嫌な上司について相談です

質問

こんにちは。
仕事について悩んでいるので相談します。

上司に何でも、勝手に私の名前を使われるのです。
特に、上層部に何かメールで依頼するときに、
私にメール、報告の指示を出したり、
担当は私、と案内する。
その前後、私に何の報告もない。
あったとしても事後報告。
メールで勝手に決めて、当事者の私には何も言わないのです。

以下、例をあげると…
他部署とのやりとりで、勝手にメールで名前使われて、対応マニュアルのようなものにも窓口担当に私の名前を書くように課長から指示して、書かれてしまうが、私は指示を聞いていないので何をしていいのかわからず聞くと、「対応しろ」の一点張り。
「対応」の中身が本人も分かっておらず、具体的に何をするかを
突っ込んできくと、逆ギレしだすのです。

他には、月１回ある会議前日の夕方にいきなり、明日一日会議の書記して、と言われたのです。（ギリギリまで、私に言うのを忘れていたらしい）
急に言われても困るけど、幸い急ぎの仕事もなかったので、
仕方なく当日やると、これから毎月やれ、と言う。
それまでは前の課長がやっていて、この人に変わってからは
自分が引き継ぐべきなのに、ただやりたくないからという理由で
他の人にさせていたそうです。
他の人も昔から自分ですべきでは？と指摘しているし私も今回
言ったが、話を聴いてくれないのです。

他には、夕方定時直前に、「今日中に作って」と当然のような態度でデータ作成依頼をされました。
必死に作っても、「急にごめんね」や、「ありがとう」といった
労いや感謝も言われない。

などなど他にもあったけど・・忘れました。

そして、この部署の体質ですが、一度引き受けるとずっと担当にさせられてしまうんです。

だから、仕事を頼まれたくなくて、頼みづらい、ピリピリした雰囲気の人を演じてしまいます。余談ですが他の席に人がいなくて鳴っている電話も、本当はすぐにとりたいけど、３コールなっても誰もとらないし…変な職場ですよね。
本来、仕事は助け合ってやるものなのに、…今演じている、こういう「頼みづらく、気が利かない人」は、本来のなりたい自分ではないのでストレスを感じています。

最近はリーダー的な女性が気持ちを分かってくれるようになり
グチ言いあったりもするので助かるのですが、
やはり上司から無茶な仕事ふられることには変わりないので
根本的な解決にはなってないなと思います。

「ありがとう」って言ってもらえ、皆で協力してやっていくような
会社がいいなーと思います。実際、前いた会社はそうだったし、
急に仕事をふられても、助けてあげたいって気持ちで仕事こなして、
感謝されることでまたがんばろうと思えたんですが。

女性の異動は産休あがり、もしくは社内同士の結婚以外では滅多にないそうなので異動願いを出しても望み薄いかなぁと思ってます。
異動が少なく、何十年も同じ部署ということも珍しくない会社です。
（異動が多い人＝大体、どの部署でも問題を起こして追い出されるのだそうです。）

長くなりましたが…
奇跡的に異動できるまで、もしくは結婚して辞めるまでは今のとこにいると思うので、それまでの間、こういう状況を乗り越える方法はないでしょうか？
うまくやっていくアドバイスや、ストレスをためない（解消）する方法を
ご存知の方、教えてください！

回答No.1

teapot123

こんにちは。
「「ありがとう」って言ってもらえ、皆で協力してやっていくような会社がいいなー」、というお気持ち、わかります。
私も以前、上司のパワハラに会い、退職、精神科に２年通院しました。

その時に学んだことです。簡単に書きますと、
１．こいつの根性は、私がたたきなおす、くらいの覚悟で付き合う。
２．無視する／あきらめる。（おそらく今の質問者さんの状態）
この二つしかないです。

デメリットもあります。
１．は、相当がんばらないと、自分が大変なことになります。
２．は、「本来のなりたい自分ではないのでストレスを感じ」ると思います。

私は１．をやろうとして、失敗しました。世の中全ての悪が、自分のせいだと思うようにまでなりました。かなりつらかったです。
”おかしな上司”は、その年齢になるまで、”おかしさ”が治らなかったわけで、これからも治る望みは薄いですよね。ですから、”おかしさ”が治る、という根本的な解決は、あまり期待できないでしょう。

なので、ストレスをお感じになるとは思いますが、私は２．をお勧めします。
そして、ダメ元でもなんでも、あきらめずに異動願いを出し続けましょう。「限界」になる前に、どうしてもその上司から離れたいことを訴えます。
また、同じ思いをしている他の方々と、グチを言い合うのは、非常に心の支えになりますよね。その上司にばれないように気をつけて、是非続けて下さい。

残念だとは思いますが、その上司に何かを期待したり、文句を言ったり、労いや感謝を求めるのは、するだけ質問者さんが悲しい気持ちになるので、いっさいしない方がいいです。
他の方々もピリピリしていて、本当にあなたが働きたい場所ではないな、と思われたら、また仕事内容がとてもご自身に合っていて、職を離れたくない、という強い思いがある場合は別ですが、また転職されるのもいいと思いますよ。
限界まで我慢して、精神的にやられてから次を探すのは、すごく大変ですから。
それに、また「「ありがとう」って言ってもらえ、皆で協力してやっていくような会社」に出会えるかもしれません。

仕事は、あくまで生活をするためにあるもの、仕事に生活を壊されては本末転倒です。
そうなる前に、そこから抜け出せるといいのですが。

お礼

こんにちは。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
アドバイス、ありがとうございます！！

回答者さんも苦労された経験をお持ちなんですね。
とっても的を得ている回答をいただけて嬉しいです。

>２．無視する／あきらめる。
今の私はまさしくこの状態です。
上司に提案を聞いてもらえず、上司が勝手におかしなことをやって
ぐちゃぐちゃになった後の後始末をさせられています。
なので不満、ストレスを感じてます。

＞”おかしな上司”は、その年齢になるまで、”おかしさ”が治らなかったわけで、これからも治る望みは薄いですよね。

そうですよね！！
残念ですが上司の性格の改善の可能性は薄いと思うので、
自分が悲しい気持ちになるのは嫌なので期待しないようにします。

異動願いはダメモトでも出し続けてみます！
転職も可能性なくはないのですが、今まで転職結構してきたので、
もうあとがないから最後の手段かなぁと(--;)
（人間関係や仕事がハードで精神的・肉体的に負担になり、
　苦労することが多かったもので）
でも、やっぱり自分がやってみたい仕事は昔から他にあって、
今の会社は外から見たイメージや福利厚生を基準に選んだので、
他に自分がいるべき、必要とされる職種・職場がある気がしますね。
会社の雰囲気はピリピリしてるし、楽しく仕事をしたい私には
冷たく感じます。。

異動願いを出し続けつつ、結婚の準備でもしようと思います。
今のつらい状況から抜け出せるようがんばります！