MoulinR539 の回答履歴

６４歳になったばかりのパート社員が居ます。 日給制で、月に１３～１５日くらいの勤務で１０万円前後の給与です。 社会保険には加入しておりません。 現在、月額２５万円前後の年金をもらっています。 先々月あたりにこのパート社員と１日交代で入っていたもう一人の日給のパート社員が 急病の為入院してしまい、退院するまでの間ということで、 現在は月に１８～２０日ほど出勤してもらい、１４万円前後の給与になりました。 そこで、このパート社員から「今のこの給与をもらうと、もらい過ぎで 年金の一部がカットされるのではないか」と質問を受けました。 私は「厚生年金の被保険者ではないから、今だけこれだけの給与を貰っていても、 カットされることはありませんよ」と伝えましたが、 パート社員は「月に年金と給与で３８万円を超えるとカットされると聞いた」 と言っています。 本来であれば、出勤日数も社員の４分の３以上あるし、社会保険に加入しなければならないのでしょうが、 経過措置として今だけ日数が増えているだけであって、療養中のもう一人のパート社員が戻れば 元の日数に戻ります。 年金と給与の合計が３８万円以上になると年金の一部がカットされると いうのは本当でしょうか？ 「在職老齢年金」であれば、６０歳代前半の場合２８万円もしくは４８万円という 一つの区切りがありますが・・・。 手元にある本にも載っておりませんでしたので、こちらで質問させて 頂きました。 すみません、よろしくお願いいたします。

現在旦那の扶養に入ってますが、今月から違うパートに出る予定です。時給が低いのでフルタイムパートとして働くのですが、そうすると保険入らなくてはいけないと言われました。ちなみに時給は730円です。保険を自分で払うことは、旦那の扶養からも離れることになりますよね？時給も安いし、子供が小さいので、仕事を休むことも多いかと思います。扶養のままで、5時間のパートをした方が良いのか、扶養を外してフルタイムパートとして働いたらよいのか考えています。ちなみに、この会社では勤務態度により社員にもなれます。子供は2歳。旦那は31

はじめまして。疑問に思ったことがありますので質問させて頂きますm(_ _)m 今、転職を考えていまして求人情報誌やインターネットで検索をしています。 医療事務で探していて、条件に合った物をみつけました。 そこの雇用の条件みたいな所に ・週休二日（毎週） ・休日→日・木・祝 ・年間休日１０５日（←これが引っかかります） とかかれています。 病院なので、年末年始やお盆も休日はあると思いますが、 仮にもし、週休二日（毎週）＋祝日だけと考えても １０５日は少ないと思うのです。 ただ１０５日という記載数字が間違っているだけでしょうか？ それとも、週休二日（毎週）＋祝で１０５日という日数がありえるのでしょうか？（成り立つのでしょうか？） 詳しい方やご存じの方がみえましたら、ご回答お願い致します。

お茶出しのことについて質問させてください。 私は今派遣でひとり事務をしています。 会議でお茶出しをするのですが、タイミングについて悩んでいます。 得意先のお客様がみえて会議が始まる時に、 ペットボトルにお茶を出すのですが、 （これは指示があったのでそうしています。） 会議中、別の飲み物を出したほうがいいのでしょうか。 それまでの派遣先では休憩の時にコーヒーを出したり、 会議中でも社員の方からタイミングを伝えていただいたりしていたのですが、 今の派遣先には休憩がなく、かつ指示もないので自分の判断でコーヒーをお出ししたほうがいいのか悩んでおりまして。。。 会議中に割って入っていいものか悩んでしまいます。 今までそれで注意されたことはないのですが、 周りに女性が居ないのでアドバイスいただける方も見えなくて。 思いきって上司に聞こうかとも思っているのですが、 行きすぎた行動なのではないかとも思ってしまい、 こちらでご質問させていただきました。 ご回答いただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。

「浦島太郎」の昔話ですが、要するにあの話にはどんな教訓があるのでしょうか？弱い者いじめをする少年たちからカメを救ってあげた主人公なのに、ちょっと竜宮城で遊んできて、帰ってきたら大変な時間が経ってしまい母親はおろか知っている人はみんな死んでしまっていた、なんて、かわいそすぎます。彼が一体何を悪いことをしたというのでしょうか？！２歳の娘とビデオを観ながら、ふと疑問に思ってしまいました。どなたか、私にお答えをお願いします！

地球表面にある温室効果ガスが熱を吸収するとありますが、地球表面で熱を吸収するならその熱は地上までは届いてこないのではないんでしょうか？ならば地上の温暖化が進むというのが納得できないのですが、たぶん僕の考えが間違っているのだと思います。一体温室効果によりどういう仕組みで地上の温度が上昇するのか分かりやすく説明してください。

来年早々に夫の会社が倒産します。 因みに家族構成は、夫婦と子供ひとり（来年から幼稚園）。持ち家。 退職金と失業保険を併せれば２年くらいは、 アルバイトなど無しでも暮らしていけそうです。 そこで悩んでいるのが、転職先なんですが、 関連会社に紹介されて入社できれば退職金は約３分の一になりますが、 ４０歳という年齢から考えたら、退職金が減ったとしても 紹介されてすぐに働いた方が良いのか。 （といっても、勤まるのかどうかは未知数です。） 自分で、ハローワークなどに行って地道に探すか。 （退職金だけで（たぶん）暮らしていける２年で探せるのか・・。） 資格・免許は、 普通自動車・小型船舶１級・日商簿記１級・フォークリフト こんな感じです。 みなさんならどうしますか？ また、転職に向けて取っておいたほうが良い資格等ありますか？

三六協定の書面に記載する事項は定められていて、「協定の有効期間は１年間とするのが普通です。１年以上は不可。」というのを見つけましたが、 １年間ごとに協定締結の更新手続が必要ということでしょうか(一度締結した協定の有効期間は1年以内ということでしょうか）？

今年の春に社会人になったばかりです。 保険や年金などの知識があやふやなのですが、社会人としての常識範囲で知識を身につけたいです。 オススメの書籍やＷＥＢサイトがございましたら教えてください。 よろしくお願いします。

初めて質問させて頂きます。 宜しくお願い致します。 今の会社に勤めて３年になります。 仕事は、自社(社長)開発のソフトを使い特殊な設計をしております。 勤め始めた頃は従業員も私含め４人おりましたが、社長の傲慢な性格のせいで皆次々と辞め、２年程前から私一人になってしまいました。 (従業員の補充は一切してくれません) そんな状況で、私も精神的、体力的に辛くなり、今年いっぱいで辞めるつもりでいます。 ですが、現在私一人なので普通に退職したい旨を伝えるだけではスムーズにいかないと思い、寿退職したいと嘘をつこうと思っております。 (それでも困難だとは思いますが・・・) 年が明けた１月からが一番の繁栄期で、年末に私が辞めることで確実に会社(社長)が困るのは目に見えています。 新しい人を雇ったとしても、技術を習得するのに最低３ヶ月～半年かかってしまいます。 ですが、もう限界なので今月末に退職の旨を伝えたいと思っておりますが、それでは遅すぎますか？ 分かりづらい文章で申し訳ないですが、回答宜しくお願い致します。

就業規則において残業代の規定を明記している場合（労働基準法を遵守し、その範囲内）であれば、三六協定の締結や提出が無くとも、使用人は従業員に対し残業命令を出せるのでしょうか？それとも、三六協定の締結や提出は必須で義務付けられているのでしょうか（三六協定が無ければ、この就業規則での規定は効力がないのでしょうか）？

来年、作業環境測定士の１種の取得を狙っています。 おすすめの参考書などの勉強に必要な教材がありましたら 教えてください。よろしくお願いします。 （参考書は協会しかないのですかね？？） また、心構えなどありましたらお願いします。

内定を頂いた会社で、健康診断書が必要ということで検診を受けたのですが、先日その結果が届き、総合判定Ｃでした。 「総合判定Ｃ、要経過観察、中性脂肪高めのため日常生活に注意した上で再検査を受けて下さい」というかたちでした。 明日から、出勤なのですが、やはりこの結果から使用期間中に採用取り消しになったりするのでしょうか？お詳しい方、ご教授下さいm(__)m 現在、26歳、男でまさかこういう結果になるとは思いませんでした。身長、１７６．３で体重７０．５なのでそんなに太っているとは感じていなかったので。 また、中性脂肪は１５２で１４９以下を上回ってしまっています。

７月２６日に会社を辞めました。 会社には１ヶ月以上前の６月１０日に ７月１５日以降に辞める事を伝えました。 そして出来る事なら有給休暇を使いたいので 人事課の担当者とそれについて話をした所 １０日だけ有給を使っても良いとの事でしたが 実際は８日分しか振り込まれていませんでした。 『とうか』と『ようか』を聞き間違えた訳ではありません。 それは７月１５日を最終出勤日として有給を １０日分加えると７月２５日が退職日になってしまうのですが １０日以上連続して出勤というのは普通は無いので 間に１日休みを入れることによって正式な退職日は７月２６日になる という話をした事をはっきりと覚えています。 会社に電話をして確認しようと思ったのですが 適当に言いくるめられるのが嫌だったので 先に労働監督署に聞いてみた所 「会社が有給を買い上げなければいけない決まりは無いんですよ。」 と説明を受け 「監督署の方から会社に連絡したりも出来ないんですよね。」 と言われてしまいました。 まだ会社には連絡していないので単なる間違いなのかもしれません。 会社は中小企業ではなく日本では結構有名な食品会社です。 しかし万が一の場合言いくるめられない様なアドバイス等 ありましたらよろしくお願いします。

お願いいたします。 当社で働く社員で、昨年の11月60歳定年を向かえ、1年継続（18年11月～19年10月まで、日給）の再雇用契約を交わし、仕事をされていたのですが、7月にけがをされ、病院での手術、治療により、結局今後の仕事は難しいということで、雇用契約途中の8月末付けで退職ということになりました。 （一応労使とも円満的に依願退職） そこで、お尋ねしたいのですが、 こういった場合に、 (1)失業保険は早期にもらえるものなでしょうか？ (2)雇用期間中に死傷病で手術、通院治療された場合、休業補償や治療費などはどうなるのでしょうか？ (3)まだしばらく通院治療が必要なのですが、退職後は任意継続にするのがいいのか、現在旦那さんが加入している国保に扶養として入るのがいいのでしょうか？ いろいろバラバラの質問を一度にしてしまい申し訳ありませんが、社会保険関係の知識が薄いものでどうぞよろしくお願いいたします。

内定を頂いた会社で、健康診断書が必要ということで検診を受けたのですが、先日その結果が届き、総合判定Ｃでした。 「総合判定Ｃ、要経過観察、中性脂肪高めのため日常生活に注意した上で再検査を受けて下さい」というかたちでした。 明日から、出勤なのですが、やはりこの結果から使用期間中に採用取り消しになったりするのでしょうか？お詳しい方、ご教授下さいm(__)m 現在、26歳、男でまさかこういう結果になるとは思いませんでした。身長、１７６．３で体重７０．５なのでそんなに太っているとは感じていなかったので。 また、中性脂肪は１５２で１４９以下を上回ってしまっています。

７月２６日に会社を辞めました。 会社には１ヶ月以上前の６月１０日に ７月１５日以降に辞める事を伝えました。 そして出来る事なら有給休暇を使いたいので 人事課の担当者とそれについて話をした所 １０日だけ有給を使っても良いとの事でしたが 実際は８日分しか振り込まれていませんでした。 『とうか』と『ようか』を聞き間違えた訳ではありません。 それは７月１５日を最終出勤日として有給を １０日分加えると７月２５日が退職日になってしまうのですが １０日以上連続して出勤というのは普通は無いので 間に１日休みを入れることによって正式な退職日は７月２６日になる という話をした事をはっきりと覚えています。 会社に電話をして確認しようと思ったのですが 適当に言いくるめられるのが嫌だったので 先に労働監督署に聞いてみた所 「会社が有給を買い上げなければいけない決まりは無いんですよ。」 と説明を受け 「監督署の方から会社に連絡したりも出来ないんですよね。」 と言われてしまいました。 まだ会社には連絡していないので単なる間違いなのかもしれません。 会社は中小企業ではなく日本では結構有名な食品会社です。 しかし万が一の場合言いくるめられない様なアドバイス等 ありましたらよろしくお願いします。

現在転職活動中ですが、希望している職種に就職する事が中々出来ません（若くないのに職種に拘り過ぎ？） 今までの職歴 接客業　約１５年　　事務（エクセル＆ワードは使いませんでした） 約５年です。 今後希望している職種 販売事務（キッチン、インテリア雑貨を扱うお店で、出来れば販売＆事務業務の両方に携われるお店での正社員）です。 いくつか就職支援サイトからの紹介メールも受けていますが、私の学歴や職歴ではとても無理な大手企業ばかりだし、接客販売の職種が少ないと感じています。 ハローワークの就職相談も受けましたが、「今から何か資格を取ったとしても、実務経験（事務系）が無いし年齢的に無理だ」と言われ、かなり落ち込んで帰って来ました。 住んでいる地域の職業紹介会社などにも登録しようかと考えておりましたが、このカテゴリーの他の質問者様のご相談を拝見すると、紹介会社もレベルの高い人材しか好まない（当然の事でしょうが・・）と言う様な事が書かれてあったので、「登録しても私は無理かな」と、諦め状態です。 現在はハローワーク、ｗｅｂ求人サイト、無料配布の求人誌から探している状態です。 何事もチャレンジする前から諦めていては前に進まない事はわかっているのですが、興味を持った求人を見つけても、「受けても採用にはならないだろう」と、面接の応募をする事自体躊躇しています。考えが甘いですね・・。 「こうやって就職しました」等、皆様からの経験談や、人事の仕事に携わった経験をお持ちの方からのお話を伺いたいです。 宜しくお願い致します。

はじめまして、 僕は現在、試用期間として働いています。 当初の約束では３ヶ月～６ヶ月の試用期間の後に正社員にすると 言われていたのですが、無断で試用期間を延長させられています。 給料も日給６千円と大変安いのですが、毎日終電で時々徹夜作業も やらされ、月の残業は１００時間は超えていますが、残業代は 試用期間ということで一切出ません。 交通費も全額支給と言われたのですが、入社後にすぐに変更され、 ３ヶ月ほど出ませんでしたが、今は月に１万円超えています。 約束の６ヶ月を過ぎ、８ヶ月目入ったので社員はまだかと聞くと 「君は絶対に社員にするから！申請が遅くなってるので待ってくれ！」 と言われます。入社してからすぐに絶対に社員にすると 言われ続けてきたのですが、今回申請という言葉が出たので 調べたところ、社員を申請するような機関はなく、騙されて いることに気がついたため、退社を決意しました。 僕はデザイン業界で働いているので、 残業代はどこの会社も出ないのがあたりまえなので、 請求はしないつもりなのですが、せめて失業保険が欲しい。 ここで質問ですが、 このような契約違反の場合でも「自己都合」とされるのでしょうか？ もしくは、自己都合とされない辞め方などありますか？ 会社は雇用保険には入っていませんが、本来強制ですので ハローワークに相談すれば強制的にさかのぼって６ヶ月間の支払いを させられると聞いたのですが、本当でしょうか？ 早く退社したいので9/3にでも退社願を出すつもりです。 よろしくお願いします。

お願いいたします。 当社で働く社員で、昨年の11月60歳定年を向かえ、1年継続（18年11月～19年10月まで、日給）の再雇用契約を交わし、仕事をされていたのですが、7月にけがをされ、病院での手術、治療により、結局今後の仕事は難しいということで、雇用契約途中の8月末付けで退職ということになりました。 （一応労使とも円満的に依願退職） そこで、お尋ねしたいのですが、 こういった場合に、 (1)失業保険は早期にもらえるものなでしょうか？ (2)雇用期間中に死傷病で手術、通院治療された場合、休業補償や治療費などはどうなるのでしょうか？ (3)まだしばらく通院治療が必要なのですが、退職後は任意継続にするのがいいのか、現在旦那さんが加入している国保に扶養として入るのがいいのでしょうか？ いろいろバラバラの質問を一度にしてしまい申し訳ありませんが、社会保険関係の知識が薄いものでどうぞよろしくお願いいたします。