MoulinR539 の回答履歴

過去１年間以上の健康保険加入暦が条件で退職後も継続して傷病手当を受領できるという制度が有ります。この制度では、過去途中勤務先会社の変更が有っても通算することが出来ると聞いていましたが、（例えば）東京都の職員として勤務した時の健康保険と会社勤務を行った時の健康保険との加入期間は合算できないという指摘を受けました。これは本当でしょうか？　また、本当であるとしたら、このようなケースにおける救済はないでしょうか？

最近、経理の仕事を始めたばかりの事務員です。 社会保険料についてご教授ください。 社長の奥様のお給料が今年の１月より １００,０００円　→　８０,０００円に減額になりました。 新しい給与になって３ヶ月たったら社会保険事務所に 月額報酬変更届を出して処理してと言われ、 今日届け出はしてきたのですが、 今月のお給料の明細をどう計算したら良いかわかりません。 １月～３月までは 基本給：８０,０００円 健康保険料：４,０１８円 厚生年金：７,３４８円 手取額：６８,６３４ と書いていました。 社会保険事務所からいただいた保険料額表をみると 基本給８０,０００円の場合は、 健康保険料：３,１９８円 厚生年金：空欄 でした。 以上の内容で、 ・新給与になってから３ヶ月たってから届け出をするのはなぜか。 ・４月のお給料では３,１９８円のみの控除で良いのか。 を教えてください。 当社の徴収方法は、２５日のお給料で預かった保険料を その月の末日に納入する形になっています。 説明の足りない部分もあるかと思いますが、 よろしくお願いします。

半年勤務してみたものの、めちゃくちゃな経営状態の会社に 嫌気がさし転職を決意し、無事に次の就職先がきまりました。 社長に退職願を差し出し、退職したい旨を伝えたのですが 退職願は受け取ってもらえず、しかも他の従業員に 「○さんはしばらく休職する」などと言っているようです。 調べてみたところ民法上は、口頭でも退職の意思を示し最低２週間たてば辞められる。 となっているようですが 来月から、次の就職先が決まっているため、そこで雇用保険や社会保険など加入することになると思いますが 現在の会社で、「退職」ということで処理してくれない場合、そういう保険はどうなるのでしょうか？ 今の会社と、新しい会社で同時に加入・・・なんていうことはないですよね？

ただいま、ある企業で時給制で働いている主婦です。 このたび、契約形態の見直しの指導が税理士さんから入ったという ことで、 １．個人事業主として契約する ２．契約社員として契約する のいづれかを選択して欲しいと言われました。 ２の契約社員については『月の半分以上、出社する』という 条件があるそうですが、満たしています。 どちらも時給制ですが、個人事業主の場合、 社会保険などの控除がありません。 契約社員の場合、健康保険は任意ですが、雇用保険、 厚生年金の控除があります。（私は４０歳未満なので 介護保険の控除はありません。） それで、どちらにするほうが良いのか迷ってます。 私は現在、夫の扶養に入っています。 現在の私のお給料は月１０万円～１５万円くらいです。 １年契約の場合は扶養から外れるので、なんとなく 契約社員になった方が社会保険料の負担が軽減されると思うのですが もし半年契約の場合は扶養から外れないので 個人事業主契約のほうがいいかなとも思ってます。 そのくらいしか、違いがわからないのですが、 まだ、留意する点などあるのでしょうか？？ もしくは、夫の扶養に入る入らない関係なく、 契約社員になり、雇用保険、厚生年金等、 支払っておいたほうが、よいのでしょうか？

雇用保険被保険者で、「短時間労働被保険者」というのに、以下の条件の人は該当しますでしょうか？ 月曜～金曜日の平日のみ時間給で働くパートの45歳のおばさん。9時出勤3時退社、自給1，000円で、お弁当持参でお昼休みもとってもらっていますので、実働正味5時間です。ただし、家計が苦しいとのことで、時間給のカウントとしてはサービスで昼の一時間分も出してあげることとして合計6時間で支給しています。ですので賃金明細には大体月119時間～120時間位の労働時間ｘ1000円で支給しています。

法律的に問題ないかどうかわかる人がいればご回答ください。 自分が働いている会社では有給休暇がGWと夏休みと冬で自動的にほとんど消化されます。 そのため自由に使える有給休暇がないのですが、これは法律的に問題ないのでしょうか？ 実際のところ初年度で１２日の有給がいただけるのですが、実際自由に使える有給は０日か１日です。

この3月に会社を自己退職しました。 15年勤めていた会社が、昨年5月に民事再生に至り倒産。　スポンサーがつき、会社はそのまま継続して営業出来ましたが、一旦全員解雇→そのまま新会社で全員雇用の形となりました。 その際に退職していれば会社都合で、即時失業保険も貰えたのですが、退職を希望するものが多く、新会社で継続営業するには職位上退職も出来ず、そのまま残る形となりました。 同じ業務を少ない人数でまかなわないといけない為、業務量は倍加。朝6:30～夜12:00が当たり前の毎日。　さらに営業成績を上げる為、土日も出勤を強要される、会議も土日に実施する…など、精神的にも肉体的にも支障がきて、うつ状態で病院にも通院しました。 土日の出勤を拒否していた為、新年度の年棒は激減。　新入社員が増え、人数も整った為、1ヶ月の療養休職を経てようやく退職出来ました。 このようなケースでも、失業保険申請の際には、自己都合退職でしか通りませんでしょうか？　事情を話せば会社都合になりませんでしょうか？　詳しい方、お知恵をお貸し下さいませ。

３月中旬に就職し、その直後に別の希望の会社が見つかり応募、内々定を頂きました。 しかし、直前の会社は履歴書に記載していません。面接した時点では入社２週間程でした。（現在では入社１ヶ月） そのまま隠しておこうと思ったのですが、先日（現在の）会社から保険証が出来たということで、渡されました。 ということは雇用保険にも加入になったということですよね？ そうすると、入社１ヶ月でも保険に加入していたということはバレてしまいますよね・・・？ この場合、やはり隠し通せないので、新しい会社の人事の方に正直に話した方がいいでしょうか・・ それと、もう一つ疑問があります。 現会社の前にすぐに辞めてしまった会社があるのですが、（そのことも履歴書には記載していません）社会保険に一度だけ入りました。 （雇用保険はたぶん入っていなかったと思います） 現会社に入社するときに、随分前に働いていた派遣会社での雇用保険被保険者証と、年金手帳を提出したのですが、 一度社会保険に入っていたことは何も言われませんでした。 これは年金手帳に何も記載がなかったからでしょうか。 現会社から返して頂いた年金手帳にも何も記載はありません。 と、言うことは、現会社で社会保険に入っていたことは分かりませんか？ 社会保険に加入していなかったことが分からなくても、雇用保険に加入していたことは分かってしまいますか？ 現会社は中小企業なので、特に厳しくはなかったのでしょうか。 内々定を頂いている会社は大手です。やはり厳しく調べられてしまいますでしょうか。 分かりづらくて申し訳ありません。 長文失礼しました。 よろしくお願いいたします。

お世話になります。同様の質問に目を通させていただきましたが、なかなか理解できずにいますので、思い切って自分の言葉で質問させていただきます。 質問タイトルどおりですが、「高額療養費は私の場合請求できるのか」ということをお聞きします。社会保険事務所に電話を掛けても、ずっと通話中で・・・。 私の情報ですが、 加入の保険は・・・組合保険（主人の扶養） 保険適用額（自己負担額）は・・・１１万７千円（領収書による） 返還されたお金は・・・生命保険から２５万円、出産一時金から３５万円 所得は・・・一般所得者枠 となります。 質問 １）上記のような場合、請求が出来ますか？ ２）社会保険事務所に行って請求する、で良いのでしょうか？ 色々調べてみると、生命保険の返還金などがあり、請求できないのでは？とか、計算式に当てはめると、結局０円ということになるのか？とややこしくなってきました。 情報をお持ちの方、アドバイスをよろしくお願いいたします。

１５歳から働いていると、６０歳（４４年と６ヶ月払い込み）になると年金が満額もらえると聞きましたがこれは本当ですか？

5/1より新しい会社に入社することが決まっている者ですが、 受給済みの失業保険について返還する義務はあるのでしょうか？ 就職が決まったら連絡をするようにとハローワークから言われて いますが、そのことと関係があるのでしょうか。状況は下記の 通りです。 【現状】3/31認定時に保険残日数4日 【内定】4/10に紹介会社経由で内定通知書を貰ったが 　　　　正式なもの(押印する物)は4/16に貰い押印する。 　　　　押印自体はまだしていない 【入社】5/1付 上記のような状況です。直近認定により15万ほど受給を受けました。 内定通知を貰った時点で失業状態にない→失業給付の受給資格なし、 と判断されると受給済みの給付金は返還しなければならないので しょうか？ 給付中は活動に集中するためアルバイトなどはしておらず今給付金を 返せと言われると身動きができなくなりいつ報告しようか悩んで おります。 どなたか詳しい方ご教示お願いします。

私の母（73）は年金収入が年１５０万円ほどあります。先日届いた介護保険料の年収のところが「年収４００万円から７００万円」にあたるとなっていたので、おかしいなと思い問い合わせてみたら、平成１８年の年収により算出されているとの事。確かにその年は株の譲渡益が４００万円ほどあったのでこの点は間違いありませんが、何故１９年ではなく１８年の年収なのでしょうか？腑に落ちないので質問してみました。 よろしくお願いします。

私は派遣で時間給で働いていますが、有給休暇を使った場合、その１日分の給与は、どのように計算されるのでしょうか。 有休を使った月の前月給与の１日分の何％とか、過去１年間の１日分の平均給与を算出して、その何％とか、そういった計算方法があるのでしょうか。 いつ有休申請すれば一番得なのかという点で悩んでます。残業をたくさんした翌月に取ると得なのか？時給が上がった翌月がいいのか？とか・・・。 そのあたり、ご教示のほどお願いします。

１月に父がくも膜下出血で倒れ、今はリハビリ病院に入院中です。 多少動けるようにはなりましたが、記憶障害や失語などの後遺症があり今のところ社会復帰は難しいそうです。 加入していた保険では病院代も足りず、これからの生活が不安です。 こういった場合に申請出来る年金や保険はありますでしょうか？ よろしくお願いします。

今、派遣会社で働いてます。 皆勤手当てが月一万円付くのですが有給を取ると この手当てが付かないと言われました。 有給取るなって事なんでしょうが違法行為にはならないんでしょうか？ 会社規定で決まってるなら諦めるしかないんですかね？ ご存知の方、宜しくお願いします。

平成20年3月31日で一身上の都合にて退職したものです。今まで厚生年金に加入していたのですが、退職後、失業保険給付も受けたい場合、国民年金第1号被保険者になるのですか？ちなみに、医療保険は会社の任意継続にしています。待機期間中は国民年金第３号被保険者該当申立書で第3号被保険者になれるという話を聞いたことがあります。市役所の年金課ではその申立書はないし、社会保険の喪失証明書があれば夫の会社から社会保険庁で手続きできるとも言われました。しかし、夫の会社の事務の方が社会保険庁に聞いたところ、私の会社の任意継続をしていたら、第1号被保険者になると言われたそうです。どうしたらよいのかわからないので、教えてください。

始めまして。検索で同じ内容が見当たらなかったので質問させていただきました。もし、似た物がありましたら誘導してくださいませ。宜しくお願いします。 現状。 ・飲食店店長 ・店長手当てを毎月支給(月３万) ・出勤日数の算出は３０日の月が２３日、３１日の月が２４日となっている。 ・会社で決められた拘束時間は１５時～００時。 ・シフト組み、採用権、運営全般は店長判断 ・就業規則には「以下に該当するときは労働時間、休憩及び休日に関する規定を適用しない」 となっており、 １、労災手当て受給者 ２、労働基準法第４１条に該当するもの、となっている。 という環境下でこのたび退職の運びとなったのですが 実際過去２年間をさかのぼって 年間の公休は１０日程(３が日はお店が開いていませんので差し引いて）でした。 公休といってもアルバイトにお店を任せる状況であることがほとんどでした。 社員が代わりに入るような環境でもなく(やろうとしていたがすぐに頓挫します。)結局、月３００時間、３０日出勤がざらです。 この場合会社に対して賃金の請求は出来るのでしょうか？ また、どういった手順で会社に申告したらよいのでしょうか？ 宜しくお願いします。

一昨年病気になり、2か月ほど病欠しました。 その間、入院、自宅療養をしていたのですが、出勤できるようになったため、職場に復帰したいと申し出ると、派遣先が3月末で契約を打ち切りたいと言っているので、残った有給休暇で休んでほしいとのこと。 ４月から別の会社に派遣されました。 10月から有給休暇として10日（H19年10月から翌年の9月まで）付与されました。この有給休暇の用紙をよく見ると入社年月日（H19年4月）となっていました。私は、この派遣会社からの派遣で今年で10年以上働いています。 H19年度の有給休暇は前年度８０％以上勤務していなかったので、4月に付与されなかったのは仕方ないのですが、H20年10月に付与される有給休暇は何日もらえるのでしょうか。 前年まで毎年20日の有給休暇をもらっていました。 H19年度は、80%以上働いています。 私は20日有給休暇をもらえるのでしょうか、それとも、有給用紙に書かれているH19年4月が入社年ということになって、10プラス1の11日になるのでしょうか。 もうすぐ契約更新があるので、できたら早めに助言頂けたら幸いです。

よろしくお願いします。 このほど、躁うつ病で退職することになり、健保の任意継続手続きと傷病手当の1回目の申請をしてきました。 手続きには特に問題がなかったのですが、任意継続の書類に記された標準報酬月額が基本給より10万円くらい低いのです。継続して納める保険料は助かりますが、傷病手当は少なくなります。 会社を欠勤がちになったのは昨年の8月頃からで、標準報酬月額を決める基礎となる昨年の４～６月の給与は通常通りでています。固定給制で残業等の手当てはつきませんので、毎月全く同じ額が支給されます。 会社の方で欠勤がち(８～１２　半分くらい出勤、1～３月　ほぼ全休）になってから、随時変更したのか・・・ これほどの差額がでる根拠として推定できることをお教えいただければと思います。（会社に問い合わせる前に）

年金の未納分は2年前まで遡って納付できるそうですが、免除期間の分も納付できるのですか？ 実は私は在米12年目で、渡米前と渡米後の合わせて8年間は日本の年金保険料を納付していましたが、 アメリカで就職以降はアメリカの年金（ソーシャルセキュリティ）を支払っているため、 住民票をアメリカに移して、年金を免除してもらっています。 その免除期間は、今月で合わせて6年4か月なのですが、実は今年から日本の年金を再開しようと思っています。 まだあと10～１５年程はアメリカに滞在する予定ですが、いずれは日本で老後を過ごす予定にしているからです。 もちろんアメリカの年金も67歳以降にもらえるのは分かっていますが、 日本の年金を満額もらうためには、未納分である6年4ヶ月分のうち5年分を60－65歳の間に任意加入し、 残り1年4ヶ月分を、今納付したいのですが、可能だと思いますか？ 納付は日本にいる両親に代理納付してもらう予定にしています。