元請から支給の食事手当を従業員にそのまま渡した場合

質問

こんにちは
建設業です。
工事請負のお金が振り込まれる際、請負代金に従業員一人当たり1日1500円の食事手当が加算されます。
そして、この金額はそのまま、その月の従業員の給料に上乗せして支給します。

この場合、この食事手当の経理・税務処理ですが、
（１）元請からの食事手当も込みで「売上」を計上し、従業員に支払う食事手当も込みで「給料」で計上し源泉もする。
べきなのでしょうか。それとも
（２）食事手当は「経過勘定（仮受金など）」で処理してしまってもいいのでしょうか。

できれば（２）で出来ればうれしいですが、甘いでしょうか。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

従業員一人当たり1日1500円の食事手当が加算されるのは，契約で総決まっているからではないですか？そうであれば売上の一部でしょう。もし，はっきりしない金銭であれば一旦は仮受金として，はっきりさせてから適切な処理をすればよい。もらう謂れのない金であれば返す必要があります。
あなたの会社が従業員の給料に上乗せして支給しているのは，給与です。

お礼

ありがとうございます。
やはりそうですね