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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：厚生年金について）
厚生年金についての質問
このQ&Aのポイント
- 個人事業主が従業員に厚生年金を掛けるための審査条件について相談したが、自身の年金掛ける余裕がないため審査に通るか不安。
- 個人事業主が従業員に厚生年金を掛ける場合、雇用主自身が年金に加入していることも審査の対象となる。
- 創業資金を捻出した結果、現在は厚生年金掛ける余裕がないため、年金機構の審査に通るか心配。
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質問者が選んだベストアンサー
従業員５人以下の個人事務所が厚生年金に加入するためには 「事業所で働く人の２分の１以上の同意」が必要です。 それは、事業主の方と従業員が厚生年金保険料を折半するからです。 掛けてあげたいと思っても、従業員が払いたくないと言ったら、加入できません。 また、年金をかける余裕がなかったとのことですが、今まで一度も保険料を支払ったことはないのでしょうか？別件ですが年齢がこの文章ではわからないのですが、もし保険料をはらえないのであれば、国民年金の免除申請を受けたほうがいいと思います。将来の年金に大きく響いてしまいますので、事業が軌道に乗って、支払えるようになれば１０年以内であれば追納と言う形が取れます。ただ年金は２５年掛けないともらえないので、年齢と掛けた年数がわからないのでなんともいえませんが。 審査に落ちるかと言うことですが、年金機構のかたの審査は、今後加入したとして、質問者様が保険料を支払っていけるのかを審査しているのです。審査をする立場のものではないので基準はわかりかねます。すみません。
