前に質問したのですが。

質問

私の書き方が悪かったので、もう1度質問させていただきます。
飲食業に去年11月から従事しているのですが、開店前の準備中に倒れてしまいました。
原因は退院した今では原因不明になってしまったのですが、倒れた直後は低血糖と脳梗塞の疑いがあったそうです。
退院するときは何も病気の疑いは無いと先生から言われました。
倒れて入院したのが4月21日で退院したのが5月3日です。
4月下旬に社長から連絡があり、
「また倒れられたりしたら他の従業員に迷惑がかかるので来月(5月)からは週2，3の17時～21時しか雇用できないので、4月いっぱいで厚生年金(社会保険)を解約させていただきます」
との事でした。
離職票をハローワークからもらうのに、退職届(願い？)を提出しないといけないと社長から言われたのですが、この場合も自主退社になるのでしょうか？

それと、入院中に解約されたので解約後の診療費などは、前の社会保険のまま支払っていますが、今後に請求などは来るのでしょうか？

回答No.3

f272

「来月(5月)からは週2，3の17時～21時しか雇用できない」というのは不利益変更であるので無効です。勝手に契約条件を変えることはできません。しかしあなたがそれを了承するのなら有効です。
離職票をハローワークからもらうのに、退職届(願い？)を提出しないといけない，なんてこともありません。労働時間が短くなったと届ければいいだけです。退職届を出させるのは一旦退職扱いにするためで，労働条件を改悪して雇用する意図があります。健康保険も厚生年金も雇用保険も加入できなくなりますよ。

> 入院中に解約されたので解約後の診療費などは、前の社会保険のまま支払っていますが、今後に請求などは来るのでしょうか？

もちろん，資格喪失後の医療費は3割負担ではなく全額負担になります。それが嫌なら国民健康保険に加入してください。そうすれば7割分が還付されます。国民健康保険に加入するということは，完全に会社の言いなりになるということですけどね。

回答No.2

DAMSAREX

社長の話が信じられず、疑ってしまう自分がいます。

もし彼の指示が間違っていたなら、それを実行するとあなたの以降の人生に不利に働く可能性を感じてしまいました。

お時間があるのでしたら、ここではなく労働基準監督署に相談・確認しに行ってみてはいかがでしょうか。

回答No.1

w4330

退職したのですか？、するのですか？

社長は「週2，3の17時～21時しか雇用できない」と言っています
これを呑めば雇用は維持されます、ハローワークに行く必要はない。