セクハラで訴えられました

質問

以前の職場（海外）で、付き合っていた彼女がいました。経理を担当しており、支払いが間に合わなかったものに対して、後日会った時に支払うという約束でした。また、所持金で持ち出し限度が１万ドルということも有り、１万ドルも彼女に預けてきました。
その後、彼女と連絡が取れなくなり、メール等でお金の催促をしましたが、無視され続けて、最終的に私からセクハラ被害を受けたと人事課から言われ、彼女に連絡をしなければ彼女は大事にはしないということでした。反論（電話）をしようとしましたが、本来ならば懲戒になるが連絡を取らなければ指導で収めると言われました。
セクハラを否定し続けた場合、こちらが不利になるのでしょうか？　ラインのログで、何となく付き合っていたようなことは分かると思うのですが、金の貸し借りに関しては、こちらが肉体関係を結んだ時に支払ったような冗談しか残っていません。支払いに関しては、彼女が勝手に作成したであろう私のサインもない受領書らしきものがあります。日付のみ手書きで、私のものでは有りません。
彼女の上司にメールをして、未支払金、預け金の返還請求をしようと思います。どうするのがベストでしょうか？

回答No.3

lawconsul · ベストアンサー

１　まず、セクハラの問題と、金銭の返還請求の問題は別に整理して考えます。

２　あなたが、彼女に対して金銭の返還請求するためには、あなたが彼女に金銭を貸した、又は預けたという証拠が必要になりますが、質問の記載からすると、預かり証などなく、又、現金を手渡ししているように見えるため、そもそも彼女にお金を渡した証拠がないのではないでしょうか？
　また、付き合っていたという事実からは、金銭の受け渡しが認められるとしても、彼女から贈与（プレゼント）または、別れる際の手切金（セクハラの慰謝料という名目なども）であったとの主張がされることも考えられます。
　そうすると、質問者さんの書き込み内容から見て、裁判になっても、請求が認められる可能性は低いことになります。
　ただ、彼女が偽造の受領証を出してきているのであれば、それ自体が彼女がお金を返還する義務があることの認識があったという証拠になる可能性がありますので、資料の一切を示して弁護士に相談することをお勧めします。
　基本的には、あなたと彼女のプライベートな紛争ですので、上司にメールするなど会社を巻き込むことは、あなたに不利益になる可能性があります。

３　セクハラについては、否定することが直接不利になるというものではありません。
　彼女の側が、具体的にどのようなセクハラがあったと主張をしているのかが分かりませんので、まずは彼女が会社に対して主張している事実（いつ、どのようなセクハラがあったというのか）を確認します。
　そして、事実としてあったのかなかったのか、あったとしても、その時期には友好な交際関係があり、セクハラではないこと等をLINEの記録等で示して、彼女の言い分を否定することはできるかもしれません。
　もっとも、会社の人事も、現時点では明確にセクハラとは認定していないから、指導で収めるという曖昧な形で終わらせようとしている可能性があります。強く否定して争った場合には、会社としてもセクハラについて明確な判断をする必要が出てくることや、セクハラ自体、受ける側がどのように感じたのかが一定程度重視されますので、セクハラが認定されてしまう危険性があることには留意が必要です。
　金銭の話が明確に言えるのであれば、彼女の言動に対する疑問を会社に抱かせることができる可能性もあるでしょう。

　いずれにせよ、質問者さんがどのような証拠を持っているのかや、詳しい事情が分からないと、どうするのがベストかなど判断できませんから、金銭の話と合わせて、材料を全て示して弁護士に相談することをお勧めします。

回答No.2

mekiyan

世界中、肉体関係のある女性に、どんな理由があろうとも、どんな大金であろうが、お金を預ければ、お別れしたときの慰謝料、功労金、お世話料、性的満足料として支払いと理解し、返すバカなどいません。

確かに１万ドル以上を持っての海外（帰国も含めて）いきは、問題が起こりやすいですが、今のこの世では、送金って方法が当たり前です。もし、日本に口座がなければ、帰国後に口座を作るまで、会社で預かってもらうのが普通のやり方。

肉体関係を持ったのも、これからも仕事が継続できるようにと暗黙に態度で示されたので、従いました、とやられると、セクハラどころか「強姦罪」になり、裁判での勝ち目はなし。１０数年あっちの豚箱で暮らすことになります。当然、会社は、そんな不謹慎のヤツの面倒など一切見てくれないです。

私のお世話になっているメキシコでも、そんなのありましたな。韓国のサンスンの協力工場の駐在員。訴えられて、会社がそいつを匿ったので、出頭させるでの親会社のサンスンの工場をも含めての従業員の給料は支払えの条件での操業禁止。韓国勢も抵抗しましたが、結局3ヶ月目の操業なしとなると、根をあげて、本人を出頭させ、ただ今、服役中です。

ベストは、女子社員を愛人にすると、高いものになるという、これも社会勉強の授業料と思い、諦めることです。海外では、愛人を作りたけりゃ、自社や関連会社とは関係のない女性を選べは、鉄則です。

お礼

相手は、日本から来ている女性です。転勤早々、Lineもブロックされて、本当に腹が立ちます。

回答No.1

w4330

その国の法律がどうなってるか調べてください

補足

彼女も日本人で、日本の法律で良いと思われます。