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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：厚生年金基金について）
厚生年金基金について
このQ&Aのポイント
- 厚生年金基金についての解説と、適年の移行先についての疑問点をまとめました。
- 厚生年金基金のしくみについて理解しづらい点と、適年の移行に関する異なる従業員のケースについて質問しています。
- 既に定年退職している人にとって、適年の廃止は影響するのかについての疑問を持っています。
- terakuni_2005
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noname#69542
回答No.1
（１）は移行先としては厚生年金基金も候補の一つです。 厚生年金基金が他の企業年金と異なっている部分は 国の厚生年金の報酬比例部分について国に代わって 掛け金を徴収し、年金資産を運用し、年金を支給します。 このいわゆる代行部分と 企業独自の例えば適年からの移行分を 加えた加算部分から制度がなっています。 ようするに他の制度より年金資産がたくさん集まるので 給付を手厚くすることができるのですが その分、財政リスクが増すことになります。 最近では国際会計基準の導入もあり 各企業とも年金資産を正しく債務認識しなければ ならなくなってきていますので リスクを敬遠する企業からは 厚生年金基金は歓迎されないことが多いようです。 （２）従業員の選択によって制度移行することはできません。 （３）厚生年金基金、ＤＢは年金受給者も 移行可能です。閉鎖適年として残ることも可能です。 ＤＣと中退協は守備範囲外ですのでわかりませんが そもそも権利義務の移行という考え方がない 確定給付型なのでやはり閉鎖適年で残ることは 可能と思いますが。
