にする場合どのような場合がありますか？

経営サイドの判断として企業が新戦力をいれて攻めていこうと
会社が改革している時期で

自分がいらないのかなーと思っています。

そこで、落ち度がないけどこいつを首にしようと思った場合、

どのようなことが考えられるでしょうか？

自分が一番考えら得られるのは

契約期間の満了時に通告して次回契約をせず契約満了にする胸を
伝えてくるとか

来年1年契約してその契約書に今契約で次回契約延長はせず
みたいな特約をつけるとか

ではないかと思うのですが、、、

そういうことはできるのでしょうか？

1年契約の契約社員だから、複数年契約期間を延長しているから
契約更新に合理的期待をもっていたとかそういうことを

主張しても切られるときは切られるでしょうか？

たとえば地位確認請求とかして権利を主張していけば
そうそう首になりませんかね？

もしくは、金銭的補償などをうけたりできるでしょうか？

不安です。

回答よろしくお願いします。
(´・ω・｀)

回答No.1

aeromakki · ベストアンサー

もしかしたら、今年の延長には無期転換がかかってますかね？

障害者雇用は法律で一定数満たす必要があるので、仕事の妨害をしていない限り、そのまま雇用延長が普通ですが……。

契約社員について、うちは内規が数年前に変わり、雇用延長が微妙にできないケースが大半です。
内規どおりきっかり半年待たされて再面接、再雇用後に無期転換、というケースがありました。
これは、障害者ではない契約さんのお話です。

内規をご確認ください。
契約社員全員が延長逃れになる内規になっているかもです。
何を見て確認すればいいのか、その辺は、私は法律に詳しくないので。済みません。

ただし、内規のせいで６年目の雇用延長がなくなっても、真面目に仕事をしていたという実績は残りますよね。
半年待ったら再雇用があるかもしれません。
会社に産業カウンセラーや産業医の先生や看護師さんはいませんか？
雇用延長がどうなっているか不安だと【穏便に】訴えてみるのもいいかもです。

多分、この【穏便に】が雇用延長か再雇用を決定づけると思います。
慎重に動かれることをお勧めします。
古来、「急いては事を仕損じる」と言います。
無駄に騒ぐと、敵視してくる人が出かねません。
とにかく、慎重に。

お礼

回答ありがとうございます。
無期転換の申請の契約更新は5年満了の6年目からなんですね。(*´ω｀*)

まだ、自分はそこまでなっていないので、
もうすこしがんばらないとだめです
不安ですが、地道に努力していこうと思います
ありがとうございました。
(*´ω｀*)