MoulinR539 の回答履歴

この度、主人が障害年金の申請を行うことになりました。 障害手帳を取得してから、はや2年半。 所得があるので年金は支給してもらえないだろうと 詳しく調べなかったのですが、 お世話になっている中途障害の作業所のリーダーの方から 申請出来るのでは？と伺いました。 すでに年金を支給されている主人の両親と 結婚退職間もない（現在失業中の）妻である私の4人家族です。 税金の関係で、主人の両親と世帯を分けていないのですが、 (1)主人が障害年金を受けるためには世帯を分けて 世帯所得を低くする必要があるのでしょうか？ (2)そして、その場合の上限額とはおいくらなのでしょうか？ 簡単に検索した内容では、 世帯所得ではなく、本人所得のみが支給制限にかかるように書かれていましたが、 (3)そうなんでしょうか？ (4)その場合は本人所得はいくらまでなのでしょうか？ 診断書をお医者さんに作成して頂いたり、 事故証明を警察に依頼したり 初診の病院からの転院の証明を出してもらったりと 色々必要なようなので、 上限を超えるようならその労力をおしみたいと思います。 （介護と同居で、若干疲れているので） どなたか、ご存じであれば教えていただけますか？

主人が3月に心筋梗塞で3週間入院しました (内、14日は有給消化) その際は高額医療を使って支払いをしたのですが 7月になってパニック障害と診断され 20日程就業できませんでした その間は普通に通院し、薬を処方していただいて (パキシル・メイラックス・デパス) 現在は復職できているのですが 昨日上司が社会保険で休職中の保障？で 1日当たり4800円の還付金？が出るので メンタルクリニックに書類を書いてもらいなさいと言われたそうです これは、心筋梗塞の場合は適応されないのでしょうか？ 主人は上司からパニック障害の分しか聞いてないといいます 心筋梗塞の際は、あとから5万ほど余剰金が出たと 銀行に振り込みがありました ご存じの方いらっしゃいましたら教えてくださいませ。

失業手当金について教えてください。 もうすぐ退職する予定で、 一ヶ月ほど身辺整理をして、再就職をする予定です。 会社都合退職で勤続は１７年です。 いわゆる「失業手当」はすぐに降りる立場にいますが 一回でも給付を受けると次回の失業の際には勤続が０年からスタートなのですよね・・。 ”仕事がなくて金銭面で困るから”給付をうけるのですから・・。 お金が欲しいから就職を延ばすことは考えていませんが 教えいただけるとうれしいです

以前の平均報酬が25万-27万で4月5月6月の平均報酬が21万-23万になり、随時改定で8月給与より保険料が下がりました。しかし7月8月9月の平均報酬が25万-27万になりました。10月からの保険料はどうなるのでしょうか。上がってしまうのか、それとも下がったままなのか是非教えてください。

こんばんわ、よろしくお願いいたします≦(._.)≧ 部屋の整理をしていましたら、「国民年金保険料過誤納額還付・充当通知書」と言うのを見つけました。 よくよく見てみると年金を多く払いすぎているのでお返しします・・・ という内容の書類でしたが、半年前に時効が来ているようです。 この還付金を何とか取り戻すことは可能でしょうか？ ほったらかしにしていて確認していない自分が一番悪いのはヨクヨクわかっております（この件に関してのご意見はご遠慮ください） が、最近の社会保険庁の不祥事にこのお金も横領？シメシメ・・・とうやむやにされるのは納得がいきません。 お知恵をおかしください≦(._.)≧

私は、Ａ社を９月１５日付けで退職し、Ｂ社に１８日に入社しました。 Ａ社は先月１６日～当月１５日締めの２５日払いで Ｂ社は当月１日～月末締めの翌月９日払いです。 この場合は、どうなるのでしょうか？ 詳しくお教えいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

初めまして。 いつも参考にさせて頂いてます。 来月、待ちに待った子供が生まれる予定で、今、名前を考えているのですが、悪戦苦闘で困ってます。 主人が名前を決めて、私が漢字を決めることになってます。 少し、皆様のご意見もお聞かせください。参考にさせて頂きます。 名前は『あかり』ときまりました。 ひらがなも可愛いと思ったのですが、主人のご家族から反対されましたので・・・。 あかりという名前に似合う、漢字をご存知の方、是非、教えて下さい。 宜しくお願いします。

ご存知の方よろしくお願いします。 嫁ぎ先の家業を20年以上手伝ってきました。 途中、主人が亡くなってからは、義父母と養子縁組をして家業の手伝いを続けました。 2年前に義父が倒れ、家業の一部を廃業しました。 義父母は駐車場などを経営しているので、そこからの収益でお金には困っていません。 家業の一部が廃業されたことで、私のやることもなくなり、もともと定期的に生活費をもらっていたわけではないので、生活が厳しく、このたび養子縁組も解除しようと思っています。 そのことを伝えると、義父母はすぐに離縁届けの用紙を持ってきて、「さっさと出て行け」と言われました。 長年家業の手伝いをしてきたのに、その態度が悲しいのと、たくわえもない状態で家を出なければいけないので、いくらか退職金をもらいたいと思っています。 結婚してから今にいたるまで義父の扶養に入っていました。 定期的に給料をもらっていませんが、会計上は毎月10万円の支払いがあったことになっています。 私が手伝っていたのはお店で、年中無休のため、休みがありませんでした。 主人も生前家業を手伝っており、義父母から定期的な給料はもらっていません。 (1)このような状況で、退職金と休日手当てにあたる金額を請求することはできるでしょうか。 (2)家族経営だと労働基準法が適用されないと聞いたのですが、本当でしょうか。

今、契約社員で受付兼一般事務をしています。 最近、産まれて初めて妊娠したのですが、職場にはまだ話していません。 今まで、二人体制で受付と一般事務をしていたんですが、他の課で 人が足りなくなったとかで、合い方はいなくなり・・・今は一人体制で仕事をしています。 一般事務の仕事はそれほど多くなく、すわってできるので一人で十分に こなせるんですが、受付は１日何十人の人が来て、人が来るたびにイスか ら立ち上がって対応にあたらないといけなくて、妊娠初期の身体には正直 キツいです。そのせいで、気分が悪くなったりすることもあります。 妊娠してからトイレが近くなり、時間も長くなってしまったのですが 合い方がいないのに、誰かお客さんがくるんじゃないか・・・？ と心配でなかなか席も外しずらいです。 だったら辞めればいいじゃん、って話ですが出産・育児共にお金が かかるので、どうしてもお金が必要で８ヶ月までギリギリまで働きたいのです。 調べたところによると、 事業主は妊娠した従業員には軽い仕事に配置転換させなければいけない、とか、妊娠したからと言って解雇してはいけないとのことですが これは、正社員ではなくて契約社員にも当てはまるものなのでしょうか？ 契約社員が職場の配置転換をお願いしても、認められないとか、 辞めさせられたりってことはないでしょうか？ 教えてください。

東京ってすごく高いビルが多いですね。 ああいう所でバリバリ働いてる方ってまあたくさんの人数になる訳ですが 皆さんお昼は一体どうしてるのですか？ １２時に一斉にエレベーターで下ってお店に行くの？ それとも弁当持参なのか業者が弁当を届けてくれるのか。。。。 とにかく下に着くまで凄く時間が掛かるだろうし一体どうしてるのか 謎なんです。

２以上の事業主の適用事業に雇用される者は、原則として主たる賃金を受ける一の雇用関係についてのみ 被保険者となる・・・という条件について、専門学校の先生が 「社会保険の条件と混同しないようにしてください」 と言いました。 社会保険の条件と混同しないように・・・って、どういう意味ですか？雇用保険も社会保険の１つですよね？ 先生の言おうとしていた意味が全然分かりません。 厚生年金なら２以上の事業に雇用されている人は、両方の会社の厚生年金に加入することが出来た気がするので それのことを言っていたのでしょうか？ 勘でも良いので、先生が言っていたことの意味が分かる方いらっしゃいましたら教えてください。 宜しくお願いします。

ちょっと習い事をしているのですが、辞めたいと思います。 そこで表現として教えてほしいのですが、「10月をもって辞める」という表現は、10月まで受講して11月からは受講しないという意味でしょうか？ それとも、9月まで受講して10月から辞めるという意味でしょうか？ たぶん、前者だと思うのですが、お恥ずかしい話ですが、自信がなくなりまいして。 バカにせず教えてくださる方、よろしくお願いします。 もちろん、他の表現があることは分かっています。表現して理解しておきたいと思いまして質問させていただきました。 よって、「10月をもって辞める」という意味に限定して教えてくださればありがたく思います。 よろしくお願い致します。

事務員をしています。 うちに12月に60歳に達する職員がおります。 就業規則には「60歳を過ぎても雇用することがある」との文言がありますのでこのまま働いて貰って結構なのですが、最近年金についての講習会に出かけましたら、お給料を減らしてもその分年金で補うことができると聞きました。 それには月額の収入が多いとダメだということでしたが、手取りを50万に設定するとしてお給料と年金で合算することは無理でしょうか？ 事務所的にはせっかく65歳までそういう在職年金が貰えるなら利用して貰ったら経費が削減できるのですが。 どちらにも有利なような持って行き方はありますか？ 従業員の方に不利になるようなら問題外ですけど。 お知恵を貸して下さい。

現在、病気のため休職３ヶ月目で、健康保険の傷病手当金をいただいています。 今月あたり会社より休職の延長か、復帰かなどの進退を求められているのですが、ちょうど、家族の都合で、来年３月に東京へと引っ越しすることになりました。 どちらにしろ２月末日には退職をしなければいけないですし、 医師は半日勤務なら大丈夫かもしれないけれど、もうしばらく休むとの診断書もだしますよ、と、引っ越しと各種手当金、会社の状況などを整理して、（金銭的にも、体調的にも）私の都合の良いように考えてくれると言ってくれました。 ですが、会社側からすれば、どちらにしろ退職する私の復帰を待っているよりは、早く新しい社員を見つけた方が良いと思いますし、 また、社会保険料の本人支払い分を立て替えてもらっているため、あまり休職を延ばした所で私の払う金額が増える一方となると思うのです・・・。 一応自立しており、被扶養者ではなく、収入が途絶えると困るので、健康保険の傷病手当金と雇用保険の失業手当をどのようにしたらうまく受け取れるよう退職できるでしょうか？ できれば引っ越し先で職業訓練を受けながら、生活が馴染んだ頃に求職を・・と考えています。 病気の方は、現在の職場でのストレスが原因なので、休職している今はよくなりつつあり職をえらべばアルバイトやパートにつけるといった程度です。 ３月まで６ヶ月あるのですが、それまでには労務可能にはなりそうです。 口悪くなりますが、食いつないでいくためにはいつ退職し、どのような行動をしていけばよいか・・・と悩んでいます。 どうか助けてください！ 要点です。 ・９月半ば現在、休職中 ・９月末に復帰するか休職延長か、それとも退職か会社側に伝える。 ・医師は休職延長してもいいし、部分的に復帰してもいい。 ・健康保険の傷病手当金受給中 ・３月には引っ越し（この頃には労務可能な予定） ・引っ越し先では職業訓練を受けつつ失業手当をもらい、その後就職したい。

母（昭和１３年生まれ）は、昔会社で厚生年金に入っていたことがあり、６０歳から特別支給の老齢厚生年金をもらっていました。 しかし、６１歳のときに、国民年金の繰り下げを実施したところ、厚生年金かどちらかしか選択できないと言われたそうです。そのとおり、その後の厚生年金の金額は支給停止となっていました。 ６５歳になり、特別支給の老齢厚生年金は消滅したため、金額を裁定して、６０歳のときにもらった厚生年金額の１／３程度の金額が国民年金に上乗せされていました。（微々たる金額です） ここで、母からの質問です。 ６１歳～６５歳まで停止された特別支給の老齢厚生年金は、もうまったく戻ってこないのでしょうか？母は厚生年金も国民年金もせっかくかけたお金なのに理解できないと言っています。よろしくお願いします。

うちの母（現在58歳）の話です。 父が9年前に亡くなり、遺族年金を申請しました。 市役所に行ったらしいのですが、手続きした結果、3150円／月の支払いとなったそうです。 父は若い頃、5年くらいサラリーマンをしており（厚生年金は払っていた）、その後うちの実家が自営業をしているので、戻ってきて30年働きました。 当然国民年金は支払っていました。 最近になって3150円しか貰ってないという話を母から聞き、ありえないと思い調べ始めました。 遺族厚生年金の計算式で算出すると、現在貰っている金額はどうやらサラリーマン時代の分だけのようなのです。 遺族基礎年金だと80万円／年程度もらえるようだったので、9年前に市役所へ行った時に職員が間違えたか母が間違えたかわかりませんが、厚生年金の分だけ支払いになったようです。 母の記憶だと、国民年金手帳を持っていったと思うとのことでした（だから社会保険事務所ではなく市役所へ行った）。 となると職員が間違えたのか？ 今更ではありますが、父は30年も国民年金を支払ったのですから、死亡した歳からさかのぼって9年分の遺族基礎年金を貰うことはできるのでしょうか？ すぐに市役所と社会保険事務所へ行くように母へは言いましたが、心配になったもので。 詳しいかたご教示宜しくお願いします。

１０人未満のＮＰＯ法人（会社にお金が無い・儲けも無い）がアルバイトを雇っているとき、勤務要件によって有給休暇（比例付与）を付与しなければならないのでしょうか。 法人の種類・規模とは関係なしでしょうか。 お願いします。

今の会社を１０月で退社します。次に働く場所はもう決まっています。退社の次の日から働きます。 失業保険はもらえないですが、今まで働いて積み立てた分はもらえないんでしょうか？ それが再就職手当というものですか？ だれかわかる方教えていただけないでしょうか？お願い致します。

お世話になっております。 只今、８ヶ月の子供を育てている育児休暇中の３０歳です。 育児休暇中の現在で入社６年目になります。 仕事にとてもやりがいを感じており、 昨年１０月より産休・育児休暇を取得中で、 来年１月に仕事に復帰予定をしておりました。 しかし、手助けをしてくれると言っていた義父が体調を崩して しまいお迎え等の手伝いを期待するのが困難になってしまった事、 また、実際に子供をもってみると、 長時間保育園に預けることに抵抗を感じてしまうようになった事もあり、悩みに悩んだ結果、退社することにいたしました。 現在、東京都に住んでおりますが、 退社後は、夫の職場である山梨県へ転居の予定です。 （これまでお互いの職場の間に住み、それぞれ２時間ほどの通勤時間をかけて通勤しておりました。） このような理由・タイミングで会社を退社した場合、 育児休業給付金の返還はしなければならないのでしょうか。 失業保険などは受けることができるのでしょうか。 また、退社のタイミングや手続き上、何か気をつけておいたほうが 良いことはありますでしょうか。 どなたか、良きアドバイスがございましたら、 どうぞよろしくお願いいたします。

うつ病（５年目）で過去に復職⇔休職を繰り返し、今回５回目の復職で５ヶ月目になります。 ＊５回目の復職で新しい部署へ異動しました。（間接部門⇒工場部門） ＊産業医から就業制限（残業ゼロ等）されています。 どうにか新しい仕事にも慣れ出し、少しだけ心のゆとりが出始めてきました。 今も指示された仕事（ルーチンワーク）を行っています。 ＊長期間に何度も休職したため、再発を考慮して配置されています。 突然先週に工場長（私の部署の全管理職を兼務）から他の人の仕事を引き継ぐよう指示され困っています。 ＊工場長は対極的な立場で指示されており、仕事を調整する人がいません。 ＊引き継ぎをする人の業務は、当然の如く残業しないとこなせません。 ＜問題点＞ (1)漸く新しい仕事に慣れ、心のゆとりが持てるようになり続けていきたい。 　＊個人の勝手で仕事が選択出来ないとは思っていますが・・・。 　＊１日の中で仕事の波が大きく、更に今月から新たな仕事も加わる予定で定時間内で行えるか心配。 (2)今の状態で仕事を引き継ぐだけの時間がない。 　＊就業制限により残業ゼロのため。 (3)引き継ぎをする人から何も指示がない。 　＊出来れば引き継ぎが出来るように仕事や時間を調整して欲しい。 　＊残業ゼロでは対応出来ない仕事量であり心配。 　　（回復して残業規制がなくなる段階となれば問題はないと思っています） (4)この悩み（問題？）を誰に相談すべきなのかわからない。 会社や部署により対応が異なると思いますが、このような場合どのように対応したらよいかご意見・アドバイスをお願い致します。 ☆カテゴリーが違いましたたら申し訳ございません。