MoulinR539 の回答履歴

３月からパートで働いている主婦です。今は、主人の共済組合に被扶養者で入れてもらっています。パートは、週にＨ社３．５日ともうＭ社が半日。有資格者であるので、先月は２２３８４０円と３５８００円の収入がありました。そこで質問なのですが、このまま主人の会社の扶養のままでいてもいいのでしょうか？確か、扶養の条件が年収１３０万までだったと思います。Ｈ社の社長からは、会社の保険に加入してもいいと言ってもらっています。しかし、そこの税理士からは社員の４分の３以上の日数働いていないと社会保険に入れないといっています。もし、このままどちらにも入れない場合は、国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか？社長が入ってもいいといってくれているのにこのままだと、社会保険には入れないのでしょうか？ 私は、どのようにしたら一番いい方法なのかわかりません。どうか、このあたりに詳しい方、知恵を貸してください。よろしくお願いします。

今年35歳の弟についての問題ですが、大学を卒業してから、フリー ターニートを繰り返しやっと数年前、正社員の定職につき順調な日々 が続いておりましたが、最近の原油高の影響で整理解雇を行う見通し とのことです。退職金も微々たる金額らしく、本人としては今の会社 に残りたいと言っております。(最低手に職がつくまで) そこで、こんなことを考えました。 (1)介護休暇で3ヶ月ほど休暇する。(勿論無給でその間アルバイトを しながら、新しい職を探し)復職後、有給休暇をすべて取得して退職。 (2)親の介護のため、退職する旨を退職願に示して一旦退職し、 新しい職が見つからない場合、また、前の会社に復職を嘆願する。 法律で介護休暇中、解雇出来無い。介護目的で退職した場合、 復職を考慮しなければならない条文があるらしいです。 法律の素人であります。弟のためにも良きアドバイス願います。 因みに、母親は重度心臓病を患っており、身障者手帳を持ち、日々 介護が必要であり、現在は高齢な父が母の介護をやっております。

私は、現在任意継続健康保険に加入しています。10月からは、私が法人を設立し、社長になります。よって、10月に任意継続健康保険を脱会し、法人での健康保険に加入しなければならないでしょうか。 仮に法人への切り替えが、12月になったら何か問題になりますか、ご教授ください。

会社都合で解雇予定のもので、10月に失業保険を受給できる状態ではあるのですが、派遣会社から11月いっぱいの1か月間だけの短期で(１日8時間×22日)かつ社会保険適用外の仕事を紹介されました。 前々から希望していた仕事で時給も高く、その上に失業保険の受給金額も多くもないので(一人暮らしで生活するのに不可能な金額)受給→派遣→受給したいと思っております。 そこで疑問なのが、 1.短期であろうとも派遣で就業したために、失業状態でないと判断され、受給資格が喪失する可能性は高いでしょうか？ 2.また、上記のような受給でハローワークも認める方法はあるのでしょうか？(例えば再就職手当をもらい、また受給開始など・・・) 都合のよい考えと思われるかもしれませんが、切羽詰まっているので、ぜひ御知恵を拝借させて頂きたく存じます。

勤め先では、本社７時間３０分。支社８時間。 と一日の所定労働時間が異なっています。（就業規則に明記有り） 内容の違う仕事しているならばまだしも、拠点（所属）が異なる だけで３０分の差。 互いに８時間の作業を行った場合、本社にいるだけで残業が 付くことになり、日頃より賃金格差ではないかと思っています。 会社や労働組合に相談しましたが、聞く耳もたずの状況でした。 全社の所定労働時間を統一するための手段は無いものでしょうか。 （自分が偉くならないと駄目かな？）

時給８００円で一日６時間勤務で一か月１５日間雇用保険をかけて二年間働いてきましたが、会社が時給を改正して時給１０００円一日５時間で一か月に１４日勤務に変更されました。 改正後は雇用保険に入る資格がなくなりますので、今までかけてきた雇用保険はどうなるのですか？ 失業保険もらえなくなるのですか？ 実は扶養に入ったまま雇用保険に入っていたいので転職も考えているのですが、３月まではこのままでいようと思っているのですが・・・。

社会保険の控除の時期について質問です。 当社では、例えば8月1日に保険加入をした場合、 8月分給与(9月支払）から保険料を控除しています。 この控除の方法は間違っていますでしょうか？ 本や、他の質問者の回答を見ていると、 「前月分を控除・・・」 「月末に退社した場合は2ヶ月分控除・・・」 という説明がされています。 もし当社で、月末退社の人の給与から2か月分を控除したら、1ヶ月分余ってしまうと思います。 いくら調べてもよく分からないのです・・・。 引継ぎなしで給与計算をしているので、いったい今、何月分の保険料を控除しているのか、、混乱しています。 お詳しい方、どうぞよろしくお願いします。

皆様 　私は年俸制の雇用形態で、土曜日に休日出勤しておりますが、 　振替休日若しくは年棒を時間で按分し、それの125%をの支払いが 　必要だと思っているのですが、法的にはどうなのでしょうか？ 　現在、ほぼ毎土曜日に出勤している状態です。 　転職する前職も年俸制でしたが、振替休日と年棒を時間で按分し、 　それの125%をの支払いがあったので、それが普通かと思って 　いました。 以下が参考となる規程です ◆年次有給休暇 　（休日） 　第 ３８ 条　　　　 　休日は下記の通りに定める。 　（１）．　日　 曜 　日 　（２）．　国民の休日　 　　　　　但し、日曜日と重なった場合は翌月曜日 　（３）．　土　 曜 　日 　（４）．　年 末 年 始　　　１２月２９日から１月３日まで 　（５）．　盆　　　　　　　　　８月１５日 　但し、日曜日と重なった場合は翌月曜日とするが、 　土曜日と重複しても振替はしない （時間外勤務） 第 ４１ 条　 　第３６条の規定にかかわらず業務の都合によりやむを得ない場合に　　は、労働基準法第３６条による手続を経て、休日又は所定労働時間を 　勤務させる。 　２．所定勤務時間終了後、引続き労働時間が８時間以上におよんだ 　ときは原則として１０日以内に代休を与える。 　３．前項において、会社が必要と認めた場合は、休養日に所定の勤務　を命ずることがある。 （休日の振替） 　第 ４２ 条　　 　　第３８条の休日は非常災害の場合等、業務上必要ある場合、 　　休日に勤務させ原則として他の日と振替える。 　　但し、１週間１日については予め振替休日を指定し、４週間を 　　通じて４回の割合で振替えることができる。

有休についてですが、元社員がいて途中からパートに変更になりました。そして又社員になることになりましたが、この場合、有給休暇の付与はどうすればいいのでしょうか？この社員は一度も退職していませんし、新入社員と同様の扱いになるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いいたします。

現在、ＩＴコンサルティング会社に勤務しており、裁量労働制が締結されております。 みなし労働時間が１０時間とされ、超過分は固定給（年俸制）に含まれております。 私自身、労務には疎く、インターネットで調べてみましたが、明確な答えが見つかりませんでしたので、質問をさせて頂いております。 私自身はマネージャー（管理職）であり、他に４～５名のスタッフがおります。 あるプロジェクトに従事した際に、２ヶ月間、 　平日：平均深夜１時までの残業　⇒労働時間：平均１５時間 　休日：土日のうち、１日は出勤　⇒労働時間：平均１２時間 しており、明らかに、みなし労働時間をオーバーしております。 また、その分はクライアントから休出日数分については、追加報酬を受け取っています。 弊社は振替休日を取ることができますので、休出した分については、振替休日を取ることができます。 そこで、その２ヶ月分に稼動した平日のみなし労働時間の超過分および休出稼動時間について、残業代を管理者およびスタッフともに請求することはできるのでしょうか？ 私自身の見解では、休出分については、振替休日が取得できるので、請求ができない。但し、平日および休日の１０時間超分については、残業代を請求できるのではと思うのですが、法律ではどのように解釈されるのでしょうか？

病気で会社を休むことにしました。 うちは電気工事の下請け会社で、僕は総務の事務仕事をしています。 朝から具合が悪く寝込んでいたため、家族に出社時間の３０分前に、病欠の連絡を入れておいてくれるように頼みました。 すると、会社の方から当人に絶対にもう一度電話をさせてくださいと依頼がありました。 何か、仕事のことで重要な確認があるためかと、家族は考え、寝込んでいた僕を起こして、電話するように言いました。（会社に電話すると待っていたのは雷でした。 どうして子供じゃない癖に自分で休みの電話を掛けてこないんだ！という内容でした。 自分で口がきけるなら病欠の連絡は自分でするのが筋だと、常識だと、そういう感じです。その点を怒るために電話を入れさせたのです。 確かにそれはそうなのですが、具合が悪くて寝込んでいたのです。代理で電話を入れてもらうことがそんなに世間の常識から外れた行いなのでしょうか。 あと、この休みは有給から引いておくからとも言われました。 それはいいのですが、さらに満勤手当（休まなかったら２万５千もらえます）も今月は休んだからないからと言われました。 有給引く上にそれもなしって、世間で当然のことなのでしょうか？法律上はどうなんんでしょうか。

色んなサイトをみて産休、育児休業を取ることに しました。 給付金がいくらぐらいもらえるのか計算してみたので あってるかどうか教えてください！！ (1)出産手当金 ４，５，６月分の総支給額合計が 890,402円でした。 もらえる金額は、613,428円であってますか？？ (2)育児休業給付金 １０／１２出産予定日で、予定日通り出産出来たと仮定します。 １０／１２の５６日後の１２／８までが産休で １２／９から育児休業が始まるわけですよね！？ ９／２５が最終給料なんですが、 ４月～９月までの給料が、1,639,898円とします。 １２／９～１／８までの支給額は、163,980円で合ってますか？ 最後２日１０／９～１０／１１までは、5,466円もらえるのでしょうか？ 合計825,366円もらえますか？？ 復帰すると、550,244円であってますか？？ (2)育児休業給付金の延長 育休が終わるのが、１０／１１なんですが、 保育園の関係等でどうしても３／３１まで延長するとしたら、 ３／９～３／３１までの２２日間で60,126円もらえますか？？ 合計1,371,966円もらえますか？？ 復帰したら、914,644円もらえますか？？ よろしくお願いします

どこか、中高年者の適職相談できるところはありませんか？ 私は58歳です。もう少し働きたいと思っています。 通常、仕事を探す場合、自分が持っている業務経験・知識を活かせる仕事を中心に探すと思います。(知識の棚卸) ところが、私の場合、そのような仕事は既に存在しません。進化が猛烈に激しい業務でした。 そのような場合でも、適職相談に乗ってくれるところはありませんか？出来れば東京・横浜でありませんか？ 相談内容は、今後の職業の方向です。「今後どのような職業に就くのか最適か」ということです。 以前、横浜のジョブスタへ相談に参りましたが、相談内容がもの足りませんでした。担当者もどのように答えたら良いのか分らない状態でした。 問題は職業が決まっても、その職業の求人があるか心配です。そして、実際58歳から新たにチャレンジと言っても、相手にしてくれる所は殆どないと思います。でも出来たら働きたいと思っています。

初めまして。よろしくお願いいたします。 独身時代に転職が多く、厚生年金を支払っていたのですが、しょっちゅう年金手帳を紛失してしまい 再発行再発行で、自分が何年年金を支払っていたのかわかりません。 また、私は再婚者なのですが、元の姓、結婚後の姓、離婚して元の姓、現在の姓と 年金手帳の名義も3つあります。 お恥ずかしいのですが、今までお金について本当にだらしなく、出産をしたので 子供や家庭のためにもきちんとしたいと思っています。 私のようなパターンで、今まで年金を何年分支払っているのか確認するには どこに、どのように問い合わせれば良いか、ご存知の方がいらっしゃいましたら ぜひ教えてください。

頭の中が混乱してしまったので、整理させてください。 ６月２６日付けで退職しました。 今日、ハローワークへ行って来たのですが、受給開始までに３ヶ月間の待機期間があると言われました。 色々とネットで調べると、待機期間中は夫の扶養に入り（健康保険と年金）、受給が始まったら扶養から抜けることが出来るようなので、その予定でいたのですが、先ほど、主人から必要書類を聞いたら、離職票もしくは資格喪失証明書が必要との事。 離職票はハローワークへ提出してしまってありません。 資格喪失証明書は、今まで加入していた保険組合にお願いすれば大丈夫みたいだったので、HPを調べてみるとそんな書式はありませんでした。 退職した時にもらったしおりには、年金は退職日から５日以内に手続きするようにと書いてあったので焦っています。 詳しい方、ご助言お願い致します。 ちなみに、退職までの２年間は育児休業でしたので、直近半年間は全く収入はありません。（１年半は、育児休業給付金を頂いていました）

今の仕事についてもうすぐ１年になります。 ですが、未だに雇用保険が引かれていません。おそらく職場側もかけていないと思います。 雇用主に聞いたところ「新規立ち上げで手続きをする時間がない」と言ってました。これは最初の頃の話です。その後ハローワークの方も2度来られ丁寧に説明を受けました。書類が書けていれば取りに来ます。ともおっしゃっていました。雇用主は直接ハローワークの方とは話していませんが、私が2度とも話を聞ききちんと雇用主に説明しています。 休暇も満足にとれず、ボーナスも「出る」と言っていたのに出るのか出ないかもはっきりとしません。 このような理由で辞めることも考えますが、雇用保険がひかれていない状態はどのようになるのでしょうか?私の年齢からすぐに再就職が見つかるとは思えず困っています。

今度転職を考えておりますが、 まだ子が小さいため、週3～4日の9時～16時くらいで働きたいと思っています。 しかしながら、働くならちゃん扶養から外れ、社会保険・厚生年金に加入したいとも思っています。 フルタイムは無理だけど、社会保険には入りたいという、わがままかもしれませんが、 週何日とか週何時間以上とかの加入条件がありますか？ またそれ以上だと加入義務があるので当然入れるという条件。 フルタイムでないと加入させてもらえないのでは？と不安もあります。 誰か教えてください。

私は現在パートをしています。正社員ではないのですが、時給900円で月に120時間以上働いていたので、会社で社会保険に加入しています。 ですが来月からは120時間以上は働けず、半分の60時間も無理かもしれません。 いまは会社の保険で病院に通っており、これから出産も予定しています。 会社からは、120時間以上働けなくても保険に入っていてもいいといわれていますが、 このまま収入が少ないまま、社会保険に加入している方がいいのか、 主人の扶養に入る方がいいのか、迷っています。 将来もらえる年金の額が変わったり、出産一時金がもらえなくなったりするのでしょうか？ ご存知の方教えてください、よろしくお願いします。

1980年代の国民年金の学生特例制度はどういう扱いになっているの？ つい最近年金の加入記録を調べたら大学生の時代は未納扱いになっていました。（昭和57～62年位の間）たしかこのころは現代のような学生納付特例制度は無く、学生免除みたいになっていたと思いますが、未納だと老齢基礎年金の受給資格要件に算入される「合算対象期間」とならないのではないでしょうか？これをいまの時代のように合算してもらう方法はありますか？

無認可の小さな保育所をボランティアが中心となって運営し、保育士2名が常勤として働いています。 保育士さんたちの労働条件を少しでもよくするべく、努力をしてる中で社会保険に加入を検討しています。 今まで2人しかいないので加入できないと思い込んでいたのですが、5名以上は強制で、それ以下でも任意で加入できるとのことで間違いないでしょうか？ 保育士2名とも月給制で働いています。 実際に加入した場合保険料がいくらになるかは標準報酬月額の表があって労働者の負担、事業主の負担ともすぐに調べられると聞いたのですが、自分で検索して見つけたのは20年4月分からの一般保険料額内訳表というものですが、よく分からなかったので教えてください。 また、この表に乗ってるのは保険料のみで、厚生年金は別ですか？ まずは金額がいくらになるかを調べ、運営が厳しい無認可保育所なのでやっていけるか試算してみようと思います。 その後、加入となれば社会保険事務所に加入手続きとなるかと思いますが、手続きでも分からないことがあります。 現在雇用保険には事業所として登録して加入しています。 保育所では2名のうちの一人の保育士が「所長」として保育の責任者になっていますが、事業主ではありません。 あくまでも運営はボランティアで組織している運営委員会なので、その運営委員長が事業主になっています。 保育士2名は運営委員会が雇用しているという考えです。 しかし、運営委員会はボランティアなので全員それぞれの職場で雇用関係にあります。 実際に社会保険に加入する場合、このようなケースでは事業主は運営委員長がなってもいいのでしょうか？ ややこしいので補足が必要と思いますがよろしくお願いします。 保険料の計算の仕方、 加入の仕方、加入できるかどうか、 お願いします。