アルバイトの急なシフトカットはありですか？

質問

アルバイト当日急に、暇になったからという理由で早くあがらせることはありですか？
ちなみに暇になったからとは言ってますが、実際は来れないはずだった人の代わりに自分がシフトに入れられたのに、その人が急にバイトに来たため交代になりました。
そこらへんの連絡を一切聞いておらず、またその自分と交代になった人は店長と社長の家族です。
当日出勤した時にシフト表を確認しましたが変更されておらず、退勤をすすめられたときにもう一度確認したらいつの間にかシフト表が書き直されていました。
（元々の労働時間より半分以上削られました。）
自分はこの仕事を始めたてで仕事が遅く、社長や店長の当たりがきつかったり、任される仕事が雑用メインだったりします。
なので仕事が出来ないからシフトを減らして辞めさせようとしていることもありえそうです。
店側の都合でシフトカットした場合、給料が多少支払われることもあると聞きましたが、次回の給料明細を確認して万が一、今回の分が支払われていなかった場合は労基に相談してもいいのでしょうか？
仕事が出来ないからあたりがきつかったりするのはしょうがないとしても、今回のシフトカットの件に関しては納得もいかず、必要とされていないと感じ悲しいです。
またシフトが減らされると生活にも支障が出ます。
このような時どうするのが一番いいでしょうか？
ちなみに元々掛け持ちする予定だったため、出勤はまだ先ですがほかのバイトは見つかっています。
なのでもし今以上に精神的にしんどくなった場合は、最悪やめようとは思っています。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

仕事が出来る出来ない関係なしに
シフトカットは会社都合なので
労基に行っても構わないと思います。

ただそこから続けられるかは難しくなると思いますが
これからも嫌な思いをするのであれば
相談してもいいと思いますよ。

https://corporate.vbest.jp/columns/4436/#:~:text=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E4%B8%8A%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%AB%E3%81%AF%E3%80%81%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1,%E6%80%A7%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

回答No.2

eroero4649

特に規模が小さい会社やお店とかだと人件費が大変だから、悪天候とかでお店が暇であることが確定したらアルバイトを帰らせて人件費を浮かせるっていうことは現実的にはあると思います。
ただそういうときは「今日、早く帰りたい？」とか確認するのがお作法といえばお作法ですけどね。

思うようにシフトに入れなかったら「僕も生活があるので、シフトに入れないなら辞めさせてください」というのは全然アリだと思います。

補足

回答ありがとうございます！
やっぱり確認くらいはして頂きたいですよね、、。
元々入る予定だった人が来れるようになって暇だから早く上がってなんて、ちょっと酷いなと思い傷つきました。
しかもそれが社長や店長の家族なので、もしかするとこちらを辞めさせるためにその方を急に呼んでシフトカットしたのではないかなど色々考えてしまいます。
かといってこのまま辞めたら思う通りにさせられてる感じがして嫌な気持ちも少しあります。
とりあえず2個目のバイトが始まるまではここしかないので、しばらくはこのまま働きますが次にバイト行くのがしんどいです、、。

回答No.1

neKo_quatre

会社が休業手当を支払いすれば、可能です。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

まずは、休業手当を10割で請求とか。
休業になった経緯、元々勤務予定の入っていた記録など、ガッツリ残しておいて下さい。

> このような時どうするのが一番いいでしょうか？

別の仕事して、
休業手当＋副業収入
なら、むしろラッキーとか。

--
> 労基に相談してもいいのでしょうか？

法令上は、会社が休業するのに、休業手当さえ支払いすれば、制限は無いです。

また、シフト制の場合、労働契約や雇用条件通知書で所定の労働日数が決められていない場合、シフトが一旦入ってから休業にするのは休業ですが、そもそもシフト入れないだと休業として処理できない可能性もあります。

休業が継続４カ月続いたなら、それを理由に退職すれば、雇用保険の特定受給資格者として、会社都合相当での退職として処理されるくらい。

補足

回答ありがとうございます！

▶︎休業になった経緯、元々勤務予定の入っていた記録など、ガッツリ残しておいて下さい。

とのことですが、シフトカットされた時は口頭で直接、暇になったから早く上がってと言われたため経緯などについては記録がありません。
シフト変更前のシフト表はグループLINEにありますが、変更後のものはバイト先に貼り出された紙のみ書き換えられていたため保存しておりません。
一応退勤時にその日の勤務時間を書く紙があるのですが、記録として扱えますでしょうか？