厚生年金について

質問

昨年、１１月から正社員として厚生年金に会社から入れさせていただいたのですが、4月いっぱいで厚生年金は入れられないといわれました。
経由・・・
朝、仕事中に倒れてしまい(開店前(準部中))搬送先で私が脳梗塞、糖尿病の疑いということで、この先何があるかわからないからシフトの変更等で他の従業員に負担があると言われたからです。
そこでお聞きしたいのですが、入院した日倒れた日(4月半ば)で退院したのが5月3日です。
入院中に厚生年金解除しますって連絡きて、それはそのまま受け入れていいものでしょうか？

回答No.3

f272 · ベストアンサー

厚生年金の加入条件に当てはまっているのでしたら，未加入にはできません。
所定労働時間が短くなりましたか？通常の労働者の3/4未満になったとか，週の所定労働時間が20時間未満になったとかでなければ加入したままです。

回答No.2

noname#259815

厚生年金を解除することはできません
個人事業主でも従業員が常時5人以上いる場合には、強制加入となります。
また、「厚生年金」と病気は全く関係ありません。
年金は基本65歳になると支給が開始されるものです。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

tzd78886

条件を満たしているのに加入させないのは違法です。勤務地を管轄する労働基準監督署に報告しましょう。

お礼

お返事ありがとうございます