MoulinR539 の回答履歴

先日会社をやめて、離職票を求めたところ、 「社会保険庁から送られてるはず、必要なら窓口でもらえる」 といわれました。 周りの人間に聞くと、離職票は会社から発行されるもので、 そんなはずはないと回答されました。 どちらが正しいのでしょうか？

現在従業員５名の会社で、皆契約社員のような形を取っており、国保のみ支払って年金は未払いでした。さすがに将来が不安になり、皆の了解を得て、社会保険への加入を会社側に求めようと思ったところ、従業員の１人が「年金を払いたくない」との理由で拒否されました。 では、残りの４人で社会保険への加入を会社側に求めたところ、会社側が「社会保険事務所が従業員全員が加入しなければ入れない」と言っていると言われました。 それは本当なんでしょうか？？もしそれが事実だとして、なんとか社会保険への加入希望者が社会保険に加入することは出来ませんか？

雇用保険は退職する3け月前からの分を計算すると聞きました。その中には、交通費も対象になると、 ○○さんは遠い所に引っ越したから、失業保険が多くなるというような事を以前、聞いたことがあるんですがそうなんですか？ 今の会社は給与と一緒に貰う人と、別に小口という形で貰う人がいます。なんか、不公平ではないかと思うんですが・・・？

家業の木工業手伝いで10万円ほど収入があります。(現在まで8年ほど続けています) その後、家業を手伝いながら、会社に入り、会社員(政管健保、税込月収約20万円)として3年間勤めています(現在休職中)。 自営業だったためか、会社の人間関係に疲れ、うつ病で休職しました。 会社のほうで書類を作ってくれて、傷病手当金を受給して2ヶ月ほどになります(書類のほうよくわからなかったのですが、 会社に教わりながら記入しました)。 計1年6ヶ月受給できると聞いているのですが、会社を退職した場合、自営業のほうは労務復帰や額の判断の対象になるのでしょうか？ 健康保険は退職後任意継続にするよう言われております。 自営業は一人なため、人間関係がほとんど無く、体調は悪くなりません。 会社勤めは、一人作業は行えるのですが、人事異動や細かい人間関係が原因で、体調が悪くなります。 家族も支えねばならず、自営業だけでは生活は厳しいです。 法律を曲げられないという事情もあると思いますが、お詳しい方ご助言のほうをお願いします。

私は、会社で給与管理をしています。 パ－トの有給休暇について教えていただきたいと思います。 労働日数によって付与日数が違うのは知っているのですが、 その条件として「週の所定労働日数」とありますが この「所定労働日数」とはどのように考えるのでしょうか。 例えば、週3日で勤務しているものが 年末年始や夏季休暇など会社の都合で休みになり、 勤務日数が少なくなってしまっても、労働日数は週3日で考えて 有給休暇は付与するのでしょうか。 また、本人の都合で休み、週3日を満たしていない場合はどうなるのでしょうか。 宜しくお願いいたします。

健康保険の傷病手当金について質問です。 Ａさんは、26歳で給与は20万円。 Ａさんは会社員で健康保険に加入している。 7/3は出勤日だが、具合が悪く7/3に病院へ行く。 7/3は会社を休む。 医師から、10日間は会社を休むように言われる。 傷病手当金の支給要件 被保険者（特例退職被保険者には傷病手当金は支給されません。）が次の要件をすべて満たしたときに支給されます。 1療養のためであること 2労務不能であること 3連続３日間の待期期間を満たしたこと 質問 （1）Ａさんは、いつ、いくら、傷病手当金が貰えますか？ （2）Ａさんは7/3に病院へ行ったとき、傷病手当金の申請書を持っていませんでした。この場合、申請書を取り寄せ、医師に証明書を貰い、事業主のハンコを貰う。←これで間違いないですか？ （3）傷病手当金は、休めと言われた10日間分を貰えるんですか？ （4）Ａさんが7/3に病院へ行ったとき、傷病手当金の話は出ませんでした。ただ、医師から10日間ほどは会社を休んだほうがいいと言われました。この場合、Ａさんは7/4に病院へ行き、傷病手当金の申請書に、証明書を書いてほしいと病院へ言うのでしょうか？ （5）7/4の申請書記入に、診察料はかかりますか？ （6）医者は、傷病手当金申請書を書くことを一般的にどう思っていますか？できればあまり、書きたくない書類ですか？

　実家から出て三年になるのですが、年金の納付書が実家に届いてるようなのです。現在住んでいる場所の区役所で届出もしているのになぜでしょうか？

普通、年次有給休暇には交通費がつくのでしょうか？

パート職員が採用して3ヶ月後に常勤に移行しました。 この際、有給休暇はいつから何日分付与すればよいのでしょうか？ パートは1日5時間（週25時間）勤務です。 1日8時間（週40時間）の常勤には、勤務6ヶ月経過後より年10日間の有給休暇を付与しています。 1）　パート期間は考慮せずに、常勤6ヵ月経過後より10日付与？ 2）　パート期間は3ヶ月×25÷40＝1.9ヶ月として計算し、 　　　常勤4.1ヶ月経過後より10日付与？ 3）　他　？ 法律的には、どれが正しいのでしょう？ 宜しくご教示下さい

夫婦と子供二人の４人家族で、私のアルバイトのみで生活しています。 社会保険無し。 年収２００万円くらいです。 会社も、社保を付けてくれる雰囲気もないところなので無理だと思います。 国民年金を二人分支払い、国民健康保険が一月22000円です。 残ったお金で生活していますが、キツイです。 どうしてこんなに高いのかと言っても始まらないのですが、何か安くする方法ないでしょうか？ 今は食べるものを節約していますが、このところの値上げで生活は苦しくなる一方です。

健康保険について教えて下さい。 自分なりに調べたのですがわからなくて。。宜しくお願い致します。 ・旦那は国民健康保険に加入しております。私は５月末に妊娠のため退職し任意継続の被保険者になりました。 　この場合、赤ちゃんは旦那の扶養に入れるしかないですよね？ 私の扶養に入れれば保険料はタダだと思うのですが、国保に加入する場合は、医療分の均等割と後期高齢者分の均等割の分だけ保険料が発生するんですよね？ 以上、宜しくお願い致します。 　

会社の健康診断があるのですが任意で個人個人が 負担（￥４３１０）するのは当たり前なのでしょうか？？？ 昨年から社会保険になりこのような措置はありなのでしょうか？？ 皆さんの会社はいかがでしょか？？？

就業期間が一年未満(5/25～翌年5/24)で、懲戒解雇の場合、 雇用保険の受給は可能なのでしょうか? ご回答、よろしくお願いいたします。

私は、ある派遣元会社に登録していて、派遣先には、4月～10月までの雇用契約になっています。しかし、先日、派遣先の人事的な問題（人が多い等）の理由から、７月までで、契約を打ち切られてしまいます。 派遣元の担当者は、打ち切られた時点で、私と派遣元との契約も解除すると言われました。残りの契約期間までの賃金を派遣元に請求することは出来るのでしょうか？　

いつもお世話になっております。 賞与と毎月の給与で支給される割合を変えた場合の、メリット、デメリット、違法性について 例えば夏の賞与として支給される総額を、賞与としてではなく、8,9,10月など給与に分割して支払われる場合、普通に賞与として支給され、通常の8,9,10月給与をもらう場合と比べた、メリット、デメリットです。（社保支払、税、年金等） 御返答をいただきたく、よろしくお願い致します。 不適切な質問でしたらそれも踏まえ、御指摘いただければと思います。

この度会社を退職することになりました。私は支店長を任されており、売上も大幅に向上させ、店長として会社に貢献してきましたが、本社側の家賃未払いなどのトラブルで、私の支店は立ち退きを余儀なくさせられることとなりました。他の支店に移ってくれといわれましたが、店長は他の支店にもすでにいるので、店長ではなく一般社員として、ただ特別に給与は今までと同じ額を頂けるとの事でした。私としては、会社の都合で、店長という役職をおろされることにどうしても納得がいかず、また、当初立ち退きの理由を、家賃未払いでなくビルの解体によりやむなく立ち退き、という嘘もつかれていた事もあり、会社が信用できなくなり、退職を決めました。 会社としては、継続して他支店で働いてほしいと言っていますし、給与も変わりません。しかし、前述した理由がある場合、退職理由を会社都合とする事は可能でしょうか？ダメもとで会社側に、会社都合にしてください。と言ったところ、完全に自己都合だと、相手にしてもらえませんでした。会社都合にして失業保険をすぐに受け取ることはやはりできないのでしょうか・・・

　私は１７歳の男で労災認定に関して全くの無知ながらも聞きたいことがあります。 　私の家庭は６年前父が脳卒中(くも膜下出血)になり植物人間状態です。それで労災認定を認めてもらい、母は無職ながら生活と続けていくことができてます。それで以前母にいくらくらいの保証金をもらっていいるのか聞いたのですが、生活に差し支えのないくらいという答えでした。実際金銭に困ったこともありませんし、母にも困っている様子はみうけられません。けれども自分は今学校には行っていないのですが、予備校に通っていて最近かなり出費が多くなっています。 　それで質問なのですが、だいたいどれくらいの保証金を支給されるのでしょうか？他の方の質問や回答を見る限り、具体的な数字は出ていなかったのでそれぞれのケースによって全く違うものなのかもしれませんが、あいまいな数字でもいいので教えていただけないでしょうか？なんせ私がまだ社会的な金銭感覚がまったくわからなく検討もつかないので、本当に自分はこのままでいいのかと少し心配になっています。

今日、アルバイト・パートの面接に行きました。 「うちは通勤途中の事故を補償してないので、交通費は出してないんですよ」 と言われました。そのときはそうなんだと思ったくらいでしたが、あとになって労災に入ってないのかな？と思いました。 労働災害保険について調べてみると、雇用者が一人でもいる事業主は加入が義務付けられているといいます。雇用者にはパート・アルバイトも含むといいます。だから、労災保険に入ってないとは思えません。 一般的に、会社としては社会保険に加入するくらいの働きがない人じゃないと、労災対象者としないものなのでしょうか？労災保険料は事業者負担、雇用保険料は働いている人負担ということなので、やはり社会保険に加入すれば労災対象者となることが多いのでしょうか？（例えば専業主婦が扶養範囲を超えて働くと、自分で社会保険に入り、そして雇用保険もひかれるようになりますよね） このあたりの仕組みがどうなっているかわかりません。 わかる方がいましたらよろしくお願いします。

これから就職活動をはじめようと思い、ジョブパークやジョブカフェ、ヤングハローワークというところへ行ってみようと思ったのですが、この3つの違いは何なのでしょうか？ 私は履歴書の書き方もまともに知りませんし、面接対策、自己分析など何もしておりません。 これらのアドバイスを受けるには最初にどこへ行くのが良いですか？

傷病手当金給付の期間が満了したものの病気が回復せず退職することになりました。年収600万円程度でしたが昨年は傷病手当金以外の収入（課税対象になる収入）はありませんでした。夫は同じ職場です。 そこで退職後の健康保険は任意継続・夫の扶養・国保のいずれかになると思いますが、どういう基準で選べば良いでしょうか？ また、現在も病気療養中で求職活動はできません。この場合は雇用保険の基本給付も傷病手当も受けられないと言うことになるのでしょうか？ 他にも退職時に注意すべき点がありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。