自分の仕事に対する適正年収ってどうやって判断する？

質問

自分の適正な年収金額ってどうやって割り出すのがいいでしょうか。また適正金額よりも今の給料が安い金額だと分かったら会社に交渉とかしますか？

例えば

今会社から貰ってる給料が源泉徴収票を見ると775万円とかの場合で

仕事量や仕事内容から見てこの金額が貰いすぎなのか、少なすぎなのか、普通なのかってどうやって決めます？

個人の主観で

「めっちゃしんどいのにこの金額だとやってられないわ。」とか「全然しんどくないのにこれくらいの金額貰えるなら良いわ」

みたいな感じでボヤっとした決め方をすると正確に適正金額を出すのって難しいです。

客観的な指標だと

他に行ったらどれくらい貰えるかどうかを探すのが良いと思うので、

在職中に転職活動して「今はこういう仕事をしています。希望年収はこれくらいです。」って言ってから内定もらい、自分は別の会社にいけば
いくら貰えるのかという客観的な評価をもらう。

こっちの方が適正金額出しやすいですかね？

それで他社が今よりも安い金額しか出してこなかったら、今いる会社に感謝すると思いますが

他社が今いる会社よりも高い金額を出して来たら、今いる会社に対して交渉とかしますか？

「今、いただいている給料は年収にして775万円ですが、転職活動をしたところ３社から内定をいただけて条件が780万円、800万円、810万円でした

今度の昇給で810万円まで上げていただけるのなら残りますが、上げてくれますか？」

とか聞いてみる感じで。

私はこういう交渉３回くらいしましたが、３回とも

「ウチでは一気にそんなに上げられないから、金が欲しいんならそっちの会社に行ってくれ。」と言われて辞めて移りました。

どうしても残ってほしい人材だったらすぐ上げて残したりとかするんでしょうかね。会社の給与テーブルとかあるし、そういうのできるのって外資とか社長が全ての権限で給料決めてるオーナー会社しかないですかね。

質問ですが

①ご自身の給料が仕事内容や仕事量を考えた時に、安いのか高いのかちょうどいいのか

どうやって判断していますか？

②そのご自身の判断基準で今の給料が安い、となったら会社に交渉とかしますか？我慢して上げてくれるまで黙ってますか？何も言わず辞めますか？

回答No.2

staratras · ベストアンサー

①突き詰めて判断はしていません。すでに定年退職後の身で週に1，2回働くだけですので、「まあこんなものだろう」と考えているだけです。もちろん、一般的なフルタイムで働く仕事などでは「世間的な相場」というものは存在します。ただその「相場」を自動的に「適正年収」と決めてよいかどうかは疑問です。

そもそも、「適正年収」は立場によって異なります。働く本人は多いほど良いと考え、雇用主はできれば抑えたいと考えるのは当然で。労働者側が考える「適正年収」と使用者側が考える「適正年収」には差があります。

②自分の現役時代なら、それはまさに労働組合と経営の団体交渉の役割でした。昭和から平成にかけて春闘の時期にはストライキや時間外拒否闘争もありました。春闘に関しては「100円玉の争い」と揶揄する声もありましたが、労使が一定の緊張感を持って対峙するという経験はそれなりに意味があったと考えます。現在の日本で働く人の賃金が他の先進国と比較して上昇しない背景には労働組合の力量低下もあるでしょう。黙っていては賃金は自然には上がりにくいのですから。

お礼

今は労働者側が

仕事があるだけマシとか言ってますからね

回答No.1

habataki6

1
一般的な企業では賃金スライドという資料が存在していて、社員の階級に
より、昇給の度合いが違います、一般的には高学歴と高い能力は、階段
に例えると、途中を飛び越えていけます、それ見れば、最低賃金と最高
賃金が判明します。
企業は平均年収が公開されていますので、安い年収の企業にいき、給料
安いから上げろは意味がありません。
２
能力給については、管理者との面接が行われ、貴方は業績にどう貢献
しましたかと尋ねられます。

会社との交渉は組合がすることです、雇用されている従業員がする立場に
ありません、嫌なら辞めろで捨てられるだけです。

お礼

辞めて高い給料くれるところ行く方が得ですね