納得いきません

質問

よろしくお願いします。
私は派遣会社に勤めてます。
派遣会社の現在の担当者が最近になって自分達のミスで給与を多く払ってたので減給したいと言ってきました。
経緯はこうです
私がはじめにパートとして入社しフルタイムに上がる時に手当てとして数万円付ける約束で仕事をしてました（5年前から）そしたら今になって間違って付けてたから減らしますと突然言ってきたんです全然納得いきません。
理由は、
①手当てを付けた時の担当者がおらず確認できないのに今になって間違ってたと言ってくる
②過去に別の担当者が（2年程して）手当てに付いて確認してきて経緯を説明したらその後何もなかった。
③自分達が間違ってたのに私が不正受給してたみたいに言ってくる担当者
④今までの担当者が契約書が無いので処理が面倒なのでそのままにしてたらしい

この場合は泣き寝入りして減給に応じなければいけないのでしょうか。

回答No.2

qq21 · ベストアンサー

払いすぎたから返せ、でなく根拠のない手当をこれからは支給しない、という会社は正当かという質問ですね。

パートからフルタイムへ移行するときの、労働契約書なりあなたのもらってきた手当の根拠となる証文はないのでしょうか。就業規則に記載されている手当でしたらいいのですがそれもない場合、これから先は支給しないとなって、対してあなたが手当の根拠はこうだという証拠もないので、裁判に訴えたとしても勝てる見込みは半々かそれ以下でしょう。

あとはあなたの給与体系はわかりませんが、おそらくは協定対象派遣労働者でしょうから、協定された業務別地域別経験年数別標準賃金が最低保証としてきめられていますので、それを割り込んでないかだけ確認されてください。

なお、減給制裁をさだめてある労働基準法の条項は、あなたのケースに関係ありません。あなたに非違行為（無断欠勤等）がないからです。またこれまで払ってきた手当を返せ、となると話は別で民事裁判に訴えてもらうことです。

お礼

ありがとうございます。
よくわかりました。

もう一度確認したところ、パート→フルタイムになる時の調整金が未処理のまま付いていたとの事です。ただ調整金に付いての書類もなくこちらのミスだったから外したいと言ってます。
私としてはいきなり8万も外されたらダメージが大きく今は収入の関係で母子手当も切られてまして、次の再会は再来年になるでしょうから辛いです。
派遣会社の方は説明に人を増やして圧力をかけてくるし（次は3人で説明してくるそうです）
全然誠意がみられません（涙）

最終的には泣き寝入りになりそうです

でもこうやってアドバイスしていただけた事で少し楽になってます。
本当にありがとうございました。

回答No.1

ranguseed

労働基準法により減給する際には双方の納得がなければ減給されないのですが今回の事が当てはまるかが微妙です。
そしてその額面についても労働基準法91条により月いくらまでなら減給可能と明記されています。
正当な労働に対して正当な代価（給料）が発生するのは当然の権利ですので泣き寝入りをする必要はないと思います。
多少、おおごとになる可能性はありますが労働基準監督署に会社名などをまずは伏せてから聞いてみるのはどうでしょうか？