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会社欠勤について

2022/09/08 16:35

今年の12月で亡くなって5年目の祖父がお寺にいるんですが、毎年命日には家族でお寺に行ってます。三回忌も終わり、7回忌は来年なのでお坊さんは呼びませんが、この理由で会社を休む事ってアリだと思いますか？同じ市内でも場所が結構遠いのと、勤務時間が5時間と短いので、働く時間が少ししかないのなら休んだ方がいいのかなって思ったんですが、法事でもないのに休むと反感くらいますか？

noname#253615

その他（ビジネス・キャリア）
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neko3839
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2022/09/08 17:24 回答No.9

本来、休む理由を会社に言う必要はありません。家族でお寺に行くために休んでも問題無いと思います。とはいえ、12月だと会社の繁忙期となりますでしょうか？従業員の希望する日に有給を与えると会社の事業の正常な運営を妨げる場合は、会社は時季の変更を要求する権利（「時季変更権」）があるものとされます。ご質問の文章だけでは、ご質問者さんが休む場合に会社側で勤務日程の調整が必要になるような職場かどうかわかりません。会社側で勤務日程の調整が必要になるような職場であれば、早めの時期に上司の方に休むことを連絡しておいた方がいいかも知れません。

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ken983
ベストアンサー率33% (6/18)

2022/09/09 05:36 回答No.12

個人的に私なら反感を持ちます。何故みんなが都合のつく休日に法事をしないんだと。質問者は気にされて質問されているのですから、真面目で正直な方なんだなと思います。ただ、私の元同僚で何かにつけて休みを取る人間が居たもので、ストレス溜まりまくってました。 ※親を病院に連れて行く　タクシー呼べば済むし、例え送迎するにも１日休むようなことではない。 ※病院に行く休日前に限って連休や３連休にするため ※お寺に行く実際は友達と県外の有名なお寺を見学に行っていたので嘘ではない(笑) などなど有給なら理由なんていらないと皆さん仰ってますが、簡単に取れる雰囲気ではない会社も有りますよね。今では転職し、休みもたっぷりある薔薇色の毎日です♪

noname#252888

2022/09/08 18:17 回答No.11

有休を取るのに理由が居る会社なのですか？うちは何で休むのかなんて管理職は把握していません。有休が残っていて、且つ業務に支障がない(支障があっても誰かに引き継げる)のなら自由に休めばいいです。気になるのはタイトルが「欠勤」な事です。「欠勤」はダメです。貴方が色々損します。私はこれまで欠勤した人を見たことが無いです。 (ダメ会社のダメ社員くらいしか欠勤はしないんじゃないですかね。) もしも有休が残っていなくて欠勤しか手段が無いのなら、私なら休まないと思います。

runatickdance
ベストアンサー率26% (375/1431)

2022/09/08 17:35 回答No.10

七回忌と言う法事になります。これは、各家庭の諸事情により違いますので、名家ほど、すべてやります。会社でダメだ！と言われても有給で休むべし。なんぴたりとも、家訓怠るべき！です。

FattyBear
ベストアンサー率33% (1532/4618)

2022/09/08 17:23 回答No.8

事前に有給休暇を申請して取得していれば、法事でも旅行でも家でのんびりでも何の理由であっても何の問題もないと思います。有給休暇の申請に目的を記載する必要はありません。記入する欄があるのなら”私用”でOK。そもそも、あえて休む理由を吹聴する必要もありません。有給休暇でない休みであっても承諾が取れれば同様に問題ないと思います。当然理由は”私用”で。反感くらうとしたら、反感をくらいそうな理由を伝えるからです。