- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2731/12290)
プレッシャーは基本与えてはいけないと思いますよ。仕事に関して、何らかのノルマ的なものがあるなら、誰でもプレッシャーはありますから、あえて与える必要性はないと思います。 プレッシャーを与えていい場面があるとすれば、短時間で達成できる、達成できなくても挽回できる、そういうノルマ的なものをやる気があって、気力が充実している社員に与えるのはそんなに問題にならないと思います。
- forest123
- ベストアンサー率65% (31/47)
あなたがプレッシャーを与えられる側として回答します。 基本的に相手を追い込むような相手が圧を感じるようなプレッシャーはNGです。 今それをやるとまずパワハラと言われてしまいます。 実際にそう言ったパワハラをなくすために、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）も施行されています。 なので、コンプライアンスがしっかりしている会社であれば、そういうことで訴えられるので、抵触をしないように役職のある人たちには指導します。 ちなみにパワハラの定義ですが基本的には以下の3つを満たすものです。 (1) 優越的な関係を背景とした (2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により (3) 就業環境を害すること（身体的若しくは精神的な苦痛を与えること） ただ実際には、そういう会社はごくわずかで、実際にはミスをすれば怒鳴られるし、よくないやり方などをしたり、数字が上がっていなければ詰められるような会社もまだまだあるでしょう。 そういうことが法律的にダメだということを知らない人もまだまだ大勢いますからね。 基本的にはハラスメントは相手がどう感じるかなので、同じことをしてもAさんならokだけど、Bさんはだめということが起きます。 プレッシャーということですので、パワハラのみに焦点を当てますが、愉悦的な関係を背景とすることが前提なので、先輩や上司がそれにあたります。 対象は、業務上に必要な範囲を超えたものなので、口頭で普通に言えばわかることを怒鳴ったりするのはNGです。 ましてや暴力を振るうなどもってのほかです。暴力はパワハラ関係なく普通に暴行罪です。 そのような行為が行われた結果、された側が嫌だと感じたらそれでパワハラです。 された側が嫌だと感じただダメなんです。 全てのハラスメントは主観的なものなので、そこがむつかしいため、万人にたいしてそういったことが起きないように対応するしかありません。 相手が嫌だと感じるプレッシャーはもうパワハラだよということです。 Aさんが提出する書類を期限が過ぎて提出しなかったとします。 それを注意するのに、「Aさん。期限が過ぎてるのですぐに提出してくださいね」というのはokでしょう。 それで、Aさんは精神的ストレスを感じることはほぼないでしょうから。 しかし、 「A！提出期限過ぎてる書類どーなってる？お前のおかげでみんな待たされて困ってるぞ！」 なんていってしますと、Aさんが委縮して怖いと思って段階でもうアウトです。 立派なパワハラになってしまうのです。 上司にしてみれば、ちょっときつくいってしまうだけで相手が嫌だと感じたらﾊﾟﾜﾊﾗなので、なかなか厳しい判定でしょう。 しかし、よりよい会社社会を作るためなので、常に冷静で万人に丁寧な対応を心掛けるしかないですね。 ダメなプレッシャーは相手がストレスを感じてしまうこと全てです。 いいプレッシャーは励ましながらストレスを与えないように作業絵を進行しやすくする形でしょうか？
＞プレッシャーを与えてくるのっていいんですか 明るくて冗談半分のプレッシャーならいいと思います。 ＞どんなプレッシャーはだめですか だめなのはマジなプレッシャーです。
