指示に聞かない従業員に対すること

質問

各位様、

私は課長になったばかりですが、あまり従業員（部下）にコントロールすることがないです。
最近指示に聞かない従業員がいまして、彼にどうにかしたいという気持ちで、人事部に相談やアドバイスを依頼しました。

但し、人事部より、聞かない従業員にコントロールは人事部ではなく、各部署の課長や部長のところになると言われまして、びっくりしました。

実際は聞かない従業員をコントロールするには各部署の部長とか課長でしょうか、もしくはあの会社の人事部のところでしょうか。

ぜひ貴重な情報やアドバイスをいただくと助かります。

回答No.2

habataki6

課長は相手にするのは、係長や主任や班長など役職ある人だけです、
一般従業員に相手にするのは、パワーハラなどで、役職を利用して
いじめしているにすぎません、つまり末端には関わりません、
一般従業員に相手するのは迷惑でしかありません、そもそも課長と
いうのは、一般従業員は全員集めて、会社の方針伝えるだけです。

＜指示に聞かない従業員がいまして、

貴方は口でいうのでは無く、自らして手本見せてください、
大概の管理職は口だけで、能力が伴いません、つまり自分が
できない事を他人に押し付けてはいけません。

簡単にいうと、挨拶してもらいたいとするなら、貴方から率先して
挨拶すれば、従業員もそれに従います。

回答No.1

w4330

日本語を勉強されたほうがよいかと思います
課長に指示に従う（聞く）以前に理解できていないのではないかと思う
>従業員（部下）にコントロールする
>彼にどうにかしたい
>従業員にコントロール
>課長や部長のところに
>従業員をコントロールするには

大変理解しにくい

部下を指導、管理するのが管理職です、人事部ではありません
海外の方なら良く理解されてると思います、海外では日本以上に管理職（課長や部長）の権限が強く雇用、解雇まで直属の管理職が行うことがある