派遣会社にも傷病手当金を請求できますか？

質問

どなたかよろしくお願いします。

子供が派遣会社を通じて大手企業に勤めて2年になります。

もともとうつ病を抱えて通勤しておりました。
この派遣会社は福利厚生はしっかりしています。

ごく最近に人間関係からいつも通院している
心療内科の先生から仕事から離れて下さい仕事に行かないように
との事でしたので休んでいます。診断は「統合失調症」でした。

そこでお尋ねしたいのですが

①派遣会社でも傷病手当金を請求できますでしょうか？

②また、請求できるとなればどのような手順で始めれば
いいでしょうか？（本人は起き上がることもできません。
家族が申請できますでしょうか？ネットを見てもよく理解できないので、順番に一つずつ教えて頂ければ助かります。パソコン状況は
整っています。）

⓷もし傷病手当金を受けたあげく元の会社に復帰できなく
手当金を受給後退職は可能でしょうか？

④7年心療内科に通院していますが再発との事でした。
日付は再発の日時でいいでしょうか？

何分すべてが初めてにてネット情報だけの為、くれぐれも
小さな子供に教えるように
色々とお教えいただければ助かります。

皆さんどうかよろしくお願いします。お願いします。

回答No.1

BUN910 · ベストアンサー

専門家ではありませんが・・・
①派遣会社でも傷病手当金を請求できますでしょうか？
→まず、最初にお子さんの所属している派遣会社ですが、健康保険組合がありますか？
お子さんの保険は、国民健康保険ですか？
健康保険組合があれば受給可能です。
国保であれば、受給資格はありません。
(②以降は、受給できるものとして回答します)

②また、請求できるとなればどのような手順で始めれば
いいでしょうか？（本人は起き上がることもできません。
家族が申請できますでしょうか？ネットを見てもよく理解できないので、順番に一つずつ教えて頂ければ助かります。パソコン状況は
整っています。）
→会社から所定の用紙をもらってください。
その用紙を病院に持参し、医師に必要なところを記入いただく。
その後、ご自身の記入しなければならない欄を埋めて、会社の総務等に提出する。(あとは会社が、健康保険組合に提出してくれます)
認定されれば通知(支給金額)が来ます。

⓷もし傷病手当金を受けたあげく元の会社に復帰できなく
手当金を受給後退職は可能でしょうか？
→できます。
　退職したと同時に傷病手当も打ち切られます。
　その後は、職安に行って失業保険の手続きでしょう。

④7年心療内科に通院していますが再発との事でした。
日付は再発の日時でいいでしょうか？
→会社を休み始めて5日だったか？経過後からの受給資格となります。
　恐らく医師が診断書を書いたと思いますが・・・診断書の日付でいいはずです。

お礼

早々とご丁寧なご回答いただき心から感謝しています。

健康保険には入っています。
国民健康保険ではありません。
ですから、全て当てはまるように思えます。

とても分かり易く
お教えいただきました通りに進めて
安心させてやりたいと思います。

再び療養生活に入ると思いますが
少しは高齢の私にも役に立ててやることが
出来そうです。

大変有難うございました。
心からお礼申し上げます。

お世話になりました。
有難うございました。有難うございました。