その他（ビジネス・キャリア）

私は個人的には「どこに住んでいるから凄い」みたいには全く思わないのですが、多くの人の感覚として都会で生活=凄いという感覚があるのかなと勝手に思っていて それで言うと、日本で言えばやはり東京への憧れが多い人って多いのかなと思うのですが皆さんの意見を聞きたいです 物価が高いという部分を気にしなければ生活で困ることは絶対に無いと思うのでそういう意味ではやはり人口が多いというのは魅力なのかなとも思いますが。

として雇うのはよくあることなのでしょうか？ 例えば大企業であれば将来的に重役にするために就職すると思いますが、普通の零細や中小でも一般的なのか知りたいです しかし、それで経営困難になってトラブルとかもあったりするのかなと思うと、あまりやらない方がいい気もしますが…

こんにちは 建設業です。 工事請負のお金が振り込まれる際、請負代金に従業員一人当たり1日1500円の食事手当が加算されます。 そして、この金額はそのまま、その月の従業員の給料に上乗せして支給します。 この場合、この食事手当の経理・税務処理ですが、 （１）元請からの食事手当も込みで「売上」を計上し、従業員に支払う食事手当も込みで「給料」で計上し源泉もする。 べきなのでしょうか。それとも （２）食事手当は「経過勘定（仮受金など）」で処理してしまってもいいのでしょうか。 できれば（２）で出来ればうれしいですが、甘いでしょうか。

体力検定とか訓練で懸垂はあるのでしょうか？ 男性と違う訓練とかあれば教えて欲しいです!! しょうもない質問ですがよろしくお願いしますm(_ _)m

法人で中古品買取販売業、個人事業主として不動産業をそれぞれ営んでおります。 法人の定款を変更して、事業の目的に自動車のリース業を追加しました。 代表である私の乗用車を法人に譲渡or売却して、法人と私個人との間でリース契約をするとします。この場合、個人から法人に毎月支払うリース料は、法人の売上として良いものでしょうか？ 現在の乗用車の名義は私個人で、家事按分して不動産所得に対して経費化しています。

会社にて 課長の下で金魚のフンのように くっついて歩く女性社員。 課長に指示されないと 仕事出来ないし間違えてばかり。 しかし皆には愛想振りまき きちんとした人いい人を演じてます。 しかし私には あの社員は使えないとか 課長の教え方が悪いとか 誰かミスすればざまあみろと 影で言ってます。 先日そんな彼女が辞めたいと 言いだしました。 すると責任者は貴方がいないと 職場が暗くなるから困ると 言われたそうです。 えっ？ 仕事上困るのではなく 雰囲気が暗くなる？ それだけ？ じゃあ仕事出来なくても お笑い芸人のように 面白く明るければいいの？ 皆さん個々仕事を与えられ 責任もって仕事してますし 何かミスがあれば自分で対応してます。 しかしその女性社員は いつもいつも課長が尻拭い。 それが当たり前。 そして何かあればすぐ責任者に 泣きつきます。 先日それでまた泣きつき辞めたいと 言いだしました。 その前もとある仕事を頼んだら 私は面接時にそんなこと聞いてない それなら辞めると言いだしました。 逆に辞める辞めると脅しですよね？ こんな人職場に必要でしょうか？ まぁ必要不必要は 私が決めるわけではありませんが 正直納得いきません。

　減損会計についての相談ですが、素人ですので、正確な質問になっていないかもしれません。 　当方はスーパー銭湯事業の担当役員です。 　スーパー銭湯事業は、コロナ禍以降、臨時休館・時短営業で不振にあえいでおり、２０２０年度、２０２１年度とも大赤字で、来年度（２０２２年度）も、重油等の原材料費の増嵩・経年劣化（１号店は１７年経過、2号店は１０年経過）に伴う修繕費の増嵩などにより、赤字の見通しです（当方だけでないと思いますが）。 　それ以降についてですが、今年度、コロナ影響がほぼゼロ（感染者ゼロが２か月程度）が継続した１１月・１２月の来館者・売上は、コロナ前に近い状況まで回復していましたので、２０２３年度以降は、コロナ前に近い来館者・売上を想定するとともに、原材料費等の高騰などを受け、料金値上げも視野に検討しております。これらは、当方の役員会で正式決定されました。 　なお、料金値上げに伴う来館の影響は、大手広告代理店のサンプリング調査（web調査）により、さほど影響はないものと想定しておりますので、値上げ効果はダイレクトで売上向上に寄与するものと考えています。 　そのような中、経理・財務担当役員から、減損会計の必要性の有無について質問等を受けました。 　当方は、そのような知識がないので、ネット等で調べたところ、次のような理解をしております。 ・「使用価値」「正味売却価額」という価値概念がある。 ・事業継続を前提とすると「使用価値」で判断する必要がある。 ・今後のキャッシュフローにより現在価額を求める。 　この際、２０年基準がある。 ・キャッシュフローには、減価償却費を含むが、土地等の処分価額を含まない。 　ここで質問です。 １．コロナといった想定外の事象によるものであっても、減損会計は必要でしょうか。 　　減損処理すると、事業の継続性について疑問符をもたれると思いますが、想定外事象の場合に特例措置のようなものはないのでしょうか。 ２．「使用価値」に土地等の処分価額を含まないのはなぜでしょうか。 　　事業が終了すれば、土地等は処分するか、転用するか、そのままにするかのいずれかですが、処分予定であれば、処分価額を含む必要があるのではないでしょうか。 ３．もし、減損会計をしなかったら、どのような罰則があるのでしょうか。 　稚拙な質問で恐縮です。 　よろしくお願いします。

学習塾用の教材などを販売する仕事（副業のような感じですが）を今年から始めて、初めて注文が入りました。 ですが、金額はそちらで決めてくださいとのことです。 （それほど高くない限り購入してくれるようです） ここで質問があります。 学習塾って保護者さんから代金を徴収しますよね。そのとき、代金を上乗せするものでしょうか？一般的な話として。 たとえば、こちらが１冊１０００円です、といえば、保護者さんに１２００円にして、１冊２００円の儲けとするみたいな。 もし、そうだとした場合、私は次のどちらの内容で連絡すべきでしょうか？ （A）代金は１冊１２００円です。ですが、団体割引がありますので、１冊１０００円となります。 （B）定価１２００円ですので、保護者さんには１冊１２００円で販売してください。ですが、団体割引がありますので、貴塾がこちらにお支払いいただく代金は１冊１０００円でかまいません。 ※（A）（B）どちらがいいでしょうか？ イメージとして、学習塾は教材の代金に上乗せして多少なりとも儲けている気がするのですが、それをこちらがいうべきなのでしょうか？ それとも学習塾は、こちらが何も言わなくても、勝手に保護者様に金額を上乗せするものなのでしょうか、ということです。 長くなりましたが宜しくお願いいたします。

とぎれとぎれ

今の会社 事務所が1階と4階に別れてます。 １階は主に総務部 責任者やお局様がいます。 4階の事務所には 私と私の上司が事務所におり 私は現場事務です。 現場社員のパソコンもあるので 現場社員も時折出入りしています。 外回りしてる 若い男性社員は時々時間が余ると 4階の事務所に来てたわいもない 話をしたりしています。 また別に現場事務所として １階に事務所件作業者の 待機所がありますが パソコンの電波状況把握が悪いのと プリンターがないこと 1台のパソコンを 複数人で使用してるためどうしても 使いたい時に使えず4階の事務所にて パソコンを使う人もいます。 最近その頻度か高くなり １階の現場事務所は空っぽ そしてしなくてもよい残業を 4階の事務所でしている。 外回りの社員も１階の事務所素通りで 4階へ来ます。 そして空いた時間4階の事務所で 私や上司と話したりスマホでゲーム。 もちろん私と上司はしゃべりながらも 仕事はしてます。 そして責任者は何故か？ 上司が残業ばかりしているのは 私とおしゃべりしているからだと 言っていると耳にしたので 私は必要最低限しか 話をしないようにしました。 しかし残業減りません。 要は要領悪いだけ。 そして今日も また若い社員が来ました。 私は責任者がここに来ているのを 知っているからあの手この手で 事務所から 追い出そうとしましたが駄目でした。 そして仕事が終わり着替えていると そこへ責任者が現れ 若い社員をみるなりまた サボッているとボソッと呟き 何故彼女のもと(私のこと）に皆 集まるんだとまたボソッと言い 最近は他の連中も入り浸っているんだろ などまたボソッと呟き帰って行った そうです。 たまたまいた別の社員が聞いてました。 正直私が呼んだわけではないし ここでパソコン仕事したら？と 言ったわけでもないのに 何故私の せいみたいな言い方するんですか？ 若い社員に手が空いてるのに 遊ばせてるのは上司だし周りです。 何故事務の私のせい？ 納得がいきません。

建設業の事務をしていますが、一人で働いていてきける人がいなく経験がまだないこともあり契約書の割印がわからなく、質問いたしました、貴社右側印　割印を押しましたがこの押し方で大丈夫でしょうか。 ご教授よろしくお願いします。

大型家電を取り扱う物販事業者さんが、ＦＢＡ契約をしていると して、仮にアマゾンさんが倒産した場合、ＦＢＡ倉庫にある冷蔵庫や 洗濯機、その他、大型商品でも、有無を言わさず、一気に代表者様の ご自宅宛てに返送される、などという無茶な事には…、 まさか、なりませんよね？^^； アマゾンとＦＢＡ契約をして、物販事業をされている方は、 アマゾン自体の倒産や、規約違反などの理由で預けている商品が いっぺんに返送されてきたら、家電系セラーさんじゃなくても、 例え、小物でも物や量によっては、えらいことになると思うの ですが、事前に有効な対策を立てて、そういった自体に備えて いらっしゃるのでしょうか？ だとしたら、どのようになさっているのでしょうか？^^； またアマゾン以外でも、アマゾンＦＢＡの様な倉庫会社さんが 倒産したら、そこに預けている物販事業者さんの大型商品は、 一般的な事例として、どの様に処理されるものなのでしょうか？ 物販事業のご経験がおありで、契約していた倉庫会社さんが 本当に倒産した方の体験談（伝聞も歓迎）も聞いてみたいです。 よろしくお願いします。<(_ _;)>

大手金融企業に勤務する者です。 社内で昇進試験があり、筆記試験や面接などがあるのですが、こういう昇進試験に学歴は考慮されるのでしょうか？ 例えば、東大や早稲田慶應のような高学歴を持っている人の方が合格しやすい、みたいな。 新卒入社のときは学歴も考慮されると思いますが、昇進試験ってどうなんでしょう？

在宅フリーランサーをしばらく続けてきています。 運動不足解消のために、元々外出して 長時間歩いたり、 カフェに出向いたりという習慣はあります。 しかしながら、一人暮らしの自宅で朝から仕事をしているからか？ 仕事以外の時は一刻も早く部屋を出たい、 ここに居たくないetc などの気持ちが湧きます。 最初は1R、その後実家に少しの間おりました。その後は当時の彼と同棲、そして今は彼と別れ1K暮らしです。 一度実家に戻ったことにより、 実家は私にとっては不健康な場所なんだなと気付きましたため、 実家に戻る選択肢はこの先ありません。 同棲の際はモラハラに合ったためしんどい毎日。 どの場所にいても篭っているのが辛かった。 一人暮らしで今の1Kより部屋を広くし、 仕事とプライベート空間をわけたら気持ちが変わるでしょうか？ 例えば1LDK.2DK.2LDK.3DK などで 寝室、ワークスペース、茶の間　とわけるパターンです。 スポーツクラブに入会し、それは楽しくハマった時期もありましたが 自宅に対する感じ方は同じです。 オフィスがない(カフェなどでも仕事は出来ない)在宅ワーカーさん、 同じ様なお悩みをか変えていらっしゃる方 どのように解消されていますか？ 私の場合、単に育った家庭が 落ちつくホッと出来る場所ではなかったから というのが影響しているのでしょうか。

部署が違う、そもそも他人が幸せな場に出たくないのですが、行かないといけないでしょうか。 社員数が20人以下のため行かないと目立つ気がします。 相手も来なくていいと思ってるはずですし。

北海道の転勤頻度は平均どれぐらいですか？

閲覧ありがとうございます。 ホームセンターでバイトをしている大学生です。 タイトル通り、今日マスクをつけていないお客様に怒られたのですが、はっきりって全然納得がいっていません。 納得がいかずあまりにイライラして辛い一方、もしかしたら僕が悪いのか・・？とも思わないでもないので、僕とそのお客様のどちらに非があるのか皆さんにジャッジしていただきたいと思い質問をさせていただいております。 ・・・ことの始まりは今日の午後、サービスカウンターにそのお客様が不良品を持ち込んできたことです。 当時、そのマスクをつけていないお客様に「昨日買った商品が不良品だったから見てくれ」という風に言われたのですが、 正直マスクをしていない時点で非常識、or周りの迷惑を考えられない人間、もしくは悪質なクレーマーである可能性が濃厚ですので（事実そう言うタイプが多い）、 嘘ついてるんちゃう？と思いながら適当に接客をしていました。 問題点を見つけるため商品を調べていると突然、「お前愛想悪すぎやろ！」、「申し訳ないと言う気持ちはないんか！」という風にそのお客様に怒鳴られ、ビックリすると同時にキレそうになりました。 たしかに、商品に不備があったことはこちらの不手際ですし、謝るのが常識です。 しかし、マスクをしていないくせに人に常識を求めるのはおかしくないか？とも思います。 まあ、その時は一応謝ったのですが、内心イライラが止まりません。 結局、そのお客様は他の者に引き継いでもらって事なきを得たのでなんとかなったのですが、 この場合、僕とそのお客のどっちが悪いですかね? 個人的には、マスクもつけないくせに一丁前に権利だけは主張する客が悪いと思います。

会社の登記簿謄本（PDFファイル）を別会社にメールで送る時は、ファイルにパスワードを設定するべきですか？

「来週月曜日は休み」「来週金曜日は全員休み」とか決めていいのでしょうか？

約3年ほど前に10店舗以上の風俗店で働いていた黒歴史があります。 今になって、過去に働いていたお店に渡した写真や保険証やマイナンバーなどに記載されている個人情報を悪用されたり、流出されたりしたらどうしようと心配し始めました。 こういった可能性はどれくらいありますか？ ちなみに、今は写真をホームページから消してくれましたが、辞めた後も写真を勝手に掲載していたお店もありました。 今は反省して静かに生活しています。しかし、不安で不安で仕方がなく、どなたかアドバイスして下さると助かります。