その他（ビジネス・キャリア）

その仕事のトップ同士を比べて最も稼げる(儲かる)職業は何だと思いますか？ (クリエイティブな仕事もあり/違法行為で稼ぐのは無し)という条件でトップ5を書いていただければ嬉しいです。 ちなみにコスパ(労働時間が短く儲けが大きい)の良い仕事トップ5も考えていただけると嬉しいです。

パソコンやスマホがあればできる仕事を考えているのですが、そうしたら自宅やカフェや公園でもいいので場所が必要ないのですが 株式会社○○の住所という意味ではどこの住所を書けばいいのでしょうか？

仕事で4ヶ月前、10分15分お会いした方に再会(同性)。覚えていないと言ったら、明らかに「え"っ」という顔をされました。 ・・初対面でお会いした方の顔って皆さんどれ位前なら覚えていらっしゃいますか？ ４ヶ月経って覚えていないってそんなにレアですか？？？

以下の画像の靴を会社へ履いて行くのは問題ないと思いますか？ スーツや制服に合わせます。 事務職(レディース)です。

こういう仕事したいというのはあるものの、趣味レベルと言うか 経営者目線として儲かるかと言うと赤字垂れ流しなのかなと思います 例えば金に余裕があって他人と交流したいという事ならばいいと思いますが。 意味ありますか？

直行直帰の仕事もありタイムカードから出勤簿に変更しました 現場の仕事が多く、印鑑押印が難しい面があり　出勤簿にサインで記入する方法でも問題ありませんか

通勤用の靴は、何足必要だと思いますか？

って実際のところどのぐらい守られているのでしょうか。 例えば医者が友人に「芸能人の誰々、精神科に通ってるよ」 とか 弁護士が「有名人の誰々、今トラブルの最中だよ」とか その聞いた相手が噂話好きだったらすぐに広まると思います

先日たまたま、自分が勤務している会社がハロワに出している求人票を見て驚きました。現在の私の基本給より1万多いのです。求人票の求人は私と全く同じ職場、同じ仕事の求人です。私は勤続５年になります。社長に、私の基本給を求人票と同じ額にしてもらえるように交渉したいのですが間違っていますか？ このままでは、仕事のモチベーションが下がる一方です。

例えば受け付けのお姉さんが年収3000万とか、レジ打ちで年収2000万円とか しかし経営者が「この人物は2000万円払う価値がある」と思ったから払うと思うのですが、それを国や他人が「高すぎる！あり得ない！」と勝手に決めつける意味は何でしょうか。

銀行や証券程堅くない事務職のオフィスカジュアルで、タートルネックを着るのは問題ないと思いますか？

そこそこ大きな派遣会社に登録し、初めて派遣された会社の契約期間が終了し、先月無職となりました。 健康保険がどうなっているかよく分からなかったので質問です。 ・健康保険証は派遣先が決定した際に支給してもらいました。 ・派遣期間が終了したので雇用契約は解除されるとだけ通達されましたが、健康保険については特に言及がありませんでした。 この状況ですと、健康保険は継続されていると考えてもよいのでしょうか？それとも自分で国民健康保険に入らなくてはいけないのでしょうか？ 不勉強で申し訳ありません、ご回答を宜しくお願い致します。

会社で、色落ちしているポロシャツ(酷くはないです)を着るのは問題ないと思いますか？ 基本的には、接客なし(時々あります)の事務職です。

オフィスカジュアルで、以下の画像のポロシャツを着るのは、問題ないと思いますか？ 銀行や証券程堅くない事務職です。 基本的には、接客なしです。 (時々、あります)

そういう働き方はありですか？

長年にわたり勤務してきた女性社員がこの度退職します。私は経理部の役員での立場ですが、現在の経営陣と女性社員とのお互いの印象が悪く、このまま退職することになれば、ほかの社員は長年勤めてきた者に対して会社はこういう対応で接するのかと、今後の経営方針への参画に影響を及ぼしかねません。また、新しく募集した社員との引継ぎもうまくいっていません。 会社は少人数で運営しており、まだまだ人員の余剰感もある中での退職ですので、人員削減への不安感を抱き、まとまって退職することは避けたい状況です。何とか社内の雰囲気を改善するべく、この状況に一石を投じたいのですが、お知恵を拝借できれば幸甚です。よろしくお願いいたします。

楽天スーパーセールて得ですか？開始２時間セール、ラストセールなど、実は元の値段が高く設定していて割引後にようやく他のネット通販とどっこいどっこいてことはないんですか？

みなさんの会社では仕事中の私語を止めさせるためどんな取り組みしてますか？

職種によって違うと思いますが､多くの場合､今年度定年を迎える人は西暦何年生まれですか？ 1956年で合ってますか？

倉庫会社で働く事務です。 私は事務 現場は男性社員がおり 現場は上司が教えております。 仕事は難しい仕事ではないため 誰にでも出来るような仕事です。 しかしこの上司 現場社員にきちんと教えることが 出来ずいつも適当。 そして毎度毎度同じミス。 挙げ句この上司 俺は知らないみたいな態度や言動。 そして現場社員も 決められたこと ルールを守らずミス。 今日もまたミスをし メールが上司に来てても知らんぷり。 上司にメール読んだ？と聞くと ふーんそれで？と上の空。 あいつが悪いんでしょ？で終わり。 現場社員にも 上司にも責任者にもメールが いってるから何か聞かれてもいいよう 準備しといた方がいいよと 一応忠告しました。 最終的に上司も 責任者にまでメールはまずいと 思ったらしく業務終了後 説教だなと言ってましたが まさかの 現場社員はお先に 失礼しますとも言わず さっさと帰りました。 しかもタイムカード打たずに… タイムカードを打つ事務所には 責任者がいるからです。 もう毎日毎日この無責任な上司と 男性社員に挟まれて もう嫌で仕方ありません。 責任者に言っても 上司はそういう奴だから仕方ない。 それなら貴方が現場教えなさいと 以前言われました。 私でわかることは教えますが 現場の人間ではないので わからないこともありますし 口出せば今度は上司が 口を出すなと言いだすしもう散々です。 正直この会社 そんな人間しかいません。 自分の仕事自分の仕事で 人のことはお構いなし。 自分が暇でやることなく遊んでて 他の人が忙しくしてても知らんぷり。 転職すれば良いのでしょうが 面接受けても不採用ばかり。 もう毎日毎日 頭痛し疲れます。 前に書きましたが 正直難しい仕事ではないので ルール通りきちんとやっていれば 間違えないのです。 もう本当嫌でどうしたら良いでしょうか？