※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：※至急※上司に相談するにあたってアドバイス下さい！）
上司相談のアドバイスを求めます！
このQ&Aのポイント
仕事相談のアドバイスを頂きたいです。相手との方向性の違いや価値観の違いによる問題があり、ペアを変えて欲しいと思っています。どのように伝えれば良いでしょうか？
相談したいことは、職場のオフィスリーダーに伝えることです。私とペアの方との方向性や価値観の違いにより、仕事の効率が悪くなっています。ペアを変えることを視野に入れて話したいです。
週明けに職場のオフィスリーダーに相談する時間を作って頂いたのですが、どのように伝えるべきか悩んでいます。仕事の方向性や価値観の違いにより、ペアを変えることを相談したいです。アドバイスを頂けたら嬉しいです。
※至急※上司に相談するにあたってアドバイス下さい！
週明け、仕事について職場のオフィスリーダーに相談する時間を作って頂いたのですが、どう伝えるべきか悩んでいます。
忙しい中時間を作って貰ったし、伝え方間違えるとただの愚痴になってしまいかねないので、、有意義な時間にしたいので、すみませんがアドバイス頂けたらと思います。
私の職場は、担当者とアシスタントがペアで仕事します。
私が今ペア組んでいる担当者は、去年の夏頃中途で入社した、10年ほどの経験を持つ経験者です。管理職枠候補として入ってきました。今はまだうちの会社に慣れるべく修行中といった形です。
私は入社4年目になり、うちのオフィスのアシスタントの中では歴が長めな方です。ベンチャー企業なのもあり、合わない人はとことん合わないためです。
相談したいことは、彼と私の仕事に対する方向性が合わない、という事です。
会社としては、彼を管理職に上げるたいという目標があります。
でもその為にはまだまだ経験を積まないといけないので、その為に諸作業などから彼の手を少しでも空けさせるために私が付きました。
私も上の人にそう頼まれたのもあるし、そういう事なら私が協力できる事は惜しまずなんでもやろうと思っています。その人のステップアップの協力もできるし、私自身もそれによって学ぶこと成長することもあると思うからです。
前にペアだった人は何でも丸投げで仕事を頼むタイプでしたので、指示が雑でもなんとかできる逞しさは身につきました。
しかし今回の方は、経験者なのと性格だと思いますが、何でも自分でやらないと気が済まないタイプです。
私からも、手を空けるために付いたから仕事降ろしてください、と何度言っても、「自分で見たくなっちゃうから〜」「お願いしてるよ〜」と言われてしまいます。経験値と知識では敵わないため、それ以上は私からは言えません。
また、とてもマイペースな人です。
私がうちの会社での経験上、この優先順位で進めた方がいいと思っても、彼の中では全く別です。仕方なく彼の優先順位に合わせて仕事を進めてみていますが、いつもギリギリだったり納期にも間に合ってないこともあります。正直仕事も滞っています。
彼の指示通りに進めていたら仕事が回らないので、こっそり進めていたりしてやっと回っています。
いい歳して自分の事しか見えていない人だなと思います。
でも最近思うのが、彼の指示通りに動けていないから回らないのかなと。彼の求めるものは実はもっと単純なものなのに、私があれこれ気を利かそうとして余計なことまでやってしまっているのではないかと。前のペアの人の時はそれでむしろよかったのですが、今の人は1と言ったら1の仕事を仕上げてくれればいいような気がしています。
しかしそれなら私は指示待ちの頭を使わない人間になる方がいいのでしょうが、それは嫌です。
彼には自分のやりたい構造があって、それを指示通りにやってくれて、口うるさく出しゃばらないアシスタントが合っています。
歴も経験も浅く、仕事も程々にという新人さんが合うと思います。
一方私は相手のやりたい事を尊重はしますが、それをよりよく実現するために段取り等には口を出します。一筋ドンと目標を掲げてくれたら、細部はこちらで調整する、というのが得意です。
なので丸投げタイプの担当者の方が合います。
新人さんやがむしゃらにやりたい人が合うと思います。
関係ないですが、彼は女は程々に仕事して家庭に収まっている方がいいと思っているタイプです。私は仕事したい、家に篭っているなんて無理なタイプなので、合わないのは明白です。
どちらが正しいかとかはないと思いますし、会社としても仕事が回れば何でもいいと思っていると思います。
この方向性の違い、価値観の違いを進言して、出来ればペアを変えて欲しいという事を相談したいのです。
問題は、私とペアの方はオフィス異動したばかりということです。私はオフィスリーダーと前に他のオフィスで一緒に働いていた期間があるので顔見知りですが、ペアの方については一切知りません。
悪口を言いたいわけではなく、単に合わない故に効率も悪い、私も仕事に対するやる気が出ないからペアを変えて欲しい、ということが言いたいのです。
しかしこのまま言ってしまうとただのわがままになってしまうし、良くても「仕事回らないのは困るね。彼にやり方少し変えるよう伝えてみようか」で終わってしまうと思います。
根本が合わないのに少し変えたところで変わりません。
すぐには無理でもどうにか今後ペアを変える事を視野に入れて貰いたいので、どう伝えたら一番響くかなと思い、こちらに相談いたしました。
結局オフィスリーダーがどう考えるかによりますが、皆さん社会人として様々な苦労を経験していると思うので、経験からでもいいですし、もし上の方の立場の方がいらっしゃいましたらどう考えるか、なども教えて頂けたらと思います。
長文となってしまって読みづらく申し訳ありません。
何卒よろしくお願いいたしますm(_ _)m
お礼
ご回答ありがとうございました。 おっしゃる通り、一度でこの悩み全てを話すことも解決することも当然無理でした^^; 今回は仕事に支障が出ている部分だけ伝えてみたので、今後それでも悩みが尽きないようであれば、次の機会に相性の部分を相談してみます！ ドストレートに「合わないので外してください」とはさすがに言わず、「もっとこういう方の傍で経験積んでみたい」的な上手い感じで相談してみます笑 ありがとうございました！