MoulinR539 の回答履歴

今年年初から個人事業主となり、会社の厚生年金を抜けて国民年金（第１号被保険者）へ加入となりました。 妻がおりますが、妻は昨年末頃から派遣で仕事をしております。 私が第２号から第１号になったのは今年1月1日からです。昨年末日付けで前職を辞めている為です。実際には手続きを忘れていて、先日社会保険事務所から、今年1/1付けで１号になったことにするという通知が来ていて知りました。 で、その時、妻にも同じ通知が来ており、妻も1/1付けで１号被保険者になったと記述がありました。 そこで質問です。 「１号被保険者の配偶者は１号被保険者にしかならないのかどうか。」 妻は派遣で働いていますが、１日の労働時間が労働先の所定時間3/4以下ですので、派遣会社の厚生年金には入れないと思います。従って２号にはなれません。 また今年の妻の年収は130万程度になる予想です。確か130万程度なら扶養されているという事になり、第三号被保険者になれるということだった気がしていますが、あやふやではあります。 識者の方お教えください。

大変お世話になります。 前職を６月末で退職し、 健康保険、年金等は切替手続きを区役所で行ったのですが、すぐに就職するつもりでした為、雇用保険に関してのみ何もしませんでした。 （雇用保険被保険証（？）と雇用保険保険者離職票は頂きましたが、ハローワーク等にはいきませんでした。） この度、９月３日から働く事になりましたが、 はたして、すぐに就職するつもりで、雇用保険のお金を貰わないからといって、 雇用保険に関し、ハローワークに行かず、何の手続きをしなくても良かったのでしょうか？ 基本的な質問をしてしまっているかと思いますが、 何卒宜しくお願い致します。

My job is to inspect the quality of the products being shipped. 「私の仕事は、送られてきた製品の品質を検査することです。」 この英文の中の「being」の役割は何なのでしょうか？？ My job is to inspect the quality of the products shipped. 上記のように「product」の後に単純に過去分詞の「shipped」を置いただけではいけないのでしょうか？

扶養に関する質問です。 今、大体月１０万円程の収入なんですが、社会保険に加入しています。しかし、金額的に微妙なんで、夫の扶養に入ろうと思っています。 　 そこで質問なんですが、扶養に入っていると、103万円以上は稼げないと聞きますが、もし稼いだ場合は、年末に数万円の罰金？があるだけだと知人に聞いたことがあります。 　その人がどれくらい稼いで数万だったのかはわからないのですが、年に数万で済むのなら、扶養に入ったままある程度稼いでも問題ないように思うのですが、どうなのでしょうか？教えてください。

傷病手当、失業手当について教えてください こんにちわ。初めての質問をさせていただくのですが、お手柔らかにお願いします 際ほど、重要度を間違えてしまい二度目の投稿ご迷惑おかけして申し訳ございません お恥ずかしいですが抑うつ状態、自律神経の不調によりただいま仕事を1週間程ですが休業しております コールセンターの受付業務（派遣社員）をしているため、お客様からのご指摘など多く、最近は混みあいもあって仕事に対して恐怖心があり出勤できない状態です おそらく、このまま退職するのではないかと考えております・・・ 恐れ入ります、質問させていただきたいのですが、傷病手当金請求書の請求は自分の加入する社会保険の事務所にご連絡差し上げればよろしいのでしょうか？ 無知で申し訳ございません。。 合わせまして、今年８月３日を持って１年が経ったのですが、失業保険（雇用保険加入済み）をいただくのと傷病手当をいただくのでは傷病手当の方がお財布に優しいと感じたのですが・・・ 実際、退職になってしまった場合は傷病手当はいただけなくなるのでしょうか？ せっかく療養が出来るのであれば、社会に対する不安を減らすため、自信とつける為にも、まとまった時間を費やし何か資格などとりたいと思いまして……１年６ヶ月の間、医師の判断をいただければ手当てが出るのか不安なのです １９年４月の改正の文書を読んで、よく分からなくなってしまいました まとまりのない文章で申し訳ございません どうすれば良いのか分からない状態で・・・ こんな状態の時にどうすれば良いかアドバイスを下さったら幸いです

こんばんわ＾＾ お世話になってます。 21歳女子大生です。よろしくお願いします。 今年で大学生活も終わりなので、時間にゆとりのあるうちに、一人で旅行をしたいと思いました。 旅の目的はのんびり・自分にやさしく（ご褒美的な旅行にしようかなと）・感動と出会いたい・・・という感じです。 出発は首都圏からです。 秋～冬にかけて、景色が素敵だったりするところがある場所をご存知でしたら教えていただきたいです。 候補のひとつに金沢の兼六園とかもいいかなと思いました。 景色のきれいな場所は大好きですし、温泉とかも好きです。 また、歴史建造物などを見るのも好きです。 私はけっこう落ち着いた趣味なほうかな？ テーマパークとかはあまり興味ありません。 また、時間と予算が許せば海外も考えています。（比較的治安のよいとろこであれば・・・） 近場の海外でオススメがあれば、こちらも教えていただきたいです。 きれいな海のある南国も大好きです。それ以外でも異国の雰囲気を感じるのは好きです。 いろいろと書いてしまいましたが、何か少しでもアドバイスいただければ喜びます。 お時間ある方、どうぞよろしくお願いします。

私は短大を卒業して初めて入った介護施設は１年半で辞めました。理由は住宅手当がなく一人暮らしが大変になってしまったことと実家が引っ越しをするからでした。なので二度目の就職のときはありのままに面接で言いました。 ですが、このたびその施設を１年で退職しました。理由は人間関係が悪いため辞めていく人間だらけで人がいなく連続夜勤ばかりで体調を崩したからです。生理がこなくなったりもしました。 退職したばかりの頃は、１週間入院しました。一度違う仕事についてみたいとも思い体を休めながら転職活動もしたんですけど、どの仕事も魅力に思えなく、いくら給料は安くても介護はそれだけやりがいがあったんだと思い介護に戻りたい気持ちでいっぱいになりました。決して介護が嫌いになってやめたのではなく、一度介護から離れたからこそ介護の仕事が恋しくなって・・・ 正社員登用制度がある施設を受け日勤でパートとして入って慣れてきたら夜勤もしつつ正社員を目指したいんですけど、面接で二度目の職場を辞めた理由を聞かれたときなんて答えるのがいいか・・・ また、資格もあるのにパートで入る理由とか聞かれたとき、この内容じゃ良くないですかね？ 親は職場的には正社よりパートで入った方がありがたいだろうし、介護はどこも人で不足だからそんなに心配することはないとは言いますが・・・３度目になると自信がなくなります。 気持ち的にはどの職場も多かれ少なかれ人間関係の派閥はあるし、どの職場も同じだと割り切って次は仕事をするつもりです。

休日出勤した場合、35％増の割増賃金を支払うことになると思いますが、下記の件についてご教授お願いします。 1.代休ありの場合 　　例えば4時間の休日出勤があった場合、1時間あたりの賃金はどのよ　　うにして算出するのが一般的ですか。 　　例えば、4時間で4000円の賃金だとすると1400円のみの支払いとい　　うことですか。 2.代休なしの場合 　代休なしの変わりに手当て10000円の支給だとすると、上記の場合、 　4000+1400+10000円の支払いということですか。 3.休日出勤の割賃は管理職にも該当しますか。 以上、よろしくお願いします。

去年の７月に脳梗塞（延髄部分）にかかった４９歳男の場合 労災扱いになったのですが、労災はいつまで適用されるのでしょうか？ 周りには、病気が完治するまでだろう、といわれます。 しかし、実際、顔面のしびれや体半分の温痛マヒ（感覚マヒ）が治る気配はありません。 素朴な疑問ですいませんが詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけませんか？ １年とか２年とか期間はきまっているのですか？ よろしくおねがいします！

知り合いの会社で不祥事があり、その人をクビにするより自主退社させた方が金がかからないとはどういう事なのでしょうか。

経営者側の質問です。 (1)　10/20で辞めていただく事になった方が2名おられます(正当な理由有)。内1人が9/20日で辞めて9/21～10/20まではアルバイトで・・・。と申し入れがありました。この場合9/20で辞められる方は解雇ではなく自己退職になるのでしょうか？ (2)　当社は初めて従業員の方を解雇することになりました。そのためどのような手続きをしたらいいのか分かりません。今まで自己退職の方はおられたんですが・・・。本人に発行するもの・届け出るもの等分からないのです。 皆様よろしくおねがいします。

休職扱いになって、一ヶ月後に退職扱いにすると言われましたが、その一ヶ月の間に別の会社に就職してしまいました。つまり二つの会社に籍があるようです。前の会社では雇用保険だけに加入していましたが、新しい会社では厚生年金、社会保険等に加入します。ただ、休職扱いされている一ヶ月間、私は二つの雇用保険に入ってしまうことになります。どうしたらよいでしょうか？回答お願いします。

人事・総務を担当している者です。無知で申し訳ありませんが、教えてください。 ウチの会社では、就業規則で、 【振休】「休日出勤をした場合は1週間以内に休日をとること」 とあります。 ただ、業務が多忙になるとなかなか振替が取れず、5年以上前の休日分が貯まっていたり、100日以上貯まっていたりする人もします。 その場合は、賃金として支払う必要があるのでしょうか。 また、振休には時効はあるのでしょうか。 ちなみにウチの会社は上の１文以外に振休の規定はありません。 また、完全月給制であり、欠勤しても減額がない反面、残業代がなく、休日出勤しても振休を取る指導をするだけで休出出勤代はありません。

通常、夜勤の次の日は明けと言うのが一般的だと思うのですが うちの会社はそれが無く通常の休みとされるので非常に過酷です ちなみに休みは月に6日夜勤が大体2回 (夜勤は0時から5時頃までで昼間は通常勤務に就いてます） これって法的に問題は無いのですかね どなたか詳しい方、御指導を御願いいたします。

書店ではあまり聖書を見かけないので、ネットで聖書を購入しようと思っています。 日本聖書協会（http://www.bible.or.jp/）のホームページを見たところ、たくさんの聖書があってどれがよいのかよく分かりません。 大きいものや小さいもの等色々あるのですが、厚さの薄いものや小さいものはそれだけ内容が希薄になっているということなのでしょうか。大きく厚い聖書との違いはどこにあるのでしょうか。 聖書はこれからずっと使っていきたいので、小さい聖書も可愛らしくていいなとも思うのですが、やはり値段はしてもしっかりした大きいものを買うのが良いのでしょうか。 何か聖書について教えていただけたら光栄です。

産休は雇用形態に関係なく誰もが取れる制度であるという事は分かったのですが、育休はどうでしょうか？ 育児休暇を取るための条件 　（1）継続した雇用期間が1年以上あること 　（2）子供が1歳を超えても継続して雇用する見込みがあること というのを見たのですが、(1)は問題ないとして、(2)は雇用形態に関係なく、会社がその人を継続して雇用します。と認めた場合のみ育休を取得できるという事でしょうか？ 認める・認めないは会社の判断で決まる。という解釈で当たっていますか？

7月の頭から、病気で休職していて傷病手当の手続きしたのですが、詳しい事がよくわかりません。 これは、いつ支払われるのですか？　支払われる金額はどのように計算されるのでしょうか？　

今回、初めて派遣で働く事になりました。 当初9月3日スタートのお仕事だったのですが、金曜日（3日前）に 派遣先の都合で10日スタートに変更になったと連絡が有りました。 こんな事は良く有る事なのでしょうか？ 今回のお仕事は、じつは決まっていた競合さんの方が辞退なさって、 1度お断りされた私に回って来たお仕事です。 もしかしたら、やはり他に誰かよい人を探しているのではないかと不安です。 担当の方は特になんの理由も教えてはくれず、ただ10日になったとだけしいか言いません。 しかし、当初2週間あった引き継ぎは1週間になるとだけ言われ、 仕事もきちんと把握している方がいるのかも分からないとの事です。 このような状態で、私は大人しく待っていてもいいものでしょうか？ 他の派遣会社に登録して他のお仕事を探そうかとも考えましたが、 1度お受けしているお仕事なので、10日までは待とうとは思っていたのですが...。 初めての派遣なので、分からない事ばかりで戸惑っております。 どうぞご意見お聞かせ下さい。

7月の頭から、病気で休職していて傷病手当の手続きしたのですが、詳しい事がよくわかりません。 これは、いつ支払われるのですか？　支払われる金額はどのように計算されるのでしょうか？　

産休は雇用形態に関係なく誰もが取れる制度であるという事は分かったのですが、育休はどうでしょうか？ 育児休暇を取るための条件 　（1）継続した雇用期間が1年以上あること 　（2）子供が1歳を超えても継続して雇用する見込みがあること というのを見たのですが、(1)は問題ないとして、(2)は雇用形態に関係なく、会社がその人を継続して雇用します。と認めた場合のみ育休を取得できるという事でしょうか？ 認める・認めないは会社の判断で決まる。という解釈で当たっていますか？