MoulinR539 の回答履歴

派遣社員です。有給の件でお尋ねします。 先月までA企業で４ヶ月働き、退職になりました。 同じ派遣会社より新しい派遣先Bの紹介（就業開始はすぐ）がありました。 新しい派遣先Bに勤めると、A企業で働いた分の４ヶ月は 通算されないで、また６ヶ月有給なしと言われました。 てっきり通算されるものだと思っていたので驚きました。 有給を通算する、しないは派遣会社によって決められるものなのでしょうか。 教えてください。

先週、「あなたは来月末で会社を退職することを薦める。」ということを社長から言われました。理由は、会社側から、「あなたは社員間との協調性に欠ける。」などの理由によってです。私も、いつかは退職したいなあと思っていた矢先のことだったので、特に反論することも無く受け入れました。その際に、会社側から、退職理由は、会社都合でも、自己都合でも、あなたの好きなほうを選んでいいですよ、と言われました。また今後、私が新しい会社の面接を受けている会社などから退職理由の調査などがあった場合でも、自己都合で退社をしたと言いますといってくれました。 でも、私的には、新しい次の会社には、自己都合で会社を辞めたことにしたいんです。会社都合のほうが失業手当などの面では、有利みたいですが、ただ気になるのは、次に就職する会社に提出する書類（離職票など）によって、会社都合によって辞めたことがバレるんですか？ 正しい解答お願いします。

4年間、福利厚生がまったく無く、残業や休日出勤は当然何も手当てが無いといった、とんでもない会社に勤めていましたが、本日退社することができました。4年間会社の言いなりになり、辞めたくてもなかなか辞めさせてもらえず、今日やっとの想いでその会社をぬけだせました。そこで質問なんですが、今からその会社に対して何か請求できることはあるのでしょうか？4年間いい様に操られ、手元には何も残らず、貴重な4年間を奪われたようで悔しいです。どなたかアドバイスを宜しくお願いします。

行政が提供している公団に当たりました。住民票を移さないといけないのですが、健康保険や厚生年金の方は今の住所のままがいいのです。 それは可能でしょうか？

正社員採用の応募の履歴書のことです。見本には学歴の欄には小学校から記入されていますが、最近は最終学歴の入学と卒業のみ書けばいいと耳にしたこともあり、どちらがいいのか迷っています。 今時、小学校から書く必要性はやはり無いという気がしますが、企業側からするときちんと全て書いてある方が好印象なのでしょか？ みなさんどうされていますか？

似たような質問が多々ある中、申し訳ありません。 失業保険の初回認定日の事で質問です。 ３月末に自己都合で会社を退職しました。 離職票が届いたので、４月８日にハローワークへ手続きを行いに行こうと思っております。 この場合、初回説明会が７日待機後の４月１５日、 初回認定日はそれから３週間後（ハローワークで手続きをした４週間後）の５月第二週（曜日の変更はあるかもしれない）ということで宜しいでしょうか？ 幾つか他の質問を拝見すると、初回認定日が４週間後という回答と、３週間後という回答と二種類あり、混乱しております。 また初回説明会も７日後とは限らずに２週間以内のハローワーク任意の日になる可能性もあるのでしょうか？ また説明会の出席日とは関係なく、初回認定日は初回手続き時から４週間後（もしくは３週間後）の週になるのでしょうか？ というのも、４月２３日から３０日に旅行の予定があり、ハローワークに赴く事が出来ません。 できれば、その日に被らないように日程を調整したいのですが、無理でしょうか。 また、無理な場合、５月まで（旅行から帰宅後）ハローワークへの申請を伸ばすのと、 初回認定日に来所せず、手当て自体を１月先延ばしになってしまうのと、どちらが良いのでしょうか？ 無粋な質問で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

似たような質問が多々ある中、申し訳ありません。 失業保険の初回認定日の事で質問です。 ３月末に自己都合で会社を退職しました。 離職票が届いたので、４月８日にハローワークへ手続きを行いに行こうと思っております。 この場合、初回説明会が７日待機後の４月１５日、 初回認定日はそれから３週間後（ハローワークで手続きをした４週間後）の５月第二週（曜日の変更はあるかもしれない）ということで宜しいでしょうか？ 幾つか他の質問を拝見すると、初回認定日が４週間後という回答と、３週間後という回答と二種類あり、混乱しております。 また初回説明会も７日後とは限らずに２週間以内のハローワーク任意の日になる可能性もあるのでしょうか？ また説明会の出席日とは関係なく、初回認定日は初回手続き時から４週間後（もしくは３週間後）の週になるのでしょうか？ というのも、４月２３日から３０日に旅行の予定があり、ハローワークに赴く事が出来ません。 できれば、その日に被らないように日程を調整したいのですが、無理でしょうか。 また、無理な場合、５月まで（旅行から帰宅後）ハローワークへの申請を伸ばすのと、 初回認定日に来所せず、手当て自体を１月先延ばしになってしまうのと、どちらが良いのでしょうか？ 無粋な質問で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

つい最近、就業規則に 「退職後1年間は、同業他社に就職しないものとする」と追加された事を知りました。 これは適法ですか？ 事前に説明も何もなく、会社側で（経営者の独断）勝手に変更したものです。 違法であればどのように対処すれば良いでしょうか？ 詳しい方、専門家の方、よろしくお願いします。

近日中に離婚する予定です。 離婚した後の年金について、質問させてください。 現在は夫の扶養に入っており、無職です。 今月か来月の初旬には離婚届を提出する予定です。 離婚成立後、引越しし、就職先を探すことになります。 質問１ 離婚後すぐに国民年金と国民健康保険の加入手続きをしなければならないと思いますが、加入月は離婚した当月からですか？翌月からですか？締め日のようなものはありますか？ 例えば、4月の下旬に離婚届を出したとしたら、4月から支払いが必要ですか？5月からですか？また5月の初旬に提出したら、5月からですか？翌月の6月からですか？ 質問２ 保険料支払いの免除や猶予があると聞いたことがあります。 これらを受ける基準や審査はどのようなものですか？ また、免除・猶予を受けると、受給する時に影響がありますか？ある場合、どのようなものですか？ どうぞご回答、よろしくお願いします。

先日、応募した会社の健康診断を受けてきました。 採用されれば勤めたいと思っている会社です。 現時点で疑問があるので質問させていただきます。 この会社は就職サイトで応募して、返事が返ってきて数日後に電話がかかってきて面接をしました。会社が指定していた日より三日遅れて連絡があり、後日会社に行き健康診断（近くの病院）と適性検査を受け、給与の詳細、入社の可能な日にちを確認されました。早急に後日連絡を頂けると言われました。 就職活動にブランクがあったりしてわからないのですが、採用前の健康診断はアリなんでしょうか？初めてのケースです。 何人かの知り合いに話すと、「ほぼ採用じゃないの？」と言われたのですが、自分にはわかりません。どちらに転んでも次の連絡が決め手だろうなと思っています。

open up a savings　とはどんな意味でしょうか？ 　貯金を下ろすとくことでしょうか？ どなたか教えてください。

今年の３月に退職しました。社会保険の任意継続か国民健康保険か、金額を確認してから決めようと思っているのですが、国民健康保険の方が「６月にならないと正確な数字がわからない。」や、聞く人によって答えが色々で良く分かりません‥‥。いつからいつまでの期間を対象に６月に決定するのか、６月まで金額も分からず、どちらかを決めないといけないのか。 既婚で、妻は仕事をしており、扶養家族もいない状態です。 始めての退職のため、今までお座なりにしてきたこともあり、詳しい保険のことも分からずで、大変申し訳ありませんが、どなたかご教授のほどよろしくお願い致します。

現在社員のクロス職人をしています、賃金は月にどれだけの数量の壁紙をはったかによって決まります。 この場合、労働時間は決まっておらず期限に間に合わなければ徹夜もしなければなりません、つまり残業代などは付かず、壁紙を張った数量のみの賃金なのです、良い点はたくさん張ればそれだけ月給は増えます、基本的には日曜は休みなのですが有給休暇と言うものは無く、休む場合は自分で期限を短縮して（残業して）休むのでそれが有給休暇みたいなものなのです、 以上でいろいろ労働法で引っかかる点を教えてもらえませんでしょうか、宜しくお願い致します。

失業保険でもらるえる「基本手当」の計算方法は 以下の通りだと聞いております。 【賃金日額＝退職前６ヶ月間の給料の合計（ボーナスは除く）を180で割った額】 私の場合、病気療養のため有給を使い切ってしまい、 ６ヶ月以上給料がゼロの状態なのですが、このまま退職した場合には、 失業保険の受給資格があるのに基本手当＝ゼロの状態になってしまう のでしょうか？ やはり一度会社に復帰して、６ヶ月まともに働いた後に退職しないと ダメなのかと悩んでいます。

失業保険でもらるえる「基本手当」の計算方法は 以下の通りだと聞いております。 【賃金日額＝退職前６ヶ月間の給料の合計（ボーナスは除く）を180で割った額】 私の場合、病気療養のため有給を使い切ってしまい、 ６ヶ月以上給料がゼロの状態なのですが、このまま退職した場合には、 失業保険の受給資格があるのに基本手当＝ゼロの状態になってしまう のでしょうか？ やはり一度会社に復帰して、６ヶ月まともに働いた後に退職しないと ダメなのかと悩んでいます。

現在社員のクロス職人をしています、賃金は月にどれだけの数量の壁紙をはったかによって決まります。 この場合、労働時間は決まっておらず期限に間に合わなければ徹夜もしなければなりません、つまり残業代などは付かず、壁紙を張った数量のみの賃金なのです、良い点はたくさん張ればそれだけ月給は増えます、基本的には日曜は休みなのですが有給休暇と言うものは無く、休む場合は自分で期限を短縮して（残業して）休むのでそれが有給休暇みたいなものなのです、 以上でいろいろ労働法で引っかかる点を教えてもらえませんでしょうか、宜しくお願い致します。

今年で65歳になります。 今、会社の役員で月１００万円給与で貰っています。 今年から年金を受給することができますが、たしか年金を貰うには給与で40万位なら受給できると聞きましたが、今貰ってる給与を減らしてまで年金を受給したほうが得なのか教えてください。 政府管掌社会保険です。

質問させて下さい。 一般的な就業規則の割増賃金の考え方が良くわかりません・・・ 時間外労働は×1.25 休日労働は×1.35 なのに、深夜労働はなぜ×0.25と時間外や休日より 低いのでしょうか？ 基本給+手当て=150,000 所定労働時間（1ヶ月）=168ｈとすると・・・ 時間外1ｈ 約1,116 休日1ｈ 約1,205 深夜1ｈ 約223 なぜ他が×1.～に対して、深夜だけ1を割り込むのですか？ 深夜の場合は日中の8ｈの契約労働時間を超えて発生する時間だから、 時間外と合わせて×1.5で支給される、という意味でしょうか？

質問させて下さい。 一般的な就業規則の割増賃金の考え方が良くわかりません・・・ 時間外労働は×1.25 休日労働は×1.35 なのに、深夜労働はなぜ×0.25と時間外や休日より 低いのでしょうか？ 基本給+手当て=150,000 所定労働時間（1ヶ月）=168ｈとすると・・・ 時間外1ｈ 約1,116 休日1ｈ 約1,205 深夜1ｈ 約223 なぜ他が×1.～に対して、深夜だけ1を割り込むのですか？ 深夜の場合は日中の8ｈの契約労働時間を超えて発生する時間だから、 時間外と合わせて×1.5で支給される、という意味でしょうか？

質問させて下さい。 一般的な就業規則の割増賃金の考え方が良くわかりません・・・ 時間外労働は×1.25 休日労働は×1.35 なのに、深夜労働はなぜ×0.25と時間外や休日より 低いのでしょうか？ 基本給+手当て=150,000 所定労働時間（1ヶ月）=168ｈとすると・・・ 時間外1ｈ 約1,116 休日1ｈ 約1,205 深夜1ｈ 約223 なぜ他が×1.～に対して、深夜だけ1を割り込むのですか？ 深夜の場合は日中の8ｈの契約労働時間を超えて発生する時間だから、 時間外と合わせて×1.5で支給される、という意味でしょうか？