その他（ビジネス・キャリア）

楽天は、男性に、女性物のセールスのメールをおくるのでしょうか。 楽天は、男女わからないが、メールを送っているのでしょうか。

こんにちは、社内でコピ－用紙の再利用の回覧をするよう指示されました。どのように出したらよいかアドバイスください。ちなみにコピ－専用機と違って、FAX用のコピ－だと１回コピ－するたび３０円ほどかかると聞いています。

過去の電子メールの記録をＣＤ－Ｒに記録するため一定期間のメールのフォルダを作成しそれをデスクトップに落として記録しようとしましたがなぜか２６５ＫＢの ファイルとなってしまいます。(実際には１１ＭＢ程度のものですが）そしてＣＤ－Ｒに記録しても中身のないものになってしまいます。　なぜかようなことになるのかまたどのようにすれば普通どおりに記憶できるのか教えてください。 初歩的な質問で恐縮ですがよろしくお願いいたします。（現在使用しているのはＷｉｎdow６のＶｉｓｔａです）

職場で上司から暴力を受けてから 人間関係がギクシャクしだして、上手くコミュニケーションが 取れなくなってしまいました。 何とかしなければ・・・と努力すればするほど空周りする状態で、 最近では暴力は無くなってきたものの、 人格を否定するような暴言と、１人では無理な仕事量を回され、 ノイローゼ寸前です。 もともと人に相談するのが苦手なので 物事を抱え込みやすい性格だと思います。 このまま今の会社でやっていくのは精神的に困難だと思い 勇気を出して妻に相談してみたら、 聞きいれてもらえず、もうかなりまいっています・・・ 最近では死んだ方が楽なんじゃないかと思うようになり、 自分が自分じゃないみたいです・・・ どうしたら楽になれるでしょうか・・・

建築士事務所の本店とは別に支店というか 本店以外の所在地の異なるその他の営業所をつくりたいのですが 本店で建築士事務所登録をしていれば 支店（その他の営業所）には別に事務所登録をする必要はないのでしょうか？ しなければならないでしょうか？ 目的は週末は支店で仕事をするため、とか、 他府県で仕事をするにあたって営業所があると有利などの理由です。 建築士法を読んでも書かれていないというか、 解釈によるような感じもします。 解釈としては一つの事務所の所在地が２カ所あると考えると 選任の管理建築士は一人でいけるようにも思います。 管理建築士以外にも支店（その他の営業所）をつくるに 必要なことがあれば教えてください。

私はある会社と業務委託契約を結んで仕事をしています。週休2日でこの委託契約以外には　仕事をしていません。 この会社の経営者が　自己中心的でスタッフ全員困っています。 質問なんですが　業務委託契約でも5年以上勤務している場合　辞めるときの退職金などの手当ては　社員と同等の扱いを受けられると聞いたんですが？ みなさん　詳しい方がいたら　アドバイス＆回答お願いします。

純度99.98%≧のタングステン１ｋｇバーの価格がいくらか知りたいです。 また、できればどのようなところで適正価格で買い取りしてもらえるのかも合わせて教えていただけると助かります。

上場企業でも中小企業、というのは有りえますか？ 中小企業基本法を読むだけでは定義されていないように思います。 どなたか教えてください。

株式会社の監査役の名義貸しについて、皆様にご相談です。 もし会社法などに詳しい方や、何か知っていることがあれば教えて下さい。 友人の知人が株式会社を起こすらしく（今も何個か会社を経営しているらしいのです）、友人はそこで取締役として働くことになるそうです。 そこで、友人にその会社の監査役として名義貸しを私が頼まれました。 どういうことかとネットで色々調べると、名前だけだとは言っても、 何かあった時には責任が降りかかるとのこと。 社長は絶対に責任は負わせないと言っているらしいのですが、 どういう場合に責任回避できるのか知っていたら教えて下さい。 私は断ればいい話なのですが、友人が大丈夫かも心配です。。。 土曜日に友人は印鑑証明を渡すそうなのです。。。 全くわからないことだらけなので、色々と質問をし、メールを返してもらっています。 その内容が以下になります。 ・まず、なぜ私が監査役をやらなければならないのか。 → 監査役は取締役会に参加できるので、 友人（取締役）の味方の立場の方がいい。 ・何かあったときに責任は全くないのか？ →いざというときの責任は代表取締役が持ちます。 監査役が責任を取る法的根拠はありません。 ・監査役は会社と取締役の間での訴訟においては取締役に代わって会社を代表する役目も担う（会社法386条）。 →これは心配になる内容だと思います。しかしながら、当社は株式会社です。全株を私が所有しています（後の質問の第三者が私です）。次に取締役会は私が議長であり代表権を所有しています。つまり自分で自分を訴えることはおこりえません。そのため上記の事態になる可能性はございません。 ・監査役が任務懈怠により会社に損害を与えたときは、監査役は連帯して会社に対して損害賠償の責任を負う（商277条） →任務懈怠とありますが、任務はございません。そのため任務懈怠にはなりません。一般に監査役が不良社員であったり、使い込みをした場合を想定した条文です。 ・監査役がその職務を行うにつき悪意・重過失があるときは、第三者に対して損害賠償責任を負う（商280条1項→266条ノ3第1項） →勤務態度がまじめではない場合の条文です。職務はありませんので、ご質問文の「職務を行うにつき」に該当することは無いからです。 ・私が調べたり聞いたりしたことによると、事実上は名前だけだとはいえ登記簿にのるのでは？ そうなると第三者から見ればわたしは監査役。その第三者に訴訟を起こされた場合は私にも法的に責任がくるのでは。連帯責任ほど重くないにしろ、ほとんど変わりないと。あと登記簿から会社に見つかれば問題にもなってくると聞きました。(重複して働いてると) →これも心配になることだと思います。それではお答えいたします。会社がWワークを禁止しているのは他の会社の仕事のため、定時退社されると困るからです。まだ頼みたいことがあるが帰社してしまった、と思うからです。そのぶんが会社にとっての損害になります。しかし、何度も申し上げますが、職務はありませんので、今お勤めの会社に当社の業務に関して損害をかけることはありません。次に登記簿にその人を特定できる情報がのるのは、代表取締役のみです。他の取締役や監査役は氏名のみの記載です。そのため、もしその質問を会社がぶつけてきた場合は、「同姓同名です」とお答えください。他の法律が保護するので裁判所が介入しない限りは問題ありません。また裁判になった場合は当社があなた様を全面にバックアップいたします。同額の給与の支払いも行います（至急額確定のため給与明細が必要になります）。裁判になる場合はまずないと思います。その根拠は先ほど記載したとおり当社の業務で現在の勤務先の企業様に損害や損失を与えないからです。 とのことです。 なんとなく今の時点では納得する部分もあります。 しかし、詳しい方から見て、何か不審な点はありませんか？ 全くの素人で何がわからないのかもわからない次第なので、 助言いただけるとありがたいです。 長文になってしまい、すみません。 ちなみに、会うだけ会ってくれとの友人からの頼みで明日会社に行く予定です。 何か聞いておいた方がいいようなことがあれば合わせてお願いいたします。

同じことをしていても、私には注意し、同僚には注意しない上司がいます。 勘違いかどうか確かめるため、同僚と全く同じように資料を作ってみましたが、やはり注意されるのは私だけ（全く同じ内容になる可能性のある資料です）。 「なぜ私ばかり」と思うと悲しくて、最近会社に行く気力が出なくなって来ました。 私はその上司に恩を感じていたため、恩返ししようとずっとがんばって働いて来ました。 それだけに崖から突き落とされたような気分です。 何か仕事でミスをしたとか、上司に失礼になることはしていないと思います。もし、何かあるなら言って欲しいですし… 本当に仕事を辞めたい気持ちでいっぱいです。 リストラ命令でも出ているのでしょうか（それにしても私が選ばれる理由も良くわかりません）… もう黙って辞めたほうが良いのでしょうか… 最近体調まで悪くなり、自暴自棄になっています。 私はどうすべきなんでしょうか。

社内ＰＣで作成出来ないデータを自宅ＰＣで作成して製造工場へメールで送信しました。 製造工場では特殊ソフトで作成されたデータのみ製造ラインに組み込める。 社内にあるＰＣにそのソフトがインストールされていない。 自宅ＰＣには特殊ソフトがインストールされています。 会社へソフト導入依頼をしましたが拒否されました。（経費を掛けられない。） このデータは個人ネームを作成するための名簿作成です。 現在会社を退職して他社に勤めています。 退職後以前勤めていた代表から背任行為と責められています。 このようなケースの場合でも背任行為でしょうか?

小さな事務所に勤めています。 先日、飲み会に、厚かましい参加の仕方をしてしまったのではないかと思い、 気になってメールしました。 ある大きな仕事を担当していた同僚が、 外部の関係者と、打ち上げをする、ということになりました。 私は手伝っていなかったのですが、声がかかったので参加させてもらうことにしました。 そして、行く少し前に、上司（経営者）がそういった打ち上げがあることを知り、カンパがありました。 （上司は不参加。） それで、参加することになったメンバーは、参加者がお店に向かう段階で分ったのですが、 メインの同僚と、手伝った同僚と、私で、 手伝った他の2名は仕事が忙しく、不参加ということになりました。 でも、この状況は・・・、 手伝った2人を置いて手伝わなかった私が参加し、しかも上司のカンパで飲み。 ということで、とても厚かましい行為になってしまった、ということですよね？ しかも、「私、手伝っていないのに、参加していいのだろうか？」と店に向かう途中に同僚に言うと、 「あれ、手伝ってもらってなかったんだっけ？」と言いました。 その段階でひき返せばよかったのかもしれませんが、 せっかく外部の人と交流がもてる機会だと思い、 別に大丈夫ですよ、という同僚の言葉に甘え参加してしまいました。 私は、外部との飲みの機会だからと、同僚が周りの人も誘ったのだと勘違いしていましたが、 後で考えてみると手伝った人だけ誘うのも何なので、 気を使って一応声をかけてくれた、ということだったのかな・・・という気がするのです。 （そこで、私が、遠慮しなければいけなかった。） KY人間なようで、肩身が狭いです。 このような飲み会の参加は、一般的にみて、どうでしょうか。

今はどうか知りませんが、プロ野球の選手が首脳陣批判をしたら罰金とか、退団とかの処分を受けたとか言う昔話を最近聞きました。そこでですが、現代社会で民間企業の会社員がもし仮に、自分の会社の経営陣を批判したら、即リストラとか何か処分は受けるものなのでしょうか(もちろん組合活動とか労使交渉とかは別として)？非常識な質問かもしれませんが、業種によって違うのか、その人の地位によるのか、そもそも会社員でも野球選手でもなくどういう世界かわかりませんので素朴に疑問に感じた次第です。どうかよろしくお願いします。

こんにちは。毎日イライラするのでご相談ですが、全体的にOL気質のスタッフが多く、仕事とプライベートを混同しているというか、しょうもない仕事以外の話に盛り上がることが多く、わたしは仕事に集中している状況で聞いていません。他は事務員でわたしは総合職なのでそんなものか・・・としていますが、その中の1人が、社長にコビ信頼を得たようで、今までわたしに相談してきたようなことも自分で采配するようになりました。それはわたしも楽でよいのですが、決断が甘く、できなさそうなことはやめるように支持したり、コスト削減とか表向きにアピールしているが中身を理解していない・・・。 たとえば、デジカメの写真を月300枚くらい印刷するお店があり、フォト印刷紙を買うと高いから光沢紙A3を買い、裁断機でカットしているのですが、サイズはバラバラで結構力（ちから）がいるようで、時間がかかっていたり、印刷は高いからとカラーコピーを500枚ほどしたり・・・いまや、ネットで印刷だせばかなり安いですよね。 それで仕事していると勘違い。以前はわたしがいろいろアドバイスしていたのですが、私の意見をさも自分の意見として、社長にもはなしてたようで信頼を得た感があります。 なので、もういまは間違ってようが社長がその子に信頼をおいているし、社長が気づくまでほっています。でも仕事ができずえらそうにする人が私苦手てイライラ。私は体育会系なので過程ではなく結果という人生を送ってきたので仕事でもそうです。 その彼女は正当か正当ではないかわかりませんが、母の病気で・・・とよく休んだり、早退します。その際毎回社長の携帯に理由を電話しているようです。わたしが固すぎるのか、早退する日くらい昼休憩取るなって思います。 わたしは、入社契約時に自営を少しやっていたのですが、それをやりながら仕事をしてもかまわないということになっているので、毎日出勤しなくてもよいことになっているのですが、私の性格上、事務員の反感も買いたくないので、お昼前に事務所にいったときや、朝定時から事務所に言ったときもお昼休憩をとっていないので。よけいにイラっときます。 そんな女性が仕事のことを偉そうにいってくるのですが、私とは10歳ほど年齢も違いやってきたことも違うので。 社長は事務所にほとんどいません、以前はわたしに何でも相談してきてくれたのですが、不況のいま、私には当たりやすいのかって感じと、もっと求められていることが大きいのか、わたしには冷ややかなので、その女性のことも話していませんし、そんな腐ったような行動はとりたくないです。みなさんこんなとき、そんな会社なのでがんばるのをやめるのか私は私・・・でいくのがいいのしょうか。とにかくイライラの毎日です。媚びうる人と経験もない人が自信をもつのは大嫌いなのです。

私は先日会社のトイレの壁に穴を開けてしまい始末書を書くように言われました 穴を開けた理由は前からイザコザがあった人に注意されイライラして．．． 修理費と始末書を書いて終わりだと思ったのですが昨日の朝、自主退職するか器物破損として訴えられて懲戒解雇されるのはどっちがいいと遠まわしに言われました 退職する場合は今月一杯勤務して有休を消費してという内容でした しかし夜には会社の就業規則？に会社の備品等を故意に壊した場合は出勤停止、場合によっては懲戒解雇とあるからすぐに退職するか会社の懲罰委員会の決定を待つかと言われました 私はどういう選択をすればいいでしょうか

開発者はなぜ使えない商品を開発したのか。 ハウスダストを取りやすくするスプレーのＣＭがあります。 こどもがはしゃいだら、ハウスダストが舞い上がり、母親が、クッションなどにスプレーをかけ、クッションなどをはたくと、ハウスダストがささっとはたけるというＣＭです。 私は、ハウスダストに気をつかう喘息もちです。 喘息は、スプレーを使うと危険な病です。 私たちが使いたいけど、使えない商品で、ＣＭを見るたびに嫌な気持ちになります。 開発者は、なぜ使えない商品を開発したのでしょうか？

エクセルで有給休暇の取得日数を管理しようとしています。 例えば １日＝７時間４５分とし、取得時間が８時間ならば"１日１５分"と表示したいのです。 いくつか計算式を考えていましたが、うまく表示されませんでした。 どなたか計算式をご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

先日、私の上司が部下の結婚式で主賓スピーチの挨拶をしましたが 他に出席されてる方々との名刺交換の際、本人の名刺忘れで お渡しできませんでした。 そこで、お手紙を添えて郵送しようと思うのですが どのような文章で送るべきでしょうか。 初歩的な質問でお恥ずかしい限りですが、ご教示のほど よろしくお願いいたします。

個々のファイルにロックをするのはわかりましたが　フォルダーにロックをかける方法は？教えてください

通勤でバスを利用しています。 今度バスの運賃が変わるようなのですが、その事は会社に知らせないといけないのでしょうか。 それとも会社側が変更後の定期代を調べて変更してくれるのでしょうか。