障害者雇用

質問

障害者雇用で採用になった方に質問です。

同じ会社の人のことなのですが、
障害者雇用で正社員の彼女は毎日定時に終わり、
パート並みの仕事しかしていません。

ちなみに身体や精神の障害ではなく、
薬さえ飲めば他の人と変わらないと本人は言っていますが
自分から積極的に正社員の仕事をしようという感じもみられません。

よその家庭のことではありますが、
外食はしょっちゅうで、
お子さんには習い事をいくつもさせ、
私立の学校に通っているそうです。

やっかみだ　と言われればそれまでなのですが、
他の障害者雇用の方もそうだとは思えないのです。
実際はどうなんでしょうか？
他の人もそうだよ　ということであればそう理解しますが、
障害者雇用ってそういうためのものですか？
今の私は彼女の働き方がどうにも納得ができないのです。

パートさんなどからすると自分より働かないのに・・
と良く思えないようで悪口も聞くのでなおさら嫌な気持ちです。
（パートさんは大抵お金に困って働く方ばかりなので・・・）

できれば本人に気づいて欲しいのですが、
どういえばいいのかわかりません。。
気持ちよく仕事をしていきたいので、
どう付き合っていけばいいのかアドバイスをお願いします。

回答No.2

tky-ny

人事・採用担当者で、なおかつ自身も障害者手帳保持者です。

人によりますね。
障害を持っていても、健常者と何ら変わらず熱心に仕事をする方もいます。
障害により、一定の制約を受けざるを得ない人もいます。
また、例にあげておられる同僚の方のような人もいます。
でもそれって、健常者でも同じことですよ。いろいろな人がいますよね？

いずれにしろ自分に期待されている職責を果たさないのであれば、それに見合う待遇を受ける資格はありません。
障害者手帳を持っていようがいまいが、上司に相談してしかるべき指導をしてもらうべきだし、
ご自身がいえる立場にあるのであればどんどん言って構わないですよ。

あと、
＞よその家庭のことではありますが、
＞外食はしょっちゅうで、
＞お子さんには習い事をいくつもさせ、
＞私立の学校に通っているそうです。
これはあまり関係ないかと・・・。
障害を持っているからつつましやかに生きるべき、とも思えないですし、
書いておられる意味がもうひとつ分らないです。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね。健常者でも同じなんです。

＞障害を持っているからつつましやかに生きるべき、とも思えないですし、
＞書いておられる意味がもうひとつ分らないです。

気分を悪くされたのでしたら申し訳ないです。

"障害をもつからつつましく"というつもりはなく、
格差社会と言われる中、周りには共働きでも
つつましやかにしか生きれない人たちがたくさんいます。

そんな中、会社に甘えている自覚もなく贅沢
(にみえますがわからないので具体的に書きました。)
をしているのに納得がいきません。
働かなくても暮らしていけるように見えるからです。

働きたくても採用してもらえない人は
健常者にも障害者にもたくさんいるはずです。
それを言っても仕方がないですが・・・。

一度上司に相談したら、そういう雇用だからしょうがない的なことを
言われたので、本当にそういうものかどうか聞いてみたかったんです。

やはり、話を聞いてくれる上司にきちんと相談してみるのが筋ですね！
ありがとうございました。

回答No.1

sabusabu11

私は障害者雇用されたものではありませんが、うちの会社での雇用についてお話させていただきます。

うちの会社（全職員100名＋）では今、2名障害者（知的障害者）を雇用しています。ひとりは軽度の障害で、もうひとりは中度です。
軽度の職員は最初パート職でしたが、健常者よりがんばっていたので1年ちょっとで正社員採用となりました。もうひとりは清掃職員で最低賃金で雇用しています。
事業主には、障害者雇用率を達成する義務があります。ただ、その雇用の条件や仕事内容は会社側の判断だと思います。もし、彼女の担当の仕事量が少ないのならそれは会社が決めたことではないでしょうか。

仕事への積極性のなさなどは、別に彼女が障害者であるないに関係ないので、もしそのことで他の職員に迷惑がかかっているのなら、他の職員のときと同じように直属の上司に伝えるなどしてはいかがでしょう？

障害者でも健常者でも仕事をがんばる人はがんばるし、そうでない人はそうでないし。。。。

お礼

回答ありがとうございます。

仕事に積極的かどうかは個人の差。ということは
頭では良くわかっているつもりですが、
身近で見ていると、会社に甘えているように見えるというか。。
健常者でも確かに甘えている人はたくさん居ますが、
そういう人はもれなくクビもしくは左遷になります。

＞もしそのことで他の職員に迷惑がかかっているのなら、
＞他の職員のときと同じように直属の上司に伝えるなどしてはいかがでしょう？

そうなんです。そう思い、上司に相談しましたが、
「定員があるから辞められても困るし」ということでした。

正社員の定員も決まっているので、仕事をしてもらわないと、
他の正社員やパートに負担が大きいのです。

会社に甘えず、現状を見て役割を果たして欲しいことを
うまく伝えるにはどうしたらいいのか。

仕事をしない人　として割り切るしかないですかね。