これはハラスメントとして認めてくれますか？

質問

部品工場で仕事してます。4月2日に投稿してますが別角度での質問です。
ほぼ同じ時期に入社し同じ期間仕事しているのに特定の人間だけポジション上げずにそのまま仕事させたり後から入社、自分より経験がないにも関わらず自分より上の仕事をさせたりするのってどうですか？
管理者か同僚か誰か分からないけど自分自身を単に気に入らずそうしているようにしか思えないのですが…。

回答No.5

light50

回答を失礼いたします。

私はその”上の仕事”をさせられるようになった側なんですが、上司になぜそうなったかを尋ねたところ、「適材適所」とのことでした。
確かに初めに担当していた部署よりも給料は少し良くなりましたが、それだけの責任も問われます。

私の場合ですが、実際以前の部署の仕事は効率よくこなせていませんでしたので、入社2か月目の頃にも関わらず移動させられたのだと考えています。

以前の部署に残っている同僚は、部署のリーダーにまで昇格しているので、長く続ければいい位置に就けるかと思います。

こんなことを言う私ですが、最終的に自営業という形に転職しました。
今居る会社が気に入らないなら自分で作ってしまおうという感覚で…

こんなご時世で今の慣れている職を失うのは不安だと思いますが、本当にひどい扱いを受けているのでしたら、転職を考えるのもひとつの手だと思います。

補足

回答ありがとうございます。
確かにハラスメントというほどの内容ではないし、今回の内容はちょっとした軽いイジメかと思ってます。そうされた自分について何故だったのか省みる必要があるかと思いますが相性みたいなものもあるかと思います。

回答No.4

habataki6

職務というのは辞令で決まります、つまり与えられた仕事は
ノルマといいしないとクビにされます、でも会社の事情によ
り、突然他の職場に応援いかされたり、慣れない仕事を命令
されたりするのは合法です、一般的な会社は与えられた仕事
だけしていれば、安泰とはなりません、忙しい職場にも応援
いったりするのは普通の出来事です、出来る出来ないは関係
ないです。

回答No.3

q4330

ハラスメントではない
人事評価、業績評価、人員配置、役割分担など通常の企業活動です。

同時入社し同じ仕事をしてるから同じ評価、同じ給料と思うのは間違いです。

補足

回答ありがとうございます。
同時入社し同じ仕事をしてるから同じ評価、同じ給料と思うのは間違いです→同期でも5年、10年立場等で役が上がる上がらないで異なってくるのはわかるけど短期の仕事で同時入社し同じ仕事でそれやられたら単にモチベーションさがるだけですよ。

回答No.2

BUN910

ハラスメントに当たらないです。
会社ではよくある話ですよ。
適材適所というものの、自分より後から入った人が先に昇格したりは普通です。
最近は、年功序列と言われてきた会社のシステムはほぼなくなり、成果主義に代わってます。
昔以上に、年下の上司とかが増えてきてますよ。

回答No.1

iyonohanamuko

ハラスメントでも何でもないと思います。
ご自身のプライドが傷つけられ、人格権の尊厳を失うと感じているのならばご自身がハラスメントを受けたと解釈することができます。
問題は「一定の客観性」が存在するのかどうかです。
1000人に聞いて995人が「それはハラスメントだよね」と答えてもらえるような内容であれば成立するでしょう。

部品作業…ということはライン作業でしょうか？
管理者側としては効率的なことしか考えていません。
今、貴方がしている仕事内容が適していると判断され、そのポジションに置いているだけでしょう。
新人さんにこのくらいのレベルで作業してねというお手本のためにベテランの方を新人ラインに置くことはままあります。

補足

お手本のためにベテランの方を新人ラインに置くことはままあります。→何の話もなしにそれされたら俺は見せものか！ですぐ辞めます＾＾