hanabana08のプロフィール

こんにちわ。現在とある派遣会社に所属し、同じ派遣先に１年少々勤めています。 昨年、請負（いわゆる偽装請負でしたが）から派遣へと形態が変わり、その際の説明で２００７年度４月より３年を超えたら正社員への登用と聞いていました。 が、周りの派遣先社員や同じ派遣元の同僚（主に上司です）の話を聞いていると、３年目を迎えた年度に一度請け負いに形態を変更し、すぐに派遣に戻しリセットをかけるという話が濃厚になっているらしいのです。 法律的には一応問題ないと思いますが、仕事内容としては請負の形態にするのは不可能（派遣先社員と派遣元社員が一緒に仕事してます）だと思われますので、一度請け負いにする、という部分で引っかかるのでは？と思います。 自分としては社員として登用してもらえるのともらえないのでは、今後の仕事に対するモチベーションが大きく変わってしまいますので、質問させていただきました。 よろしくお願いします。