ハラスメントを通知することの是非

質問

会社で自分の物に嫌がらせをされました。誰かは確定できませんでした。
ただ、翌日に私が珍しく携帯電話を持ち、職場を離れると、ある人が私の後をつけて来ました。
それは自分の用事でなく、私の1m以内に迫って立ちました。まるで私に電話を掛けないように…。

その時に分かりました。
昨日の嫌がらせの犯人はその人で、その嫌がらせを外部機関に通知させない為だと…。
私が逃げてもつけて、また1m以内に立ったままのプレッシャー。

私はこの嫌がらせと1m以内のプレッシャーの事実を、外部機関に通知しようと思います。
この外部機関は、社員の人権を尊重する企業倫理のものです。

ただ、何も証拠がありません。
ですから上司に訴えても、その人はそんなことをしない、自分の用事じゃないと、その人を調べるもせずに、退けられました。
でも、その人が注意されなくても、今後の為に、嫌がらせされたハラスメントで、外部機関へ通知する行動を示しようと思いました。

この行動は間違っていますか？　
ハラスメントを外部機関に通知しても立証されず、その人が注意されない為、逆に（上司や職場で）私がイメージが悪くなるのでしょうか？

ハラスメントを通知することの是非を問いたいです。

回答No.3

yaasan

是非はあなたしか判断できないと思いますよ。通報したとして、結果どうなるかは回答者には何となくしか解りません。その何となくははっきりとした証拠を掴んでもなく、その１ｍ以内も証拠に残していないのでは、誰の証言が信用できるものかを平等に見られて、あなたの思い通りには動かないようになるだろうと思います。

そして、その相手があなたの思うとおりの行動してたとしても、してなかったとしてもこれからの印象は悪くなるだけです。会社内で仕事がしにくくなるように思います。あなたの願いが今後仕事がしやすいように思っているなら、悪手に思いますよ。

回答No.2

yuseiok

まず、お聞きしたいのはその１ｍ以内に迫るって社内だけですよね？
あなたが家に帰ればなんでもできるじゃないですか。
それに本当にその人かも分からないんですよね？
少し様子を見た方がいいと思います。

回答No.1

Granpa1969

回答前に、大事な事が１点。
是非は質問者さまが決める事です。

で、本題です。
通報先は心理カウンセラーではありませんし、警察でもありません。
基本は任意の聞き取り調査です。
当該の相手だけでなく周囲の人達にも聞き取り調査が入ります。

まずは、当人に直接問いただすのが先だと思いますよ。