MoulinR539 の回答履歴

教えてください。 ３月３１日で退職したのですが 保険を国保に切り替えるか社会保険の任意継続にしようか 悩んでいます！！ これはどちらが安いのでしょうか？ 私の年収は150万円以下で扶養家族はいません。 今後は職がまだきまらないので、とりあえず雇用保険の手続きをしようとおもっています。 大体でいいので、教えてください。 また、保険証をもう会社に返してしまったのですが 問題ないですよね！？

最近A市からB市に引越しました。A市では国民健康保険料をあまり支払っていませんでした。B市で新しい保険証をもらいました。高額療養費の還付は出来るのでしょうか？また、高額療養費貸付制度は利用できますか？

標準報酬月額について質問です。 標準報酬月額は４，５，６月に受け取った給料から算出されるということですが・・・ 私の場合月末締め、翌１５日払いなので３，４，５月勤務の給料から決定するんですよね？ それから、私は４月末で現在の仕事（派遣社員）を辞めます。次の仕事は今のところまだ決まっていません。 次の仕事が５月から始まるとすれば、現在勤務している３，４月分給料（４，５月受給）と、新しい勤務先での５月分給料の平均から算出されるのでしょうか？ それとも、５月以降の次の仕事を始める際に新しく標準報酬月額が決定されるのですか？ 現在の勤務先は３，４月と忙しく残業も結構発生しており受給額が増えます。なので、標準報酬月額が上がってしまうと困るなと思っています。

労使協定と労働協約の効力関係はどちらが上なのでしょうか。 法令≧労働協約≧就業規則≧労働契約のなかで、労使協定はどこに入るのでしょうか？ 雇用保険法についてですが、 高年齢継続被保険者が得られる高年齢求職者給付金は65歳以上 雇用継続給付において高年齢雇用継続給付は60歳を越えた人が給付対象と考えてよいのでしょうか？ 同じ高年齢なのに、65歳と60歳、、異なるのでしょうか？

雇用保険に加入している期間が２年あるのですが、自己都合で退社して１、２ヵ月間は仕事せず少し休んでからハローワークを通さずに別の会社に就職しようとしています。 この場合は自己都合で待機期間が３ヶ月あるので失業給付を受ける事ができません。雇用保険の加入期間は、退職しても１年以内に転職すれば通算されるようですが、退職後ハローワークで手続き（失業認定を受ける等）せずとも問題なく通算されるのでしょうか？ 待機期間中に就職できるのは確実なので、必要ないなら手続きはしたくないのですが。

派遣社員です。今月末で、派遣先より契約更新をしないと言われたために退職します。 先日、早々に派遣会社より離職証明書（離職票）が送られてきました。 最終月の賃金や離職理由が記入されていないものです。 署名、押印後返送するように書かれています。 いろいろ調べてみると、 １ヵ月以内に同じ派遣先で次の仕事がみつからない場合は離職理由が会社都合となり、 １ヵ月以内に自ら離職票を請求すると自己都合となるとありました。 早々に離職票を送ってきて、サインをさせて返送させるということは、 派遣会社としては離職理由を自己都合にしたいためかなと思うのです。 それに、全部記入されていない離職票にサイン、印を求めるというのもどうかと思うのです。 派遣会社の言うとおりに早々に返送した場合、１ヵ月以内に自ら離職票を請求したとみなされ、 自己都合となると考えられますか。 教えてください。よろしくお願いします。

まったくの素人の質問です。 国保の保険料は、世帯あたりの収入で決まると聞いた事があるのですが、その世帯に社会保険加入者がいた場合、その者の収入も含まれるのでしょうか？ それとも、社会保険加入者の所得は除き、無保険の者(国保に加入希望の者)の収入だけで決まるのでしょうか？ 『なぜ扶養に・・・』はナシで(^_^; 詳しい方、ご回答よろしくお願いします！

5年間アルバイトとして働いていた会社を自己都合で退職することになりました。次の仕事まで失業給付を受けたいのですが明細を見ると給料からは雇用保険料が引かれていなし保険証も持っていないので未加入ということになりますよね。このことを会社に確認したいのですがなんと聞けばいいのかわからないし聞いたら嫌な顔されるかと思うと考えてしまいます。いい聞き方のアドバイスをください【> <。】 それとまだ在籍しているのですが、離職票などはこちらからくださいと言うものなのでしょうか？言うとしたらいついつごろもらえばいいのでしょうか？あと三週間くらいの勤務になります。

はじめまして。 いま不動産会社で派遣社員として働いています。 最初は受付で入ったのですが、途中から派遣先にお願いして派遣先のインテリアコーディネーター社内研修を６ヶ月間受けさせてもらいました。研修を受けていた間は受付の仕事をしながらだったので（受付）での契約でした。研修後、インテリアコーディネーターで契約して、２年半たちました。先日から、派遣先がインテリアコーディネーターの社員募集をしていて、社員になりたいとお願いしたのですが「３年以上たっていないので、申し入れの必要がない」と言われてしまいました。研修を受けていた６ヶ月間は、（受付）で契約していたので、カウントしてもらえないのでしょうか。研修は週１日ほどであとの週４日は受付の仕事をしていましたが、仕事中でも手が空いたときに派遣先のＯＫをもらってテキストで勉強をしていました。やはり「３年」と判断してもらえないのでしょうか。。。

建設現場で働く人の下記に関する事が記載されたオススメの本教えていただけませんか？（サイトでもOK！） (1)下請業者や一人親方等の労災事故発生時の責任の所在 (2)労災事故発生時の請求の流れ (3)一人親方が加入する特別加入の労災保険 ※お父さんが一人親方（個人事業主）で、その奥さんや子供も建設作業に従事している場合（他人は雇っていないとして）、定義としてはみんな一人親方に該当するんですよね？ すると一人ひとり特別加入の一人親方労災に加入しなければならないんですよね？ ※そのお父さんの会社が法人組織だった場合はどうなんでしょう？ 奥さん・子供・その他の社員がいる場合、会社としては当然労災に加入する訳ですが、やはり奥さん・子供は労災適用外ですか？ 土建組合の一人親方労災とか国保組合について少々調べているのですが、以上のような点に関して勉強したくて質問させていただいた次第です。

急な相談で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いします。 失業給付の基本手当日額の算定期間について調べたところ、「原則として、離職した日の直前６カ月間に支払われた賃金の合計」とありましたが、退職日が月の途中で、１ヶ月に満たない端数の日数が発生した場合は、対象期間の月給（時給計算での勤務。出勤日数、残業時間により月によって異なります）をそれぞれ30日で割って日額を算出し、遡ってその180日分ということで、同等に計算してもらえるのでしょうか。 たとえば、本年３月末付けで退職する場合は、昨年10月１日～本年３月31日までの６ヶ月間の賃金支払いが算定基準になると思いますが、４月２日付けで退職する場合は、上記のような算出方法により、昨年10月３日～本年４月２日までの支払いとなるのでしょうか？ あるいは幾日未満の端数は無視するとか、そういう決まりはあるのでしょうか？ ほんの２日ですが、有給を消化できるのと、事情があり急に決まった退職なので、４月に入ってから後片付けもしたく、できれば４月２日付けとしたいのですが、万一なにか不利に働くのであれば（極端な例として、４月３日～３０日までが欠勤扱いになってしまい、最後の１ヶ月分の賃金が極端に減額される等）、今月末日付けにしようと思います（職場のほうからは総務担当者がいないので、自分で調べてどうするか申し出るようにと言われたところです）。 なにぶん急な話でハローワークも週明けまで空いてないので、もしどなたか、本日日曜日にお答えくださる方がいらっしゃいましたら、ぜひよろしくお願いいたします。 それから、「原則として、」というのは、どういう例外があるのかということにつきましても、合わせてお尋ねできればと思っております。

今現在、アルバイトをしているのですが、 会社から雇用保険に加入することを勧められています。 (現在、過渡期で少しでも長時間シフトに入ってほしい様です) 其処で疑問に思ったのが扶養家族に関することです。 私は今現在、母親の扶養家族という扱いになっています。 雇用保険に加入する際には此処から抜けなければならないのでしょうか。 それとも受給する段になってから抜けるのでしょうか。 今の給与状況から考えて、私が扶養家族から抜ける方が余程損失が大きい気がしてしまって悩んでいます。 初歩的な質問ですがご回答お願いします。

宜しくお願いします。3月20日に解雇（事業縮小のため。二ヶ月前から予告あり）され、3月24日にハローワークへ雇用保険の手続きに行きました。現在7日間の待機期間です。3月19日に求人雑誌についていた仕事に目が留まり、直ぐに面接に行きましたが、年度末のため、10日ほど採否結果を待って欲しいと言われている状態です。 そこで、色々考えたのですが、雇用保険の手続きをせずに、就職活動をして、被保険者期間を継続すればよかったのかしら？と思ってきました。（そういうことが出来るのを先ほどこちらのサイトで始めて知りました）面接した先が採用になるかもわかりませんが、雇用保険を貰うよりは、とっとと働きたい。と言うのが本心なのです。 4月1日が認定日ですが、例えば、認定日前に採用の連絡が入った場合、どうなるのでしょうか？ 特に今日はハローワークが休みの為に、どなたかに教えて欲しく思っております。

以前は３号被保険者として、夫の社会保険から国民年金と健康保険を払っていました。 昨年、夫と別居になり私も就職したので、現在は２号被保険者として社会保険に加入しています。 近々、会社の都合で退職することになり、失業手当てを受給しながら就職活動をする予定です。 その失業中の国民年金と健康保険ですが、どうしたら良いでしょうか。 夫に連絡を取り、３号に戻ることができればいいのですが、それがスムーズに行かない場合が考えられます。（夫に連絡が取れないかもしれないので） 失業手当も少額しか出ないので、そこから保険料の出費はかなり痛いです。 年金は国保に加入して自分で払ってもいいのですが（これも減免制度がありましたら教えてください）、健康保険は希望としては払いたくありません。 というのは、私は病気は滅多にしないので、失業中の数ヶ月の間くらい健康保険は必要ないと思われるからです。 国民健康保険というのは、加入は義務づけられているのですか？ 以前、夫が失業中の６ヶ月間の健康保険料が未納で、後から区役所職員が取り立てに来たことがあります。 病院にかかることなく終わった過去の保険料を払うのは納得行かなかったのですが…（20万も払いました） 保険料未納のままだと先々困ることになるのでしょうか。 どうか詳しく教えてください。宜しくお願いします。

失業保険は離職票が無くても職安で申請することができますか？？

「厚生年金の加入年齢は70歳までに引き上げられています。 そのため、70歳になるまでは会社も被保険者も、厚生年金保険料を負担しなければなりません」 その保険料の何パーセントくらい被保険者に年金支給額として還元されますか、年金支給額決定されていて支給全額保留者の場合は年金支給額が増額されることはないのでしょうか、それとも６０歳以降の保険料は掛け捨てでしょうか

・個人経営をしています。障害者を雇用していますが、給料面などの１部補助などは県、又は市であるのでしょうか？何か手続きなどをするのでしょうか？又はそのような少しの補助は無いのでしょうか？何も分かりませんので分かる方どうぞ宜しくお願い致します。

6年前に夫と死別し、子供が二人いるので遺族年金をもらっています。 最近、もう一人子供が欲しいと思うようになりました。 事実上の内縁関係もないですし、経済援助も誰からも受けておりませんが、 それでも、もし妊娠出産となった場合、遺族年金はもらえなくなるのでしょうか？ ないものを証明するのってとても難しいですが、妊娠出産の時点で、事実上の婚姻関係があるものとして扱われてしまうのでしょうか？

派遣元の者です。 私の働いている会社は２０年前に今でいう派遣業を開始しました。 当時はたいした規制はなかったのですが、時代の流れで３年前に派遣会社としての登録となりました。 業種はサービス業の派遣になります。 細かく言えば、ホテルや施設へのウェイター等を派遣しています。 派遣先は派遣社員の受け入れが３年までで、その後は３ヶ月間受け入れできないと認識しています。 ですので、派遣社員を多く雇用している会社は、どのようにしてまわしているのでしょうか？ さらに、派遣元もどのようにして雇用継続できているのでしょうか？ 私なりに調べて見ましたが、わかりませんでしたので質問させてください。 最初に派遣させたところが、もうすぐ３年目となります。 下記に詳細質問をさせていただきますが、最終的な質問は、 ”そのまま派遣継続をしたいのですが、どうしたらよいのでしょうか？できれば同じ人で” です。 (1)例えば、大手の製造業で３年後に数百人数千人規模で派遣社員がいなくなったら工場はストップしてしまうと思うのですが、どのようにしてまわしているのでしょうか？何か抜け道があるのでしょうか？ (2)例えば、派遣先が派遣元ＡからＡさんを２年間雇い契約終了、その後派遣元ＢからＢさんを雇い入れる場合、１年しか雇えないと聞きましたが、あっていますか？ (3)例えば、業務Ｃの派遣として２００８年１月に５人派遣の受け入れを行いました。その２年後にさらに５人追加で派遣の受け入れを行いました。この場合は２０１１年１２月に１０人全員契約終了となるのでしょうか？ (4)書類上の業務内容が変われば同じ人を３年以上同じ会社に派遣させておくことができるのでしょうか？ (5)そのまま派遣継続できる術がある場合、派遣者は代えたほうがよいのでしょうか？ よろしく、お願いいたします。

夫婦ともども海外の方で、奥さんが３号として年金加入して いたけれど、奥さんだけ帰国をしてしまう場合は、別居扱いで 加入し続けることができるのでしょうか？ それとも普通に脱退となってしまうのでしょうか？ あと、3号だった奥さんも国民年金の受給額で脱退一時金の手続きはできるのでしょうか？？ 調べてみたのですがイマイチわからないのでお知恵を貸してください。