老人ホーム・特養・福祉施設

こんにちは。よろしくお願いします。資格などはもっておりません。 私は３２才になりましたが、２０代の頃からボランティアに興味があり、色々活動していました。知的障害者の方や介護の方で仕事をやれたらと思っております。 gooで過去ログをずっと拝見したのですが、改めてお聞きして参考にさせて下さい。 １老人ホームやグループホームなどと、知的障害者施設の方かで迷っております。全般的に、介護やケアは全く違うものなのでしょうか？つながるものがあるのでしょうか？ ２心身的に大変とありました。深夜徘徊や奇声等で心が安まることがないとあったのですが、皆さん体や心身を壊すものなのでしょうか？ ３いまからヘルパー２級の方を受講を考えているのですが、ハローワークなどでは資格不問のもの「介護職員」と言う求人が結構ありました。パート、アルバイト、契約社員、正社員とありましたが、仕事をしながら落ち着いてきてから資格を取得するという方法でも良いのでしょうか？資格よりも現場の人数が足りないと言うことでしょうか？ ４勤務時間等のことも載っていました。残業があったりなかったりのと頃と意見が分かれていました。また１７～翌９時までの仕事の後、その日の夜に仕事という方や、翌日まで休みと言う意見もありました。丸１日働くと、求人にあるような週休２日にはならないと思うのですが、にとでも足りないから休みも取れない・・・というのが現状でしょうか？ 長文で失礼しました。 よろしくお願いいたします。

今日（９月１８日）の朝日新聞の社説に「引き算の介護もいいね」とありましたが私はとてもよいことだと思いました。もっとこのような施設が増えたらいいのではないでしょうか。みなさんはこのような施設についてどうお考えでしょうか？意見をお願いします。 http://www.asahi.com/paper/editorial.html

できれば、グループホームでお勤めの方、あるいはそうだった方にお答え頂ければ幸いです。こんど、グループホームでの内定が決まりました。が、食事を利用者の方と一緒に作らなければなりません。そこで質問なのですが、そこで職員として勤めるにあたり、どれくらいの調理の技量が必要なのでしょうか。また、全くもって、すべてを１から調理するのでしょうか(冷凍食品などを活用したりするんでしょうか）。おやつはどうするのでしょうか。グループホームで生活する利用者さんは刻み食の方などいらっしゃらないのでしょうか。

この度全くの異業種から福祉業界（介護）に転職を考えています。 ネットや老人ホームで働く知人の話などで大体の業界イメージを掴んだのですが、今一つ分からない点、詳しく知りたい点がありまして質問します。 質問は以下のとおりです。 (1)民間（ニチイやコムスンなど）と法人格（社会福祉法人や医療法人）、NPOなど色々運営主体がありますが、待遇面や職場環境は違いますか? (2)職員の出入りが激しいと聞きましたがどんな理由が多いのでしょうか? (3)新卒同期入社でも専門学校や短大卒（20歳）と、大卒（22歳）だと3年後の昇進は学校で資格を取ってきた専門学校や短大卒が有利と聞きましたが実際そうなのでしょうか? (4)上記の理由で年下の上司はザラなのでしょうか? (5)私のように20歳代後半での業界入りは資格取得や給与、昇進の面で不利でしょうか? (6)介護職員、ケアマネージャー、相談員、看護師が施設にいると聞きましたが、職種によって上下関係があるのでしょうか? 質問内容はネガティブなものが多くなりましたが、良い面悪い面分かった上で仕事に就きたいと思います。 みなさまのご回答をお待ちします。

教えてください。 有料老人ホームの感染管理についてちょっと疑問を持ちました。 調べてみても、規定などはないように思うのですが、実際に施設に行っても、意外と感染管理についての興味を持っていないところが多いような気がします。 また、特養や老健の方が感染管理に関しては気をつけている感があるのですが、こちらに関しては何か規定があるのですか？

施設で勤務しているものなんですが、、消防署の普及員の講習、3日間を受けてみたいなぁと思っています。 しかし！市民上級救命や、他の資格取得のため、（落ちたのも含めて）今年、年休こそは、あまり使ってないのですが、（年休、使ってもいいんだけど、やっぱり、取らせてもらえないのですよねー。）今年、いっぱい、いろいろな休みの希望を出しています。 こういったことをしていると、仕事場、クビになるかなぁって冷や冷やしているのですが、大丈夫なのでしょうか？ ちなみに資格は、すべて、仕事につながるものです。 教えていただけるとありがたいです。

ハートビル法とひとにやさしい街づくり条例の違いを教えてください。

　福祉施設で、職員さんよく「男の職員が欲しい。男の職員なら動けるし、女ばかりではどうも基盤が弱いから」という言葉を耳にします。 けれど、それって毎回思うのですが、福祉施設の指導員や介護職員って貰っても１０万台なんですよね。それじゃあ、男じゃとてもじゃないけれど、やってけないんじゃないの？って毎回思います。福祉は財政難だから職員のお金を削ってやってるとこ多いけれど、その割りに激務でまったく割りにあわず、辞めていく人が後を立たない。「こんなにしんどいならもっと給料高くて同じくらいしんどいとこあるだろう」というのが本音と思います。 福祉のこの財政難が拍車をかけて、今施設を離れる職員が多いです。どこも職員不足ぎりぎりでしているところがおおく、職員の負担が多いです。この問題はどうにかならないのでしょうか？ みなさんが今後年をとっていったり、事故や病気で福祉の世話になるときにかならずぶち当たる問題です。自分が利用者になったときに本当に困ると思います。 この問題は今後解消されることってあるんでしょうか？

ヘルパー２級を修了して、今週から特養施設にパートで働きはじめました。職場は重度の認知症の利用者さんがいるフロアーになったのですが、全介助の必要な方が多くて、ベッドと車椅子の移乗が多いです。その際、まだ経験不足からくる下手で苦痛や不安を感じられてしまうのもあるのでしょうが、身体を密着したときに、肩を噛まれそうになったり、つねられそうになったり・・・と、怖くて怖くて仕方がありません。職場の先輩の方に聞きますと、皆さんよく噛まれたりするそうです。まあ、大怪我にはなりませんが、突然そういうことになることに、どうしても恐怖感があって、利用者さんに近付くのにドキドキしてしまいます。 こういうことはいつか慣れるのでしょうか？ 私は怖がりすぎるのでしょうか？

私の住む地区に介護保険の指定事業所になっているデイサービスセンターがあります。ここでは、通常の通所介護施設ではやっていないような器具を使ったリハビリやマッサージなど、デイケアセンターでやっているようなサービスを提供しています。それがウリでかなり繁盛しています。 質問１ デイサービスでデイケアと同等のサービスをおこなうことは、介護保険法に抵触しないのでしょうか？なお、この施設は作業療法士が常勤しています。 質問２ また、逆にデイケアと称して、特段のリハビリ訓練もせず、デイサービス並みの施設もあるのですが、このケースも法に抵触することはないのでしょうか？ 法に抵触する場合は、具体的な条項についても教えてください。 以上よろしくお願いします。

義母が神奈川県内の介護保健施設にお世話になっています。 早ければ年内に仕事の関係で他県(千葉か埼玉)に引っ越しが決まっています。 その時、私たちが引っ越しをしても今の施設でお世話になる事は無理なのでしょうか？

　事情で急遽、母親（要介護４）の入居施設探しをする必要が生じました。今は姉の家に近い岐阜県の施設に入っていますが、９月一杯で退去しなくてはいけないかもしれないということで、姉が必死であちこち探していますが、そうそう簡単には見つからないのが実情です。 　私は神奈川在住と遠方ですが、せっぱ詰まった事情でもあり、こちらでも受け入れ先を探す方が、少なくとも選択肢は増えるのではないかと考えました。もちろん、こちらの方が慢性的な施設不足があるので、いずれにしろ難しいだろうというのは覚悟しています。 　お尋ねしたいのは、そうして遠方の地域にまたがっての施設探しは可能か、どうすればいいのかということです。ケアプランについては現在、施設のケアマネさん（岐阜県）にお願いしており、９月一杯は代えるのは難しいです。実は以前、施設に入る前の母親についてどんな選択肢があるのか、個人的に市内の施設をあちこち調べて尋ねたことがありますが、どこの施設でも個人の問い合わせにはほとんど答えていただけず、「ケアマネさんがついているのでしょうから、そちらを通してください」と言われるのみでした。 　現在の状態で、こちらでも施設を探すにはどうすればよいものでしょうか。もしかすると徒労に終わるかもしれない（姉がいい施設を見つけたり、今の施設にずっといられる場合）ことも前提に、こちらでケアマネさんを見つけて相談することは可能でしょうか。お力をお貸しください。

福祉施設に勤務しています。最近、業務をしていて大変心苦しいことがあります。施設の生活には時間の区切りがあって、入浴、排泄、食事などの介助を決められた時間内に行わなくてはなりません。もちろん利用者さんには時間に関係なく、その人にペースにあった介助をするのは当然のことと感じています。しかし、限られた職員数にはそのような余裕もありません。そんな中、心苦しいと感じていることがあります。ある何人かの職員は食事介助を素早くすませようと、口の中にものが入っているにもかかわらず、次から次へと口に食べ物運ばせたり、おみそ汁を飲ませようとするときも口からあふれ出て、エプロンが汚れているのに、さらに飲ませようとしたり、まるでものを食べるロボットかのように、流れ作業のような感じで食事介助を行う職員がいます。上の立場に立つ私は、幾度となく注意をしていますが、注意しても右から左へ聞き流す感じで、時にはふてくされた態度をとるものもいます。福祉施設とは社会的に弱い立場の人たちを守るのが仕事ではないでしょうか？そこで、施設に勤めていらっしゃる方にお答え頂きたいのですが、皆さんの施設でもこのようなケースがあるという方はおられるでしょうか。また、無いというかたは、区切られて時間内にどのような工夫をしてその人にあったペースで完食（あるいはそれに近い食事量）摂取に努めているのか教えてください。

こんにちは、よろしくお願いします。 社会福祉法人経営の、知的障害者入所厚生施設の職員採用試験を近々受ける予定があります。 さて・・・一般企業でしたら敬称として「貴社」と呼ぶところ、この社会福祉法人あるいはこの施設に対しては、敬称としてなんと呼んだらよいのでしょうか？ よろしくお願いします。

母が多発性脳梗塞をおこし介護5で今はリハビリ病院に入っていますが、もう退院を言われています。一人住いでもう家には帰れないので老健から特養にと考えていましたが、足に床ずれがあり薬も１０種類以上服用していて、薬のかげんもありすぐに内出血をして、皮がめくれてけがをします。２ヶ月の入院で４回しました。相談員の方からは療養型病院しか難しい様な事を言われています。見学に行ったのですが病院に入ると痴呆や寝たきりになるようでとても行きたくないのですが　やはり介護施設は難しいのでしょうか？他に良い施設は無いでしょうか、　教えてください。

　グループホームで介護職を始めて5ヶ月目のものです。私のいるユニットは常勤二人、パートが私を入れて6人です。私以外は1年以上そこで働いている人ばかりで、新入りは私だけです。最近ようやくコツがつかめてきて、教わったやり方を少しひねったりして、自分なりの介助が固まりつつあるのですが、それが気に食わないのか、何人かのスタッフさんが必ずといっていいほど口出ししてきます。そこで質問ですが 　１・自分とやり方が違うというだけで他のスタッフに意見したり、責めたりすることが介護の世界では当たり前なのですか？ 　２・新人さんが気になる行為をしていたらどのように注意しますか？ 　３・やっぱり新しい人が入ってこないとずーっと言われ続けてしまうのでしょうか？ 　重箱の隅をつつくようにあれこれ言われ、のびのびと仕事ができません。長く介護の現場に従業されている方の意見が聞きたいです。ご教授願います。

グループホームで働いてる方に質問があります。皆さんのホームの管理者およびホーム長は業務に入っていますか？又、ケアプランは誰が立てていますか？それと介護全般の仕事の他に仕事はありますか？

親が介護度２で老人保健施設に入所しています。 ６月に施設から案内が来て、親が税の法律改正で非課税 から課税対象になったので、毎月の入所にかかる費用 が３万上がりますとの連絡がありました。 一体、どういうことなのでしょうか。 施設に問い合わせましたが、法律の改正なので仕方が ないとの回答です。 急にいわれても困ります。救済措置はないのでしょうか。 どなたか教えて下さい。

介護つきの老人ホーム入るにはどの位のお金が必要でしょうか？また、施設には色々種類があったりするかと思いますが、どうやって探せば良いのか教えて下さい。宜しくお願いします。

福祉の専門学校を卒業と同時に介護福祉士の資格をいただきました。その後老人ホームへ入社。２年後社会福祉主事任用資格を通信でとり。ワーカーとして５年、ケアハウスの生活相談員として２年勤務しています。今のところ目標としてケアマネ取得ですが、ケアマネのあとに社会福祉士にもチャレンジしようと考えています。そこで、色々調べたのですが受験資格があるのかいまいち分かりません。上記の経験で受験資格はあるのでしょうか。あればラッキー。なければ養成校にかよおうと考えています。よろしくお願いいたします。