リーダーではなく周りが優秀な場合

質問

ある企業が目を見張る成果を出しました。でも調べるうちに、戦略を考えたり、高い技術を持っていたり、社員に教えるのが上手いのは社長ではなく部下（社長の右腕）であることを知りました。

社長は人柄がよく、社内を穏やかで風通しの良い空気に変えました。将来のビジョンもはっきりしており、プレッシャーにも強いタフな人だとか。

ただ専門的な知識は浅く、アイディアや技術力がないので、社員も仕事の相談は「社長の右腕」にするようです。成功した秘訣や専門的な話をする時は常にその部下が答えており、社長は影が薄いというか…。

成果が上がった理由は部下。他者から褒められるのもいつも部下。社員が相談に行くときも部下。私自身のプライドが高いので、「社長は肩身が狭くないんだろうか、部下からなめられたりしないんだろうか」と想像してしまいモヤモヤします。

こういう「社長の才能は平均的でも、周りの皆が優秀で成果を出すリーダー」は尊敬されたり、人がついてきたりするんでしょうか？ついてくるとしたら、理由も含めて教えていただけると助かります。

回答No.1

monmon22222 · ベストアンサー

経営者に向けてコンサルをしています。

回答ですが、普通にあります。
経営者はプレイヤーではないので、求められる能力や資質が社員と違います。

また、いわゆる経営者やリーダーも色々あって、昔のようなみんなを引っ張る高い能力とカリスマ性のある経営者よりも、組織運営や強調性のある経営者の方が頭角を現すようになりました。

といいますか、カリスマ系が勝手に自滅することが多いので、組織運営が上手い経営者が自動的に目立つようになったといいますか。
カリスマ系は一見やり手だし華やかなんですが、敵も作りやすいという難点があるんですよね。自分が上だとか自分が一番じゃなければ気が済まないので、ライバル企業も多く、自分が上でいるために部下の良さも潰しがちです。

そういう意味ではその会社の部下と社長、相性がいいのでは？
部下を信頼し任せる度量のある、いわゆる父性的才能を持ったやり手の経営者なのでは。
これは、経営者にはとても重要な能力です。
むしろ私がお会いしたいですね。色々勉強になることがありそう。

自分を信頼し、重要な仕事を任せてくれる。余計な口出しもしないでいてくれる。
優秀な部下にとって、これほど楽でやりやすい相手はいません。それこそ、一般社員より優秀な人がそのような経営者についていくのではないでしょうか？
そのような環境は優秀な部下にとっては貴重です。

優秀な部下ほど、経営者に嫉妬されたり攻撃されることが多いので…。
もったいないですよね。せっかく助けてくれる能力を持った人がいるのにね。

あと、経営者が持たなくてはいけないのは、色々あります。一部ですが、よかったら参考にどうぞ。
・人に愛され助けてもらう能力
・適切に人を使う能力
・組織を運営する能力
・外部や社員との交渉力
・部下の話を聞く能力
・人を信頼する能力
・人と協力する能力

マネーの虎の南原社長のビフォーアフターとかわかりやすいかも。

お礼

知りたかったことが全て書かれていて感激しました。

「優秀な人は自分より能力が高い人以外にはついていかない」とばかり思っていたんですが。確かに、嫉妬も邪魔もされず信頼して任せてくれる上司は貴重なのかもしれません。そういうメリットもあるんですね。

回答を読んで物事の色々な側面を知り、とても勉強になりました。本当にありがとうございました！