MoulinR539 の回答履歴

Ａ社に2月15日まで働いて、Ａ社を退職後、Ｂ社に2月18日（16,17は土日）から働きはじめました。 Ａ社の給与は15日締めの25日払い。 Ｂ社の給与は20日締めの25日払い。 2月25日の給与明細で、Ａ社、Ｂ社ともに、厚生年金、健康保険が控除されていました。 2社ともそれぞれ1か月分をしっかり引かれていました。なぜ？これは重複ではないでしょうか？詐欺にあった気分です。 この場合どのようにすれば解決しますか？（誰に何を聞くのか等） よろしくお願いします。

雇用保険被保険者証の資格取得年月日は、転職しても最初に加入した年月日が記載されるのですか？ それとも、転職した会社で雇用保険の加入手続きをした年月日が記載されるのでしょうか？ ご回答お願いします。

アメリカで口座を開こうと思いますが、 現金引き出しが一つの銀行カードでアメリカ（出来れば全州か少なくともサウスカロライナ州）、グアム、ハワイなどで共通して利用できる銀行ってありますか？ 更に２～３千ドルぐらいを定期にして５～１０年ぐらい使用しなくても大丈夫でしょうか（数年動きがないとクローズされる話も聞いてます）、手数料が掛からなくネットでアクセスできる銀行ってありますか？ またサウスカロライナ州で口座が開ける銀行。 現在クレジットや、新生銀行の現金引き出しで生活していますが、この先２ヶ月ほど滞在するのと、将来アメリカ領土へ旅行に行った際にも利用できるので、３０万円ぐらいを郵便局から送金し、口座から引き出して利用するのが良いかと思いましたが、いかがでしょうか？もっと良い方法などありましたら教えて下さい。 今回は１０００ドルぐらい利用する予定です。

国民健康保険の課税額の通知は世帯単位で送られて来るみたいですが、 国保に加入している家族全ての個人毎の所得額や課税額が記載されているんでしょうか？ 個々の課税額は仕方ないですが、個々の所得額まで全て家族に通知されるのはチョット嫌なんですが、どうなんでしょうか？

共済年金と国民年金をもらっていた76歳の夫が死亡しました。 私は72歳で厚生年金をもらっています。共済遺族年金の計算はどのくらいになるか教えてください

この度７年勤務した（嘱託）仕事を退職します。 退職の書類の中に ”厚生年金基金脱退一時金選択届” というものが入っていますが、 選択が５つあり (1)脱退一時金を受給する (2)脱退一時金相当額を企業年金連合会に移換する (3)脱退一時金相当額を確定給付企業年金に移換する (4)脱退一時金相当額を確定拠出年金に移換する (5)選択を保留 （資格喪失日から１年を経過する日までに(1)～(4)の選択の申し出がなっ勝った場合は(2)を選択したものとする） ３つの移換先があり、どのようにちがうのかも、 どれを選択するのが良いのかもよくかわかりません。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら 是非教えてください。お願いします。 ちなみに退職後は家庭に入るので夫の扶養になります。次の仕事は決めていません。

今、19歳の女です。 この春に一年遅れで、高校を卒業する者です。 お金を貯めて専門学校に行きたいので、バイトを掛け持ちしようと思っています。 現在、朝から昼までスーパーの品出しのバイトをしていますが、 人件費削減のためにあまりシフトに入れてもらえなく、 月に入る額が6万程度なので、もっと稼いで早く学費を貯めたいのですが今、扶養家族に入っています。 無知でお恥ずかしい話なのですが… 以下の事を教えて頂きたいです。 (1)103万を気にせず稼ぎたいので、扶養から離れたいと思っていますが、 扶養から離れるためには、バイトでいくらぐらい稼がないとダメなのでしょうか？ (2)また、扶養から離れた場合、何を自分で払わないといけないのかが分かりません… この歳になって、何も分かっていなくて恥ずかしいです。。 皆様どうかよろしくお願いいたします。

この度７年勤務した（嘱託）仕事を退職します。 退職の書類の中に ”厚生年金基金脱退一時金選択届” というものが入っていますが、 選択が５つあり (1)脱退一時金を受給する (2)脱退一時金相当額を企業年金連合会に移換する (3)脱退一時金相当額を確定給付企業年金に移換する (4)脱退一時金相当額を確定拠出年金に移換する (5)選択を保留 （資格喪失日から１年を経過する日までに(1)～(4)の選択の申し出がなっ勝った場合は(2)を選択したものとする） ３つの移換先があり、どのようにちがうのかも、 どれを選択するのが良いのかもよくかわかりません。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら 是非教えてください。お願いします。 ちなみに退職後は家庭に入るので夫の扶養になります。次の仕事は決めていません。

健康保険組合について質問が何点かあります。 １：健康保険組合は基本的に業種ごとに決まった保険組合に入る必要があるのでしょうか？ ２：健康保険組合は主に医療の３割負担制度などを担う組織ですが、そもそも会社ごとに違う保険組合に入る必要せいはどこからでてくるのでしょうか？ ３：もし、好きな健康保険組合に加入できるとすれば健康保険組合により保養所が利用できる数がちがうのですが、やはり組合により入るのにお金がかかったり、毎月の社会保険料はちがうのでしょうか？ ４：社会保険料は、社会保険庁に納めているのでしょうか、それとも保険組合にあずけているのでしょうか？ ご存知あれば教えて頂ければ幸いです。

生活保護について、質問させてください。 現在７１歳、息子と娘がおります。兄弟もいます。 親からの財産を事業が破綻して一昨年売却してしまいました。 今は貯蓄もなく、家賃6万円のところに住み、市役所で清掃アルバイトをして生活しております。 ところが最近体に限界を感じ、仕事ができなくなってきました。 息子と娘はそのような私に縁を切ってある状態です。 支援も頼めません。 このような状態で、生活保護を受けることは可能でしょうか？ どのように手続き等をすすめていけばいいのか、御教授お願いいたします。

はじめまして。 父が昭和20年4月3日生まれ 厚生年金に20年と5ヶ月加入、あと国民年金に 19年9ヶ月加入し、60歳で一部繰上げで年金をもらい 62歳で昨年亡くなりました。 この場合、残された母はまったく遺族年金がもらい得ないのでしょうか？ お手数ですが、教えてください。

初歩的な質問ですが、加入条件を満たしていなくても、本人と会社が合意した場合、健康保険に加入できますか？ 日数は満たしているが時間が微妙に足りないとか・・・

現在、定年退職後、新たに厚生年金に加入しています。定年までに３５年間加入しています。定年後の厚生年金の加入期間はどのように扱われるのでしょうか。年金額に反映されるのでしょうか。現在、収入が48万円以上ありますので、加算部分は停止されています。

学生納付特例で国民年金を5年分滞納しています。 4月から社会人になるので追納しようと思っています。 年度が切り替わると追納加算額が増えるので今年度中に支払ってしまおうかと思っていたのですが、 社会人になってから支払うと社会保険料控除が受けられることがわかりました。 質問は追納の時期なのですが今年度中に納付しても今年の年末調整で社会保険料控除は受けられるのでしょうか？ それとも来年度になって社会人になってからじゃないとダメでしょうか？ よろしくお願いします。

国民年金第3号資格取得届とはどこでだしてもらうのでしょうか？ 夫の扶養に入るのに会社の方から提出して下さいといわれたのですが。。。

こんばんわ。私の友人の話しなのですが、、、 私の友人はつい最近転職しました。 以前は広告代理店で５ヶ月勤務後、現在は不動産会社に入っています。 しかし、不思議なことに雇用保険証を二部持っています。 話しを聞くと、前職退社後、雇用保険受給資格が無い（半年以内） のでそのまま転職活動をし、現在の不動産会社に就職しました。 しかし、会社側から何の質問もなく、「これが君の雇用保険証」 と渡されたようです。 わたしも転職経験者なので、わかりますが、雇用保険に一度加入 したことのある人は前の職場の雇用保険証を新しい職場に提出し、 ホッチキスなどでその上に新しい職場の雇用保険証をつけて 返してもらうのが普通ではないのでしょうか？ 雇用保険証を良く見ると「二重に加入すると加入者に不利益が生じる」 などと書いてあり、他人事ながら心配です。 そもそも新しい職場で人事部が新入社員の雇用保険加入手続きをするときに、以前に加入履歴が無いか確認できるのでは無いでしょうか？ （住所、氏名、生年月日などから） 例えば管轄の職業安定所から「この人は二重加入になります」とか、 警告は来ないのでしょうか？ 本人は別に雇用保険の額なんか少ないからハナからもらえなくて良いと 言っていますが、明日はわが身・・・なんとなく心配です。 各企業の人事担当者様など、社会保障に詳しい方 ご回答お願いいたします。

One day you'll look to see I've gone.のlookの意味を教えて下さい。

現在6ヶ月の息子がいます、4月から復職予定で現在育児休業中です 復職後はまだ1歳未満になるので授乳時間（1時間）がもらえますが1歳以降、時間短縮制度が無いのでフルタイム勤務になります フレックスも無いので、出来れば時間短縮制度を利用したいと思ってます。なので、会社に交渉して、時間短縮制度を作ってもらわなくてはいけないのですが、どうすれば上手く交渉できるでしょうか・・・ まずは就業規則を見ておこうと思ったのですが、恥ずかしい事に引越しの際に紛失してしまったようで、未だに見つけられません 現在の会社は公務員ではありませんが、それに準じる会社であり、福利厚生などは整っている方だと思います、時間短縮も直属の部長は人事に話をしてくれたそうですが、公務員も時間短縮が使えるようになったので、うちの会社もいずれはそうすると思いますが・・・と歯切れの悪い返事だったそうで、それ以降何も話はしていません、時間短縮にあたり、自分の給料がカットされるのは仕方が無いと思っています、また会社に労働組合などはありません まずは時間短縮の定義など、調べようと思ったのですが上手く調べられませんでした、どうすれば上手く交渉できるのか、一般的には何歳頃まで取れるのか、参考HPなどありましたら馳せて教えて頂ければと思います

現在6ヶ月の息子がいます、4月から復職予定で現在育児休業中です 復職後はまだ1歳未満になるので授乳時間（1時間）がもらえますが1歳以降、時間短縮制度が無いのでフルタイム勤務になります フレックスも無いので、出来れば時間短縮制度を利用したいと思ってます。なので、会社に交渉して、時間短縮制度を作ってもらわなくてはいけないのですが、どうすれば上手く交渉できるでしょうか・・・ まずは就業規則を見ておこうと思ったのですが、恥ずかしい事に引越しの際に紛失してしまったようで、未だに見つけられません 現在の会社は公務員ではありませんが、それに準じる会社であり、福利厚生などは整っている方だと思います、時間短縮も直属の部長は人事に話をしてくれたそうですが、公務員も時間短縮が使えるようになったので、うちの会社もいずれはそうすると思いますが・・・と歯切れの悪い返事だったそうで、それ以降何も話はしていません、時間短縮にあたり、自分の給料がカットされるのは仕方が無いと思っています、また会社に労働組合などはありません まずは時間短縮の定義など、調べようと思ったのですが上手く調べられませんでした、どうすれば上手く交渉できるのか、一般的には何歳頃まで取れるのか、参考HPなどありましたら馳せて教えて頂ければと思います

現在、大学４年生で、来年入社予定です。 その際、厚生年金と社会保険加入の書類が先日送られてきてました。 ４月１日から加入だと思うんですが、実際人事の方はいつごろ厚生年金と社会保険加入の手続きを社会保険事務所で行うのでしょうか？？ すでに、もう書類を提出してしまった後なんですが、家庭の事情で内定事態しなければなりません。 よろしかったらお答えください。