MoulinR539 の回答履歴

個人事業主です。現在、職員は国民保険に加入して貰っていますが社会保険にして欲しいと言われています。会社としては、社会保険料も高いし、国民保険分を会社で折半して支給しています。国民保険と社会保険の中味の違いを教えて下さい。例えば、病気で入院したり、交通事故にあったりした時に社会保険ですと給料の２／３が支給されると聞きました。国民保険には無いのですか？雇用される側での損得を知りたいのでどうか宜しくお願いします。

裁量労働制について教えて下さい。 私はいま、裁量労働制で働いています。 色々読んだのですが、いざ自分に当てはめてみるとわからないことが多いため質問させて頂きました。 (1)入社時は営業職で入社したため、裁量労働（企画業務型？）でもおかしくはないのかなーと思いますが、配置転換によって現在バックオフィス系の職種で働いています。 他の方の給料体系は知らないのですが、おそらくバックオフィス系の方も含め会社全体が裁量労働のような気がします。これはおかしいことではないのでしょうか？ (2)勤務時間が9時～18時と決められています。また、12時間/日のみなし労働とのことです。 裁量労働で勤務時間が決められているのがそもそもおかしいのでは？ということに最近気付きました。 出勤管理は上司がしており、現在の上司はやさしい（甘い？）ので、少々の遅刻や理由あっての早退は出勤簿に書かずに提出してくれますが、病院に寄って出社するため午後から出社などは午前半休（有給休暇）となってしまいます。 これは裁量労働といえるのでしょうか。 また、裁量労働での有給休暇の概念とは何なのでしょうか。 (3)現在は、前出の上司がイイ人ということもあり、仕事内容も気に入っているし、待遇にもそれほど不満はありませんので退職などは考えていませんが、おかしいところがあれば今後入社してくる人のためにも是正していければと考えています。 それを上司（一応役員です）などに話すのは一般的にはどうなのでしょうか。 (4)現在の職場は営業はみな、裁量労働（上記(2)のような感じ）です。 ほとんど周りはおかしいと思っていないか、おかしいとは思っているけど言い出さない（あきらめ）といった感じなのですがこういう場合に会社に是正を求める最適な方法があれば教えて頂きたいと思います。 自分なりにも法律や過去の質問などを見てみたのですがわからなかったため、このあたりの法律に明るい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します。

主人が去年仕事を辞めて個人事業になり、健康保険は任意継続にしています。 今年は株式化する予定なのですが、その時には保険も社会保険に入ろうと考えているのですが，もし任意継続の保険料を1年分前納していたら、社会保険に入った時には返してもらえるのでしょうか？ それとも年内に社会保険に入る考えがある場合は，前納せず毎月払っていった方が良いのでしょうか？

沢山の賃金支払基礎日数に対する質問を拝見しましたが、まだ疑問があるので質問させてください。 今妊娠6ヶ月の妊婦です。3ヶ月～5ヶ月くらいまでつわりがひどく、会社に申し出て、勤務時間、お給料共それ以前の半分に減らしてもらいました。ただ、私の会社は日給月給制らしく、賃金支払基礎日数は減っていません。 育児休業給付金は休業に入る前の、賃金支払基礎日数が11日以上ある6ヶ月から算出すると聞き、この期間も計算に入ってしまうのかどうか、お詳しい方がいたらお聞きしたいです。 この条件を知って、今からでも勤務時間を元に戻したいと申し出ましたが、私の会社では一度決めた妊娠中の出勤体系は変えられないと言われてしまいました。よろしくお願いします。

平成10年10月1日に採用後、これまで1年契約を更新しながら継続雇用してきましたが、平成20年4月1日からの雇用条件の変更を見据えて、前回の更新を6ヶ月間（平成19年10月1日から平成20年3月31日まで）とし、新たに4月1日からの1年間（平成20年4月1日から平成21年3月31日）の期間で継続雇用する職員がいます。年次有給休暇については何日間を付与することが正解かご教示ください。なお、本雇用前の6ヶ月の期間については、年20日間の年次有給休暇の半分の10日間を付与していました（この日数も正解でないかもしれませんが）。 この職員は、週5日勤務30時間以上の勤務です。よろしくお願いします。

新社会人になる彼と五月に結婚予定です。 高校を卒業して二年間は厚生年金を払っていたのですが、20歳のときに退職しフリーターになりました。それから今現在まで(10ヶ月？)国民年金を払っていません。 国民年金未納の私が彼の扶養に入ると、なにか彼に迷惑はかかるのでしょうか？ 例えば、私の年金未納が会社の人に伝わったり、彼に督促状が来たり、と・・・ 出来れば納めたいのですが、分割や減額は不可能でしょうか？ 宜しくお願いします。

このたび、株式会社を起業するにあたりまして、各種保険に加入しようと思うのですが、どのような手続きをするのか全く分からず、質問させていただきます。 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険とありますが、各、どこに問い合わせ、手続きをしたらいいのか教えていただけるでしょうか？ 宜しくお願いします。

世帯を分けているおばあちゃんと同居しています。 世帯は別なので、来年からは後期高齢医療の減額を受けられる水準の所得しかないのですが、この減免を受けるためには市町村に税金の申告を四に行かないとだめなのでしょうか？ それとも年金しか所得がないので、何も申告しなくてもよいのでしょうか？ よろしくご教示ください。

バイトの者ですが、もうじき半年間の契約期間が終了します。会社の規則では「期間が満了したあと、労使双方が何らかの意思表示をしない限り契約更新される」と定められているようです。現在のところ、会社側からのはっきりとした意思表示はなく、自分は契約更新を望みます。（どうやら会社側はこちらに「やめる」という意思表示をさせて、会社都合退職ではなく自主退職の形を望んでいるような仄めかしがありましたが） 　 　もし仮に、会社側が契約を更新しないつもりであれば、「解雇」ということになり解雇予告制度が適用され、30日前までの予告だとか30日分の平均給与支払いなどがされて然るべきなのでしょうか？ 　また、何回も契約更新を続けて働いているときは「雇い止め」そのものが解雇とみなされるようですが、契約更新をしたことがない場合は、期間満了による「雇い止め」は解雇とみなされないのでしょうか？　解雇とみなされないなら、解雇予告制度も適用されず、急に職を失うことになるのでしょうか？

障害基礎年金を受給している場合、国民年金の支払いは免除されてます（というか重複受給はできない）が、その受給者が厚生年金に加入している場合、厚生年金に含まれる国民年金部分は掛け捨てになっているということでしょうか?　そうだとしたら何らかの救済措置はありますか? こういったことに詳しくありません。 ご回答よろしくお願いします。

父が65歳と4ヶ月で亡くなりました。 母は現在58歳、無職です。息子達は全員成人です。 父は、会社勤めで厚生年金約10年、その後自営業で国民年金約30年を 支払い続けてきました。65歳になり老齢基礎年金を数回受取り後、亡くなりました。 この場合、母は、父死去による遺族基礎年金、寡婦年金などの遺族年金は何も受け取れないのでしょうか？ 社会保険庁のサイトで確認をすると、老齢基礎年金を受け取った後は 遺族年金は受給対象外とありますが、きっと満額受け取って無くても やはり対象外なのでしょうか？ 父がまじめに満額払い収めた年金は、一体どこへいってしまうのか、悲しくなります。

こんにちは。 27年勤めた会社をやめることになりました。 理由はふたつあり、両親の介護と、腰痛の悪化です。 もしかすると給付制限が免除になるケースではないの？と知人に言われ質問してみました。(知人は怪我を理由に免除にしてもらったそうです) 痴呆の祖母とその面倒を見ていた祖父が高齢になったので(喜寿)そろそろ親孝行の意味も含めて、自分も面倒をみようかなと思い立っての退職です。 腰痛の悪化については、もともと持病だったのですが、年の初めにぎっくり腰になってしまって、現在の仕事に追われる生活が厳しくなってきたからです。 できることなら30年まで勤めようと思っていましたが、ふたつの事情が重なったこともあって、退職を決心しました。 Wikipedia（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA#.E7.B5.A6.E4.BB.98.E5.88.B6.E9.99.90.E3.81.AB.E3.81.A4.E3.81.84.E3.81.A6）には「家庭の事情の急変」とありますが、私の両親の場合、急変というほどではないきもします。 次の仕事については、お休みをとることが容易で(シフト勤務など)で立ち仕事が少ないものを探すつもりでいます。 そこで質問になります。 １．私の場合に給付制限免除になりますか？ ２．もし可能な場合に、どういう形で証明すればいいのでしょう？腰痛であれば医師の診断書になりますよね？両親の介護の場合には、どうなんでしょうか？ ３．ハローワークに行くさいに気をつけた方がいいことはありますか？(知人がハローワークは利用者が得する情報をあまり教えてくれない、と言うものなので、なにかあれば教えてください) 宜しくお願い致します。

現在、紹介予定派遣として就業中です。 気になるのが、はたして本当に正社員登用されるのか？ ということです。 派遣会社からは、紹介予定派遣で就業すると、よっぽどのことが 無い限り、社員として登用される。といわれましたが・・ 実際はどうなのでしょう。 ドラマ、『ハケンの品格』を見ると、 紹介予定で就業して、社員登用されるのは約、半分ほどと言っていました。

お世話になります。 給与明細の件で質問致します。 2008年2月給与より、厚生年金額および健康保険額が突然上がり、控除額が増えたことで確認したいことがあります。 厚生年金と健康保険は、総支給額より金額が算出されると思っているのですが、私の場合、総支給額が基本給以外にかなり多いのです。↓ 通勤費：15000 手当：100000 他残業代 この「手当」というのが曲者で、出向先から頂いている出張手当となります。この金額は現在住んでいる住宅の賃料に当てています。 この金額のために保険料がとても高くなっています。 これは控除対象になるのでしょうか？ 通常ならば、この手当てを住宅手当とすれば「住宅手当は半額まで経費で落とせる」ますので実質保険料の負担が減ると思っているのですが・・。

労働安全衛生法の健康診断の対象範囲は公務員も含むのでしょうか？一般企業（個人事業主を含む)のみが対象なのでしょうか？

こんにちは！ 私は　障害者で　障害年金を受給している者なんですが…　最近　確定申告の時期ですよね～。 その確定申告なんですが　実は　この前　親戚の方（親しくしている…）から　連絡があり　その親戚は自営業を　行っていて　私がそこで働いていて給与を頂いている事にして欲しい　との事で　私は意味が良く分らず　申告してしまいました…　でも　後から考えると　働いていると言う事は私は障害年金が貰えなくなる…？と言う事…？ 実際　もう少し　体調が良くなれば　主治医と話会い　少しずつ働いて行こうと考えてはいるのですが今　障害年金が貰えなくなると　病院代も払えなくなり　困ってしまいます…。　　　　　　　あまり　文章が下手で意思が伝わりにくいとおもいますが　今　どうしたら良いか　分りません…　　すみませんが　アドバイスお願いします。

私の勤めている会社は今まで就業規則がありませんでした。 最近、従業員が１０名を超え、しかも私が妊娠したことで、 やっと就業規則を整えようと動き始めてくれたところです。 現在私は妊娠８ヶ月で、間もなく産前休暇に入ります。 産後休暇の後、続けて育児休業もとるつもりでいます。 そこで、取り急ぎ、育児介護規程について取り掛かってくれていますが、 担当の方から先日次のようなことを言われました。 「育児休暇が終わった時点で、退職されると困るから、育児休暇を取ったら、 その後１年間は絶対働かなきゃいけないっていう規程が盛り込まれることになるかも。 で、もし復職できなかった場合、産前産後休暇中に会社が負担した社会保険料とかを 払って貰うことになるとおもう」と。 これは、大手の会社に以前勤めていた社員が、そういう決まりがあったから、 そうしたほうがいいと助言したようなのですが、 その会社は本当に手厚く、出産お祝い金が車が買えるくらいもらえたり、 託児所もあって、女性を大切にしている会社なので、 育児休暇を取るだけとってもらい逃げは困るという理屈だと思うのです。 私の勤めている会社は出産手当金などもらえませんし、託児所ももちろんありません。 かといって、私は安易に育児休業をとるというつもりではなく、保育園に入所できれば、復帰する予定で休みをとります。 ですが、育児休業を取ったあと、保育園に入所できないなどの事情が発生して、 「結果的に」どうしても戻れないということもあると思いますし、 実際戻ってみても、体力的、仕事の忙しさでの時間的な理由で １年間継続しての勤務が難しいと判断せざるを得ないことも、ないとは言い切れません。 上記のような規程を盛り込むことは、 育児・介護休業法の「不利益取扱いの禁止」（第１０条） には該当しないのでしょうか。 きちんと復帰するつもりでいるのに、 労働者の最低限の権利を守るためにつくる規程のなかで、 そのような制限を設けるということに、どうしても納得ができなくて。。。 長文すみません。ご意見を聞かせてください。

２月１日からパートで働いています。先日保険証が送付されてきました。 私の勤務状況はとても特殊なので、これで社会保険加入はしなければならないのか疑問に思いました。 ・月１０～１２日の出勤で時給は￥９８０です。 　（これは扶養控除範囲内を考えて自分で調整しています。） ・一日の定時勤務時間は８：３０～１７：１５で休憩１時間ですが、 　週でいうとほぼ毎日出勤する週もあれば、全く出勤しない週もありま　す。 　（毎日出勤する週でも、一日の定時勤務時間を超えたり、昼で帰った　りします。） 基本的に扶養控除範囲内を気にしていますので自分で調節しているのですが、保険証が送られてくるとは思っていなかったのです。 この勤務状況では加入対象になるのでしょうか？ 雇用保険も加入するということでしょうか？ 月の収入を８万５千～６千で調整しているのですが、それから保険料が引かれるということですよね？ ですと、まだもうちょっと勤務時間が多くても扶養控除範囲内でしょうか？ わからないことばかりで質問責めですみません・・・ 教えて頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。

出産を機に仕事を辞めて失業保険の延長をし、娘は２歳半になりました。 失業延長の期限は来年の３月までです。 子供を預けるつもりがなかったので仕事は探していなかったのですが、 「保育スタッフ」ということで、自分の子供と一緒に他の子供を会社の託児ルームで預かる仕事の求人を見つけ、これなら子供と離れなくていいし、時間も「応相談」とのことだったので、応募しました。 仕事内容は上記の通りなのですが、保育スタッフは私一人で、 預かる子供がいるときは原則出勤しないといけません。 少しの時間だったら失業延長中でも大丈夫かなと思っていたのですが、 月～金でそれぞれ４時間以上は出ないといけないので、週２０時間をこえてしまいます。 しかも、今は預かる子が２人なのですが、今後もう少し増やす予定とのことです。 先週末(２月２２日)から働き始めたのですが、 このままいくと失業保険をもらうことが出来ませんよね・・・。 部屋の中だけで遊ばないといけないので、娘もエネルギーが余ってしまって大変です。 けれど、保育スタッフの私がいきなりいなくなると、 預かる子供達が困ってしまうので、すぐに辞めるわけにもいきません。 週２０時間以上働いたとしても、短期間ならばその後失業保険を受け取ることが出来るのでしょうか？ もし可能ならば、限度は何ヶ月くらいなのでしょうか？ もしご存知の方がいらっしゃいましたら、どうか回答をお願いいたします。

退職した従業員が独立（個人事業）して、当社で外注として働きます。 今月まで給与で来月から請求書を出してもらって 支払をします。（これは確実で　その人にしてもうらう仕事は 今年いっぱいある予定です） その者から　失業保険がほしいので離職証明書を出してほしいと 言われました。 収入があるとダメですよとか　不正ですよと　いろいろ説明しても　 やってみるというのです・・・。 不正受給をすることがわかっていても　会社としては　離職証明書が ほしいと言われたら　出さないといけないものなのでしょうか？ もちろん　半年後に何らかの事情で　当社の外注から外れ 無職？収入がなしになる可能性もあるので　この場合は 発行すべきでしょうか？ そして、不正受給するかどうかは本人の問題ということでしょうか？ それとも　不正受給するとわかっていたのに　離職証明書を 出したことにより　会社に連帯責任はないでしょうか？ モラルのないことを言ってきて　不正なことは説明したのですが 本人が　1ヶ月仕事が空くかもしれないとかいうので　1ヶ月空いたくらいでは もらませんよって説明をしても納得はしてもらえません。 離職証明書をもらう権利はあるのでは？と言われると 確かに、発行する義務はあるように思えます。 ただ不正受給するつもりであることを耳にしてしまっただけに どうしたらいいものかと・・・。